镇宁“谈心交心”促心齐、气顺、劲足

5月以来。镇宁自治县县委积极开展“谈心交心”活动。引导党员干部职工进一步提高认识、交流思想、消除隔阂、凝心聚力。使这项活动成为促进镇宁自治县各级党组织工作的“加油站”和提高广大党员干部对党组织工作满意度的“推进器”。     

镇宁：“谈心交心”促心齐、气顺、劲足

5月以来，镇宁自治县县委积极开展“谈心交心”活动，引导党员干部职工进一步提高认识、交流思想、消除隔阂、凝心聚力。使这项活动成为促进镇宁自治县各级党组织工作的“加油站”和提高广大党员干部对党组织工作满意度的“推进器”。     

风正好行船 心齐千劲足

税收工作关系国计民生，要为改革开放和现代化建设创造条件，为构建社会主义和谐社会打好经济基础，税务部门责任重大，使命艰巨。要适应宁夏经济社会发展的需要，书写和谐宁夏的新篇章，全区地税系统就必须做到以下几点：     

谈企业文化建设的走向

企业文化是一种无形的生产力,企业文化会极大地促进企业的发展,新时期需要我们在不断改革与发展的实践中摸索和总结企业文化建设的经验,寻求有效的实现途径：首先要主抓企业精神文化的提炼;其次要创新企业制度文化;再次要倡导企业新的行为文化。     

谈供水企业的文化建设

<正>供水企业承担着城市供水的重要任务,关系国计民生,与其他竞争性的企业相比,供水企业由计划经济向市场经济转化的过渡时期较长,改革步伐相对滞后。我国绝大多数供水企业是建国后产生的,在计划经济时期,作为国有企业,带有一定的社会公益性和垄断性。近年     

企业发展的高层次竞争——谈重视企业文化建设

纵观国内外成功的企业。都有一个共同的特点，就是必须有优秀的企业文化，这也是成功企业的核心竞争力的重要组成部分。 企业文化是商品经济和市场经济的产物，符合市场经济的客观规律，体现了企业的竞争实力、竞争精神和整体形象。所谓企业文化就是企业承包的经营管理哲学，企业面对所处的社会和商业环境，在长期的生产经营活动中，形成的一整套为全体员工所接受和认同信守的、为争取事业成功的正式规则。     

走向成功的意识革命——谈企业文化建设

企业文化是企业在长期的经营活动中逐渐形成的思想、作风、价值观念、经营哲学、行为准则和科技水平等方面的结合体。它所涵盖的内容主要包括科学技术、职工价值观、企业管理经营、企业精神、企业目标、企业形象等。企业文化是一种现代管理思想，客观存在于每一种企业行为中，经营好这笔无形的资产，对企业的发展具有重要的作用。     

深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步巩固心齐气顺、风正劲足的良好局面

按照“一要干事、二要干净”的要求,市委始终坚持把反腐倡廉建设放到全市工作大局中去谋划和部署,充分发挥反腐倡廉建设对经济社会发展的保障和推动作用,各级党组织以完善惩治和预防腐败体系为重点,以深入开展“三项教育”、认真开展“三项治理”、严肃查办黑恶势力“保护伞”为抓手,推动党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效。     

企业是人,文化是魂——海尔集团首席执行官张瑞敏谈企业文化建设

＂企业是人,文化是魂＂。近日,山东青岛海尔集团首席执行官张瑞敏围绕＂如何建好企业文化＂这一话题,发表了自己的见解。记者：关于企业文化的阐述很多,定义也很多。您认为企业文化是什么？张瑞敏：我认为企业文化就是一句话：企业文化就是企业的灵魂,是企业的价值观,是企业的基因。     

谈企业文化建设活动中的工会组织作用

企业文化是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是企业的灵魂所在。企业文化建设活动,与企业经营管理活动互为表里、互为因果,构成一个企业鲜活的全部生命。企业的工会组织在企业文化建设中承担着极为重要的责任,是企业员工根本利益和文化诉求的集中代表,是企业员工与企业党政之间联系的纽带和桥梁。工会组织在企业文化建设活动中的重要作用,主要体现在以下四个方面:一、凝聚人心,形成以共同价值观为核心的共同理想不断提高职工思想政治和科学文化素质,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,是工会组织的基本任务之一。企业文化的核心是价值观,它体现在企业的管     

谈企业文化建设的几个问题

正企业文化建设是一项长期性、全局性、战略性的工作,直接关乎企业改革发展的全局,涉及企业生产经营管理的各个方面。因此,企业文化建设要站在时代的前沿,结合企业改革与发展实际,加快发展,在推进文化大繁荣中发挥突出作用。     

以关爱之情营造和谐企业文化——谈太原公交控股集团公司的企业文化建设

人是企业中最活跃的因素,是最具有创造性的生产力.企业只有尊重员工,尊重知识,有效解决员工的愿景和使命等理念、信念问题,才能激发员工的工作积极性和创造性.太原公交集团公司在这方面做了积极有效的探索,其经验是坚持以人为本,通过感情融合,构筑企业的价值观,以关爱之情营造和谐企业文化,以充分调动企业的一切积极因素.     

