我国人力资源市场信息监测动力保障机制的构建

《中华人民共和国就业促进法》明确规定要建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。这从法律层面强调了人力资源信息监测工作的重要性。此外，《职业介绍规定》、《人才市场管理规定》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等政策法规也对开展人才市场信息监测工作提出了原则要求；     

2009年广西人力资源市场职业供求分析报告

一，概况 本报告所统计的数据来源于2009年全年自治区本级和全区14个城市人力资源市场（原劳动力市场）所采集的供求信息，经统一汇总分析，均为当年有效数。2009年人力资源市场职业供求状况呈现以下几个特征：全区人力资源市场招聘提供的就业岗位932092个，进入市场求职登记的有1040082人次，求人倍率（指每个岗位对应的求职人数）为0．9，劳动力供给大于需求。从城市之间相比来看，     

论建立统一规范灵活的人力资源市场的可行性

本文指出,在加快建设全国统一人力资源市场的过程中,大力推进人才市场和劳务市场这两个市场的整合具有重要意义。两个市场的不同特点可以转化为统一人力资源市场的优势;两个市场的共同点可以转化为规范人力资源市场的有利条件;两个市场的整合可以转化为健全人力资源市场的途径;两个市场共同遵循的规则可以转化为健全人力资源市场的保障。     

人社部:扎实推进统一规范更加开放的人力资源市场建设

6月11日,在山东烟台召开的全国人力资源市场建设座谈会提出,当前和今后一个时期,人力资源市场建设工作要以统一人力资源市场管理为突破口,以大力发展人力资源服务业为重点,以增强市场机制的活力为核心,以构建人力资源市场体系为基础,加快整合步伐,推动统一规范、更加开放的人力资源市场建设。人力资源和社会保障部副部长张小建出席会议并对工作进行部署。     

人社部：扎实推进统一规范更加开放的人力资源市场建设

6月11日，在山东烟台召开的全国人力资源市场建设座谈会提出，当前和今后一个时期，人力资源市场建设工作要以统一人力资源市场管理为突破口，以大力发展人力资源服务业为重点，以增强市场机制的活力为核心，以构建人力资源市场体系为基础，加快整合步伐，推动统一规范、更加开放的人力资源市场建设。人力资源和社会保障部副部长张小建出席会议并对工作进行部署。     

人社部出台《意见》要求加快推进人力资源市场整合

正人力资源和社会保障部近日出台《关于加快推进人力资源市场整合的意见》,要求各地加快整合人才市场和劳动力市场资源,提高管理水平和服务效率,健全人力资源市场管理制度,提升公共就业和人才服务水平,促进人力资源服务产业健康发展,规范人力资源市     

全国人力资源市场高校毕业生就业服务周在重庆启动

以“政策促就业，服务助成功”为主题，人力资源和社会保障部主办的2011年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周近期在重庆正式启动。     

市场规制中的政府诚实信用

社会信用体系建设分个人诚信、企业诚信和政府诚信,其中政府诚信是核心,起着基础性、决定性、导向性作用。在市场规制法中援引私法中的诚信原则既具有必要性又具有可行性,因为该原则顺应了市场经济的"自由精神"和无数利益相对独立的经济主体的需求。在市场规制活动中从法律制度和法律责任层面规范市场规制行为、加强对政府诚实信用的建设对现代经济法治有重要意义。     

基于市场产权理论的市场安全分析

国家经济安全的实现有赖于强大的综合国力,而在经济全球化的背景下,市场是综合国力的核心内容。就市场层面而言,经济主权是一国能够实现其国家利益的前提和保证,而市场产权也是国家经济主权的重要组成部分。甚至可以认为,在市场经济条件下,国家经济安全的实质就是市场安全。本文以曾繁华教授的市场产权理论为依托对我国的市场安全进行了深入分析,以期为我国维护国家经济安全提供参考和建议。     

来宾市兴宾区人力资源市场和社会保障服务中心揭牌

本刊讯（通讯员覃恒贵韦德禄）7月21日上午，来宾市兴宾区人力资源市场和社会保障服务中心揭牌仪式在鑫都·国际隆重举行。来宾市人力资源和社会保障局局长杨江锋以及兴宾区四大班子有关领导参加了揭牌仪式。     

