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一是建立乡土人才库。对全县的乡土人才进行了重新调查和登记造册,对具有初级以上职称的乡土人才建立档案,并将全部人才录入到信息库进行管理。二是重新调整管理机构。对各乡镇的乡土人才流动站组织机构进行了调整,统一由各乡镇党委的组织委员负责此项工作,完善了各乡村的乡土人才信息网络,在各村设立了信息员。三是加强技术和能力培训。以素质培训为重点,积极整合培训资源,利用科普之冬、县职业技术培训中心和县乡农技中心等载体培训提高乡土人才整体素质,今年又组织5名突出的乡土人才赴大连等地进行培训提高。 相似文献
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<正>支撑企业发展和壮大的核心,是人才。美国管理大师德鲁克认为:"所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。"树立和落实科学发展观,大力实施人才强企战略,创新人才应用体系,激发人才活力,建立起一支门类齐全、数量充足的专业人才队伍,并在企业的生产经营中充分发挥人才的突出作用,使人才成为企业活力的源泉,已经成为国有建筑施工企业实现又好又快发展的第一课题。 相似文献
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一谈到人才培养,大家很容易想到是技术人才的培养,往往忽略了对管理人才的培养。随着卫生体制的深化改革和高科技发展的时期到来,迫切需要有一支既具有现代化管理知识,又精通医学专业技术的管理干部队伍。 相似文献
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《党课》2013,(6):41-41
人才成长依赖环境,人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境,引导社会正确看待人才、尊重各类人才,既关注高端人才、又重视实用人才,既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才;营造识才用才的工作环境,各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德,鼓励创新、宽容失败,使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间;营造引才聚才的政策环境,坚持以用为本,不求所有、但求所用,既重视开发本地人才,又加大引智引才力度,让政策效应充分释放、人才工程见到实效;营造优才留才的生活环境,想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题,使优秀人才引得来、留得下、用得好,让各类人才更加体面、更加舒心。 相似文献
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全球最大的综合性人力资源管理咨询公司翰威特近日发布一项调查表明,超过80%的在华外资企业都承受着人才短缺的压力。人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务,而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。外企,这个众多人才理想的就业方向,何以遭遇“高层人才荒”? 相似文献
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石屏县积极采取措施,加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构,配备专兼职工作人员,构建了较完备的乡土人才管理网络体系,切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际,按行业制定乡土人才的认定标准,严格认定工作程序,采取群众推荐、组织认定的方式,确定乡土人才,把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息,建立乡土人才台帐,实行分类管理和动态管理。目前, 相似文献
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对人才准确、客观的评价,是选好人用好人的前提条件。目前,西方发达国家对人才评价高度重视。人才测评、绩效评估,是20世纪90年代以来西方一些发达国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。目前,许多国家,如英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、日本、韩国等,都建立了比较科学、权威的包括各类人才资格标准、人才 相似文献
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近年来,我市人才工作蓬勃发展,人才队伍不断壮大,人才活力竞相进发,有力地促进了全市经济社会又好又快发展。 相似文献
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人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央适应国内国际形势的变化,在党管干部原则的基础上,进一步提出党管人才原则。党管人才原则不是党管干部原则的简单延续,也不只是管理范围的简单扩大,而是管理的理念和实质都发生了根本性变化。这种根本性变化体现了以人才为本的思想,体现了统筹干部、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设的思想,体现了人才队伍建设必须与现代化建设协调发展的思想,体现了我们党领导水平和执政水平的进一步提高。综观党的历史,我们可以发现,80多年人才管理实践的历炼、正反两方面经验和教训,使我党的人才思想不断提高,人才理论由幼稚到成熟,人才观念也产生了深刻的变革,大致经历了三个发展阶段。 相似文献
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人才是促进事业发展的重要资源要素。如何才能使本单位(部门、地区)拥有大量优秀人才,调动其聪明才智,积极为事业的发展做贡献,是值得很好研究的。从人才开发、使用的影响因素方面分析,在对其开发、使用中,能否处理和解决好以下几种关系,对本部门、本地区创建良好的人才开发、使用以及留住人才的环境条件具有积极的作用。 一、正确认识和处理人才与一般劳动者之间的关系,努力促进一般劳动者向人才转化 在人才开发和管理中,人才与一般劳动者的关系,是一个看似简单、明了,但又常处理不当的问题。从理论上说,人才与一般劳动者,由… 相似文献
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职业发展双通道机制的建立可使专业技术人才同管理人才一样,获得同地位、同报酬、同价值、同发展,能较好地避免广大科技人才涌向管理人才通道,还能使专业技术人才有更多的发展空间,是科技型企业探索吸引、培养、留住人才的实践,为拓宽技术人才发展有着一定的现实意义。 相似文献
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近年来,伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际,抓改革、促创新,办特色、谋亮点,积极创新人才工作机制,大力实施人才强市战略,努力营造人才成长环境,不断优化人才管理与服务水平,人才工作实现了历史性突破,人才队伍规模、总量持续增长,全市各类人才10年里年均增长5.4%。 相似文献
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针对农村乡土人才开发中缺乏统一标准和规范管理办法的问题,元谋县制定实施了《农村乡土人才选拔标准(试行)》和《农村乡土人才选拔管理办法(试行)》。《标准》将农村乡土人才具体划分为农村经纪人才、农业技术推广人才、种养能手、能工巧匠(民间艺人)四类,并重点突出了各类农村乡土人才需要具备的硬性指标:农村经纪人必须在工商行政管理部门取得经纪人资格,农副产品年销售值山区在30万元以上. 相似文献