认同——企业文化建设的关键

随着全球一体化经济的到来 ,企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争 ,而是文化的竞争 ,最先进的管理思想是用文化进行管理 ,因此 ,企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造 ,企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。在企业文化的建设过程中 ,认同则成为企业文化建设的关键所在。江铜企业文化战略导入之初 ,由于并无现成经验可以借鉴 ,不少员工感觉企业文化是个看不见、摸不着的东西 ,觉得企业文化好似“空中阁楼” ,很“虚” ,根本不知道文化建设从哪入手 ,重点在哪 ,更谈不上提高员工的凝聚力和归属感 ,提升管理水平了…     

主题·特色·和谐——浅谈单位文化建设之要素

单位文化在企业发展中起着至关重要的作用。一个单位的文化建设应该从何处入手,以及如何积极响应党中央的时代号角,切实可行地部署、实施本单位文化建设,成为每一位基层党务工作者必须认真思考的新课题。笔者认为主题、特殊、和谐是单位文化建设的三大要素。     

知人·知面·知心——南京军区南京总医院党委加强基层科室建设纪事

南京军区南京总医院在加强基层科室建设中,从改进机关作风入手,上级对下级、领导对部属、干部对战士努力做到知人、知面、知心,问题及时发现,帮带帮到点上。没想到,工作开展不久,却碰到了"三难"——人员成分杂,知人知面难知心;业务工作忙,"解剖麻雀"难落实;老大难问题多,整改难以出成效。面对这一情况,医院党委机关贯彻以人为     

内化于心 外践于行——中国水电港航公司的企业文化建设

中国水电港航公司是新组建的专业化公司,如何使公司管理制度和发展目标能够在全体职工中“内化于心、外践于行”,是实现公司可持续发展的关键因素。     

文化发展的现实生长点——现代企业文化建设

当代中国正处于一个双重转型的过程之中,它既要完成由传统农业社会向现代工业社会的转型,又要实现由社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨.这两种转型在一个社会的同一历史阶段中发生,在人类历史上还是比较罕见的现象,而对于跨世纪的中国来说,却是在经历了百年坎坷之后所作出的实事求是的痛苦选择.我国社会生活发生的深刻变化,引起了人们的文化价值观念的激烈冲突.这种激烈的文化变迁面临着十分复杂的矛盾状况.一方面,它要对植根于农业文明之上的传统文化进行重新反省,以现代工业文明的价值观念来取代不适合现代发展的陈旧观念;另一方面,又要对社会主义的历史实践进行自觉的总结,以中国特色的社会主义理论来指导我们完成宏伟的发展目标.这就要求我们不仅要理智地面对我们的过去,而且要清醒地认识我们的现在,站在历史发展规律的高度,来审视我们     

建好企业文化打造核心竞争力——贵州省企业文化建设状况调查

为了了解我省企业文化建设总体情况、进一步总结经验、更好地推动工作,原省委企业工委成了企业文化调研组,通过问卷调查、召开座谈会、经验交流会、到企业考察参观学习等多种方式对我省企业文化进行了专题调研.     

高效企业执行文化建设探析——塔里木油田矿区文化建设与思考

作为集团公司六大业务之一的矿区服务业务因油而生、因油而兴,伴随着我国石油工业的发展而不断健全完善。塔里木油田矿区面临着大发展的良好机遇,同时也面临着激烈的竞争,以及人才、技术和管理等多方面的挑战。加强基层执行力建设,开展执行文化建设研究,探析高效执行的重要意义,是确保矿区改革发展,提升核心竞争力,建设美丽矿区,忠实履行"保障生产、服务生活、维护稳定"的三大职责的重要保证。     

谈企业文化建设与思想政治工作的有效融合

<正>企业文化是企业在长期发展过程中所形成的并被企业员工普遍认同和遵从的价值观念和行为规范,是企业独特的内涵、素质和风格。思想政治工作则是中国共产党领导下的社会主义国家宣传教育群众,服务、保证经济工作健康发展的独特的思想工作方法。如何正确看待和处理二者的关系,是国有企业文化建设中常常遇到的一个问题。