国企公司化改制的关键：有效的公司治理

多数国有大中型企业实行公司化改制后，经营状况依然不佳，其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题，但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题，使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整，使国有股不占控股地位，从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时，这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样，国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构，提高国有企业的运行效率。     

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什么是行业工资集体协商？ 问：我所在的公司没有建立工会，我们十多个员工难以和企业商谈，还是感到有些不可行!     

邮政老职工被“派遣”起纷争——对崇阳县邮政局饶玲、刘敏刚等15名员工劳动争议案的调查

案外的话：近年来，伴随着电子信息技术的高速发展，以及物流企业的兴起．地方邮政系统生存空间受到无情挤压。为了顺应形势的发展，邮政系统也开始实行公司化管理。虽然，圈家对邮政系统实行了一定程度的政策倾斜，但由于基层邮路点多线长，“肥肉”有的被物流公司抢走，“骨头”却留给了邮政公司，导致邮政局收入逐年下滑，职工待遇每况愈下。这种情况。在一些尚不发达的地方特别严重。     

国企公司化改制的关键:有效的公司治理

多数国有大中型企业实行公司化改制后 ,经营状况依然不佳 ,其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题 ,但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题 ,使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整 ,使国有股不占控股地位 ,从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时 ,这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样 ,国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构 ,提高国有企业的运行效率     

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什么是非全日制工？问：我在一家软件公司工作一年多，每天按正常时间上下班，没有和公司签过劳动合同。公司称我是“以完成一定工作任务为期的非全日制工”，无需签订合同。请问，我公司的说法合法吗，我算不算“非全目制”工？     

知道吧

什么是创业板？创业板又称二板市场，即第二股票交易市场．是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务．具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小。业绩也不突出。     

浅谈国有企业的公司治理结构

自党的十四届三中全会提出了国有企业改革方向是建立现代企业制度的决策以来,围绕转换国有企业经营机制和建立现代企业制度这一主题展开的国有企业改革的讨论更加深入了。现代企业制度建设的核心是对传统的国有企业进行公司化改革,并逐步建立起有效的公司治理结构。     

企业工会工作的战略思考

在加速实现两个根本性转变的关键时刻，企业特别是国有大中型企业普遍面临着由计划经济转向市场经济、卖方市场转向买方市场、国内竞争转向国际竞争的严重挑战。作为企业党政工三位一体的群众组织，企业工会当以一种什么战略态势来抓住机遇、迎接挑战、实现突破？！笔者不...     

人气旺 企业兴──吉林化纤集团有限责任公司厂务公开写真

地处东北老工业基地的吉林化纤集团有限责任公司，从1985年到1998年的13年间，企业总资产增长了100多倍，达到36．5亿元；实现利税增长22倍，达到1．5亿元。公司由一个名不见经传的企业进人全国500强和全国最大300家股份制企业行列。他们生产的产品出口到日本、韩国、俄罗斯、美国等12个国家和地区，1998年出口到韩国的长丝占全国销往韩国总量的42％，占韩国当年长丝进口总量的25％。他们快速发展的经验是什么？成功的奥秘在哪里？带着这些疑问，笔者再次走访了这家生机勃勃、快速发展壮大的企业——吉林化纤。走进吉林化纤的厂区，仿佛进入…     

强化职工队伍建设 塑造主人翁形象

强化职工队伍建设　塑造主人翁形象怀化铁路总公司工会建立现代企业制度，转换企业经营机制，对职工队伍提出了新的要求。１９９３年以来，怀化铁路总公司工会在企业实行公司化改造、走向市场过程中，把提高职工队伍整体素质、塑造现代铁路职工形象作为对企业长远利益和职...     

压减产能，工人何处去？

产能过剩、雾霾频发，钢铁、建材等行业进入大幅压缩产能、深度调整结构的阶段。淘汰落后、转型升级的方向毋庸置疑，但这也意味着不少职工的饭碗受到影响。 企业的稳岗压力有多大？工人转岗难在哪儿？实现再就业，企业和职工最需要什么支持？带着这些问题，记者进行了采访。     

让老人开心，我们也欣慰

一大早，我就看见三三两两的村民朝着一个方向走去，边走还边议论着什么。仔细一听，哦，原来是在聊电视剧里的剧情啊!可是，聊剧情怎么都往一个地方走，为什么还说“去晚了没位置”？难道有什么活动在吸引他们？我怎么没听说呢？     

工会：直面劳资矛盾犀利化考验

频频发生的劳资纠纷与维权抗争事件，持续刺痛着国人的神经。究竟拿什么还劳动以价值，尊严？劳资关系能否摆脱‘对抗式对话”的悲情，走出“企业在改善、员工不满意、政府夹中间”的怪圈？数据显示，中国的产业工人已达2亿2600万人。随着长期以来对相关法律法规的不断修订，中国有关工会的法律完善程度足可以与西方发达国家相媲美。     

努力探索企业集团化 经营中的职工民主管理

努力探索企业集团化　经营中的职工民主管理桦林集团总公司工会桦林集团总公司在１９９３年５月进行公司化改造以后，企业进入了新的历史发展阶段，这也给工会工作提出新的课题。为此，我们从适应企业改革和发展的需要出发，继续把加强民主管理作为工会工作的着力点，在畅...     

高额罚款的规定是否有效？

《工友》编辑部： 我在一家公司从事管理工作，负责保管公司公章。公司规定，所有用章都要总经理批准；公章保管人员私盖公章一次性罚款1万元。有时总经理不在，其他负责人要求盖章，我迫于情面和压力而盖章。但我时时担心总经理知道后会面临高额罚款。请问公司的规定是否合法？     

美国通用破产保护，带给我们什么

迫使美国通用破产的根本原因是美国汽车工人的高工资、高福利和强势工会。而在中国，我们绝大多数劳动者长期承受的低工资、低福利养活了多少企业和富人？我们的工会什么时候也能如此咄咄逼人地对待这么一家巨无霸企业呢？     

停工留薪期待遇如何确定？

《工友》编辑部：我们公司给职工发放的劳动报酬名目很多，有各种津贴、补助、加班工资、绩效奖金等。请问，这些都应当作为工伤职工停工留薪期待遇的计算内容吗？停工留薪期待遇应包括哪些项目？应该计算什么时间段的工资福利待遇呢？     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

在非洲当“金领农夫”

一个毕业于北京农业大学的硕士生，放着体面的公司白领不做，却跑到埃塞俄比亚当起了农民。在贫穷、荒凉的非洲，种地会有什么出息？在短短5年时间里，他不仅改变了该国青菜长期依赖进口的局面，自己也赚到了300多万美元。更重要的是，还让黑人兄弟看到了一条闪耀着财富光芒的希望之路。     

试用期内有哪些权益

《工友》编辑部： 我儿子刚进公司，公司负责人说，相关工资福利待遇在试用期后再谈。请问，试用期内，该注意什么呢？范晓燕范晓燕：试用期引发的争议不少，为了防止单位利用试用期侵权，法律对试用期内劳动者的权益都有明确规定。