北京调整人力资源市场从业人员资格管理方式

正北京市调整人力资源市场从业人员资格管理方式。8月起,北京市取消人力资源市场从业人员资格证书颁发、注册和年审工作,已取得北京市人力资源市场从业人员资格证书的依然有效。从事人力资源市场相关工作人员可参加免费培训并进行考试,考试成绩录入北京市人力资源市场管理信息系统。在申请人力资源服务许可     

广州市人力资源服务业发展研究报告

正党的十八届三中全会提出"将市场配置资源的基础性作用上升为决定性作用",并强调经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府与市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府的作用。人力资源服务业是伴随着经济全球化、市场化、网络化和区域经济一体化发展,围绕人才流动而产生的一种新型现代服务业。广州市作为我国改革开放的前沿城市,充分发挥市场在人力资源配置中的主导性作用,大     

"相关市场"界定的困惑与解析

在反垄断法上,"相关市场"的界定往往是展开竞争分析的出发点和前提.为了使其界定的结果更加符合实际情况,各国的执法机构在实践中纷纷引入经济分析的方法,并且总结出了许多界定的规则,但是由于经济生活的极度复杂性,使得这一界定过程充满了不确定的因素.加之考虑到司法成本的投入和法官素质要求过高等限制性条件,要想精确地界定"相关市场"的边界便显得十分困难.     

东北、西部人力资源市场建设高级研修班在南宁举行

为了相互交流经验，提升人力资源市场建设管理能力，优化人才发展环境，创新就业工作机制，进一步完善人力资源开发配置体系，10月28-31日，受国家人力资源和社会保障部人力资源市场司委托，     

加强西部人力资源开发 促进我国经济持续发展

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系 ,我国目前西部地区数量众多而文化素质总体较低的人力资源状况不能适应经济健康持续发展的需要。应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化人力资源开发力度 ,达到以人力资源开发为支撑点 ,整体推进西部地区社会经济持续发展的总体目标。     

国内市场分割的影响因素分析

财政分权体制塑造了地方独立的利益诉求,造成了国内市场分割的产生和延续。当面临世界性经济危机时各地方政府是否合作以降低市场分割程度是一个值得研究的问题。本文构建面板回归模型来分析影响国内市场分割的各种要素,并突出世界经济发展状况对市场分割程度的影响。结论发现,世界经济发展会降低国内市场分割,即当面临国际经济危机时,地方政府是更加倾向于实行"以邻为壑"的政策以求独善其身。     

团购市场洗牌效应下人力资源状况及策略研究

团购是我国电子商务领域里出现的新型经营模式。从2011年下半年开始，我国团购市场开始进入寒冬期，洗牌效应不断显现，团购企业的人力资源管理也受到了冲击和影响。针对这一形势，文章主要从人力资源合理使用与开发的角度，分析了我国团购业在运行过程中出现的新问题，及其人力资源的新变化，并提出了相应对策。     

我国企业债券市场发展分析

企业债券市场已成为我国资本市场发展的一个瓶颈,大力发展企业债券市场的呼声日益高涨。本文回顾我国企业债券市场的发展历程,分析了企业债券市场发展滞后的原因,并指出其不容乐观的现状,从宏观和微观两个层面着重探讨企业债券市场的运行机制,阐明了其在金融市场和公司治理中发挥的经济功能,进一步明确在我国大力发展企业债券市场的现实意义。最后,就发展我国企业债券市场提出几点政策建议。     

职业教育应与市场相适应

实现产业结构的战略性调整,首先要解决人力资源的问题。而职业教育落后于经济、社会发展的现状,就不能适应劳动力市场对技能型劳动力的需要。因此,职业教育必须面对市场,适应市场,才能使整体水平有较大的提高。     

企业集团人力资源管理模式探讨

企业集团人力资源管理必须符合集团战略要求。企业集团内部人力资源管理分两个层次:集团层面、子公司层面。企业集团对子公司层面人力资源配置模式可分为适应型、输出型和综合型三种,不同的人力资源配置模式由集团控制模式、组织结构等影响因素决定。