跨文化交际对政府公务人员的启示

随着全球经济一体化程度的不断加深,政府组织之间的交流合作也日益频繁,政府公务人员面临着更多的跨文化交际的机遇和挑战。本文运用跨文化交际学的基础知识,从正式的官方活动这一特殊场景出发,简述了政府公务人员进行正式的跨国交流时必须注意的几个问题,为政府公务人员介绍了一些最基本的跨文化交际知识。     

遏制政府公务人员的不良行为举措探析

和谐社会建设的顺利与否,与各级政府公务人员执政行为的好坏有直接关系。好的执政行为,能促进和谐社会建设;不良的执政行为,不仅不利于和谐社会的建设,还会对已形成的和谐社会造成极大的破坏。在和谐社会建设中,一些政府部门的公务人员存在着不良的执政行为,对和谐社会的建设及发展造成严重的危害,导致整个社会不规范化行为的增多,加剧公民在社会公德方面的冷漠性,从而造成政府执行公务效率的下降,提高了构建和谐社会的成本,增加了构建和谐社会的难度,必须尽快地予以遏制。     

尊重人才 以人为本

面对经济全球化的格局．日本松下电器产业公司对人事管理制度进行了根本性变革，以人为本、尊重个性、拒绝平均是改革的指导思想，更是松下电器产业公司的制胜法宝。松下的员工在公司是有血有肉的个体，不是冷冰冰的劳动工具和赚钱机器。松下给人才以尊重，给他们施展自己才华的空间，鼓励他们为企业的兴旺贡献自己的聪明才智。其主要做法是：     

关于政府信誉依法行政的思考

法律和信誉是维持整个社会秩序运行的两个基本机制，市场秩序又必须以信誉为基础，“信誉的挑战恰恰来自政府”。政府是由权力、体制、机构、制度等构成的复杂的机体。但这一机体的“行为”主要是表现为公务人员的管理活动。这种管理活动的效果如何，就决定了政府的信誉如何。     

法治化是政府机构改革的根本出路

我国现行的行政机构改革是政治体制改革的一个重要组成部分,是经济体制改革的一种逻辑延伸。在依法治国作为治国方略已庄严地载入宪法的今天,我国政府机构的改革更应遵循宪政和体现法治精神。这样,才能符合建设社会主义政府的客观要求并获得广大人民的热情支持,从而使我国的机构改革得以顺利进行。一、精简与效能:机构改革的宪政基础对于国家机关设置与运行的基本原则,我国宪法第二十七条明确规定:一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。我国是社会主义国家,人…     

略论加入WTO与我国政风建设

我国在加入WTO后，要实现双赢的局面，不仅要善抓机遇，而且要把挑战变为机遇。这里的关键是加强政风建设，树立良好的政风，培育良好的行政环境。这里所说的政风，就是我国政府公务人员的行政作风，也就是公务人员的思想、工作和生活一贯表现出的态度和行为。它是党和政府的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党和政府的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，关系党和政府的形象，关系人心向背，也关系社会主义事业的成败。政风状况如何，可以显示政府的行政情况，显示政府的廉洁、效率和可信程度。因此，抓住了政风建设，就抓住了应对W…     

提升之道：标本兼治

提高政府和公务人员的执行力，要在增强执行意识、创新执行方式、提升执行效能上下功夫，才能令行禁止、取得实效。提升执行力事关观念、素质、体制、政策等多方面因素，是一项长期的系统工程，多管齐下、标本兼治是必由之路。     

以人为本：社会管理的核心理念

社会管理作为现代政府的重要职能,是政府和社会组织为促进社会系统协调运转,对社会系统组成部分、社会生活的不同领域以及社会发展的各个部门,进行组织、协调、服务、监督和控制的过程。     

