宁波实行县（市、区）委书记“用人审计”

宁波市着眼于加强对“一把手”用人行为的监督，在抓好试点的基础上，从2005年下半年开始，实行了县（市、区）委书记用人行为离任检查制度。截至目前，对先后提拔或调任的8名县（市、区）委书记进行了用人行为离任检查，取得了积极成效。对这一做法，干部群众形象地称之为“用人审计”。     

论实践作为被理解和被解释的对象

马克思《关于费尔巴哈的提纲》是马克思主义世界观的“天才萌芽”。不仅要用人的实践去理解和解释包括人的认识、理论在内的整个人的意识现象,还要用人的实践去理解和解释社会生活。(“社会生活本质上是实践的”。)这是贯彻这一文献始终的基本思想。 随着马克思主义的发展,这一基本思想得到了进一步的补充,更加完善。这就是,我们不仅要用人的实践来理解和解释人的认识,还要从认识论方面去理解和解释人的实践;不仅要用人的实践去理解和解释社会生活,还要从社会生活方面去理解和解释人的实践。这样,人的实践就不仅仅是一把用以理解他物的钥匙,同时也是一种被理解和被解释的对象。     

让“显规则”取代“潜规则”

近日,中央组织部和河北省委严肃查处了河北省一名正厅级干部在换届过程中搞拉票活动的问题.这一举措表明了我们党整治选人用人上各种不正之风的坚定态度,说明在干部选拔任用中搞投机钻营是绝不允许的.     

“竞聘制”促成干部动态管理

近年来,乳山市将竞争机制引入党政机关及事业单位的中层以下干部的任用和管理之中,全面推行了以竞争上岗为核心内容的“竞聘制”。目前,全市８７个科级机关、事业单位和１２４个股级事业单位已完成两轮竞聘工作,１３２名中层副职走上了正职岗位,１７３名一般工作人员升为中层干部,１１名中层正职被降为副职,２０９名中层干部落聘为一般干部,１６７名工作人员落聘,其中７４人已调离机关、事业单位。此举打破了传统的用人机制,建立和完善了机关干部优胜劣汰的竞争机制,大大激发了机关活力。诱因:机关干部能进不能出、能上不能下近几年,为了强…     

每月时事评点

谁用错了干部，追究谁的责任据《人民日报》报道，“谁错用误用了于部，就追究谁的责任。”这是中共河南省委克服和纠正用人上的不正之风，所采用的一条有效措施。许昌县农民庞林鑫伪造文凭，收买有关当事人，骗取工人、党员、干部身份，并被聘为许昌市环发信用社主任。在其任职的9个月中，行贿、受贿、索贿，贪污挪用公款，参与嫖娼，违纪违法金额达48万元，造成严重恶果。许昌市委、市纪委对用人失察失误，造成庞林鑫“四假”得逞的有关人员共8个单位的42名干部分别给予党纪、政纪、法纪处理。谁用错了干部，就追究谁的责任，这个举措好。…     

探索用人新机制 面向社会选英才——中共武汉市委常委、组织部长赵零谈公开选拔市管领导干部工作

去年,我市面向武汉地区公开选拔了11名副局级领导干部,这是我市推进干部选拔任用制度改革的又一次成功尝试。它对于深化我市干部人事制度改革,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套充满生机和活力的干部管理体制,将产生深远的影响。最近,记者就这次公开选拔方面的有关情况采访了市委常委、组织部长赵零同志。记者:去年,我市公开选拔了11名副     

天下有贼，警察不能缺位

中央纪委和中央组织部日前联合举行新闻发布会,通报了一批贪污受贿和违反组织人事纪律的典型案件,并强调“用人失察失误也要追责”。这番话,向人们发出了一个信号。“用人失误”,也要被追究责任。尤其是各级党政领导干部,一定要记住,如果你对“跑官要官”制止不力,如果你在用人     

青年大学生的非正规就业

相对于传统固定、全时的典型的工作形态,越来越多非正规的、弹性的另类形式的就业亮相。传统的僵化的人事人才制度正在被更柔性,更灵活,更开放的用人机制取而代之。 从“人才派遣制”说起 北京市人才交流中心与中国网通集团北京通信公司达成协议,将所属的26名员工(其中19人是应届毕业的研究生)租给“网通”从事技术和管理工作,这是今年7月非典过后北京人才市场重新“开张”以来,发生的一桩新鲜事儿。 眼下,随着就业压力的增大以及市场化用人机制的不断推进,这种名曰“人才派遣”(又称人才租赁)的全新的人力资源管理模式正逐渐被人(包括新毕业的大学生)接受,并很快热起来。 “人才派遣”,概括起来就是“不求所有,但求     

兰溪市在行政服务中心设立干部培养基地的创新与启示

2007年初，兰溪市在行政服务中心挂牌成立了“干部培养基地”，面向基层一线选拔、培养、锻炼年轻干部，在全市确立起以用人导向促服务环境优化的良好氛围，开创出了一条新的干部管理模式，并取得明显成效。截止2007年10月底，该市已先后有7名长期在办事窗口一线的同志经“干部培养基地”选拔推荐后得到重用，其中4名同志被提拔为局长、副局长；此后，又有5名窗口负责人在全市“公推双考”中被确定为市管后备干部。     

完善干部工作机制提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的十七大对干部任用工作提出的新要求、新目标.提高选人用人公信度.必须从制度建设入手.近年来,江苏省射阳县以提高选人用人公信度为目标.大力实施选人用人公信度工程,按照"差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决"的基本思路,在公推公选、公推直选的基础上,积极探索实施干部"公推差选",共选拔科级干部76名,科级后备干部185名,社会跟踪测评满意率达97.5%.     

唐河县委组织部采取措施服务经济建设

去年以来,中共河南省唐河县委组织部认真贯彻落实邓小平同志视察南方重要谈话和党的十四大精神,解放思想,转变观念,积极采取五项措施,服务本县改革开放和经济建设。一、改革用人制度,不拘一格选拔人才。县委组织部打破单一的任命制,在全县推行考聘制、选聘制和招聘制。通过考试聘用了41名村干部为国家干部。在县乡18个党政机关实行了选聘制,有150名原中层干部继续任职,68名一般干部走上中层领导岗位,其中4名农民被选进机关任职,51名中层干部落选成为一般干部。在10个乡镇机关实行招聘制。经过层层招聘,优化组合,有34名干部落聘转为待岗人员。通过这三项改革,把竞争     

试论识人为先与举贤荐才——从“许三多”的成长看选贤任能的必然性和具体化

2008年热播的电视连续剧《士兵突击》，描写了一个名叫许三多的青年从一名普通士兵成长为一名优秀特种兵的故事。自播出以来。不但创造了军旅题材连续剧收视率的神话，而“许三多”这个虚构的人物还被评为年度人物第一名。这部剧，带给我们的不仅是精神上的震撼与感动，对选人用人也很有借鉴意义。纵观全剧，在许三多的成长过程中，班长史今是一个关键人物。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来，浏阳市结合本地实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月，该市组织了首次任职资格认证考试，1422名省内外优秀人才报名参考，491人进入面试圈，通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书，9月初，在全市乡镇班子换届中，69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

深入群众方知“公论”

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论。”这一重要规定是党的群众路线在干部人事工作中的具体体现。但我们时常听到组织人事部门同志反映,有些人在考察中德才表现、工作实绩都不错,民意测验较差,得不到社会公认,因而难以提拔重用。苏北某市去年年终干部考核,有20多名作风泼辣,实绩显著的干部,因民意测评较差,没有得到重用,有的还被调整了工作岗位。     

《人民的名义》对党组织选人用人的现实启示

正近日来,反腐大剧《人民的名义》火爆荧屏,鲜活接地气的现实指向、跌宕起伏的故事情节、精彩绝伦的戏骨演绎,让这部剧一经播出,就被大家追捧点赞。诚然,这部剧贯穿着反腐这一深切民心的主线,而选人用人是关键一环,占的戏份不少从一个侧面给党组织选人用人提供了现实启示。"其言之不怍,则为之也难",选人用人必须突出绝对忠诚。剧中"小官巨贪"赵德汉嘴上喊着"权力大小,那都是为人民服务""有权就可以任性啦?"背地里     

云南省民政厅改革用人制度 增强队伍素质

通过用人制度改革增强干部队伍素质。云南省民政厅在新年之际，对厅机关处级领导职位进行竞职上岗。经笔试合格的19名正处级领导职位竞争者和27名副处级领导职位竞争者就所报考的岗位进行了竞职陈述。     

坚持公正选人用人

正为政之要,惟在用人。习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时发表重要讲话,着眼党和国家事业发展全局,深刻把握治乱兴衰规律,鲜明提出坚持公正用人应该成为选人用人的根本要求,深刻回答了新时代"怎么用人"这个重大命题。做好新时代选人用人工作,必须牢牢把握坚持公正用人这一根本要求,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。     

开阔视野

十七大以来选人用人公信度逐年提高不久前,中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示,2012年民意调查选人用人公信度78.30分,防止和纠正用人不正之风满意度78.08分,组织工作满意度79.96分。这是民意调查工作开展以来,满意度各项指标连续第     

领导者庸俗用人观剖析

选拔任用干部以“四化”为标准,坚持任人唯贤的原则,这是我们党选拔任用干部的一贯方针。但目前少数领导者在用人上滋长了不少庸俗的观念,不按选拔任用干部的方针办事,采用一套庸俗的用人方法,这是值得探讨和研究的。     

“一把手”离任接受“用人审计”值得提倡

日前,浙江宁波市委在该市江东区试点的基础上,出台了《关于规范市委及县(市)区委主要负责人用人行为的意见》。意见规定,实行"一把手"用人行为离任检查制度,由市委组织部对离任的"一把手"任期内贯彻执行《干部任用条例》和有关规定等9个方面的情况进行检查。因为领导干部离任审计形式相似,此举被群众称为离任"用人审计"。