我国近期是否具备高薪养廉制的实行条件

高薪养廉制的实行条件,我们认为主要有三个：一是必须具备强劲的财政支付能力;二是必须得到国家公民的充分认可;三是必须将公务人员的数量裁定在保证国家机器正常运转的最低限量。从国外的实行情况来看,高薪养廉虽然不能说是彻底解决公务不廉洁问题的绝好招数,但其积极作用显然是不可否认的。如果条件允许,不妨予以试行。但是,近期内我们国家是否能具备高薪养廉制的实行条件呢?答案是很显然的。首先,我国各级财政的支付能力还相当弱。不可否认,“九五”期间我国财政收入呈逐年上升的趋势,平均每年的增长率为16.5％。至2000年,全…     

政府以人为本的多维建构

政府改革既连接着社会,又连接着政治体制改革,处于中心环节。“十一五”规划将行政管理体制改革置于各项改革之首,表明我们对政府改革的决心、力度。政府改革需要实现民主行政典范、公共权力、内部组织、法治等多方面的建构。     

以人为本 与时俱进

在全面从严治党的大背景下,在党员流动已成常态化的大趋势下,如何实现对流动党员的有效管理,这是各级党组织都在认真思考并积极探索的一项工作。鹤岗市委以＂知党音、知责任、知乡情,解乡愁,有作为＂工程为载体,创新流动党员教育的管理方式和活动形式,颇具启示意义。坚持＂真心关爱、真情服务＂的工作理念。对于流动党员,鹤岗市各级党组织坚持真情相待、热情服务,力所能及地帮助流动党员及其家属解决工作、     

我国政务微博的发展现状与趋势探讨

政务微博是政府机构及公务人员利用微博这个及时发布信息的系统来实现政府信息公开,并进行参政议政的一个平台。政务微博的主体通过计算机、手机、QQ、MSN、电子邮件等便捷方式自由发布信息,与民众交流互动。政务微博是政民沟通的新媒体,是我国网络问政的新兴力量,是传统政府网站发展的一个飞跃。它有助于改进政府与公民、企业以及其他组织之间的关系,提高政府的服务效能。     

服务型政府“以人为本”理念解析

"以人为本"理念是科学发展观的一个重要方面,是党的执政理念,没有"以人为本"理念的确立,就不能有真正意义上的服务型政府。通过对"以人为本"理念和服务型政府概念的理解,深刻认识两者的内在统一性。把"以人为本"理念置于服务型政府这个大背景中,可以具体化为"纳税人观念"、"法律至上观念"和"诚信观念"。树立"以人为本"理念是有重大意义的。     

美国公务员怎样领“车补”

美国政府的工作人员,通常都享有公车补贴,这是用纳税人的钱设立的项目,主要目的是鼓励政府工作人员尽量使用公共交通,减少道路拥堵。这项交通补助费用是按照实际交通花费来发放的,数量不多,是对这些公务人员的一项福利政策。     

老赵参选里长记

才一见面,老赵就开始怨声载道。这个58岁的台湾本省人,刚从总经理的职位上退下不久,正准备参加11月底举行的“九合一选举”。作为里长候选人。老赵还有两名竞争对手：一个拥有黑道背景,一个是政府公务人员,拥有厚实的人脉和政治资源。相比之下,作为无党派人士的老赵,都显得势单力薄。我们在一家餐厅其用午镊,两个多小时里,老赵一直在向我倒苦水．细数自己参选的各种郁闷。     

坚持以人为本注重情感管理

情感管理就是领导者通过一定的方法,关注、理解下属的不同需求,满足下属合理的需求,调节、引导他们的情感体验,使下属的心情始终处于积极的情感中,激发下属的积极性、创造性,实现领导目标的管理过程。重视对被领导者的情感管理,有利于激发被领导者的创造性和工作热情。本文着重从情感管理的涵义和途径两方面来探讨情感管理模式。     

画中有话

开会时请勿大声喧哗，影响别人睡觉是很不道德的! （2008年6月30日，陕西省政府召开处级以上干部“整风大会”，总结华南虎照片教训。但在会议现场，有不少干部酣然入睡，而且睡相千姿百态，蔚为壮观。7月22日，省政府决定对酣睡的12名干部进行单独训诫，并取消其本年度的公务人员创优评佳资格。）