沈阳日报职称改革情况

沈阳日报职称改革情况沈阳日报社自９２年起实行的内部职称聘任制改革，核心是实现职称动态的竞争激励机制。这项改革一举克服了困扰报社多年的“稿荒”，有效地解决了干与不干一个样，评职称熬年头、一评定终身等问题，在社内开创了一个职称能上能下、公平竞争，人人奋发...     

竞争上岗 优化组合──哲里木报社内部体制改革初见成效

竞争上岗优化组合──哲里木报社内部体制改革初见成效去年六月，我们哲里木报社在盟委组织部、盟委宣传部的直接部署和指导下，以实行聘任制，环节干部竞争上岗，工作人员重新组合为主要内容，进行了内部体制改革。所以实行聘任制是因为从内部体制Ｌ看，编采没有彻底分开...     

编辑的“三眼”功夫

前两年初到报社工作时,也曾为"采编矛盾"困扰,报社领导为使我们这些新参加工作的编辑记者能真切"换位思考",在报社内部执行了一段时间的编辑记者     

中共成都市委党校深化内部分配制度改革的探索

深化改革是解决学校发展动力的需要。市委党校在实行全员聘任制的基础上,于今年又推出了深化内部分配制度改革的方案。这一改革的主要内容是通过实行淡化身份。突出岗位和实绩的岗位津贴制度,将职工个人收入与工作业绩直接挂钩,从而起到较好调动职工积极性的作用。     

虚心请教 搞好调研 增强了解 促进工作

最近,内蒙古日报社党委邀请文化厅、教育厅、卫 生厅和科委的厅长、主任及各厅、委所属主要处室负 责人,给报社有关编辑部介绍各分管战线的工作情 况。报社党委书记阿拉坦仓、社长王明勤、副社长刘瑞 和报社科教文部、记者部、群工部的主任、副主任、责 任编辑,认真听取了他们的介绍,接着又与他们一起 座谈,征求了他们对报纸宣传报道的意见。 三厅一委的同志对报社主动上门来征求意见、听 取工作精况介绍,表现出很高的热情,给予了非常高 的评价。他们说内蒙古日报社的这一活动是富于开创 性的新闻改革的重要举措,也是对他们工作的一个很 大…     

职称改革,释放出哪些政策信号?

正长期以来,关于职称制度改革的话题总是牵动着专业技术人才的神经。近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)。这意味着,实行了30年的专业技术职务聘任制度迎来首次重大改革。这项改革有多少"含金量",未来职称评定将会有哪些变化?围绕读者关心的问题,本刊记者专访了省人力资源和社会保障厅事业单位管     

山东无棣县推行“民情报告单”制度

近日，广东省制定《党政机关部分专业性较强的领导职务聘任制实施办法》，对县级以上党政机关中一些需要具有较强的专业知识和技术水平才能胜任，又不需要由国家权力机关依法选举的处级以上领导职务实行聘任制。受聘人员必须符合《干部任用条例》规定的基本条件，同时具备拟任职务所必须的任职资格和相应的专业技术水平。受聘人员在聘期内享受党政机关同职级人员的待遇。聘任期一般为3至5年，聘任期满领导职务自然解除。工作需要且受聘人员又胜任的，经双方协商同意，可以续聘，重新签订聘任合同。     

着力抓好新闻队伍建设——对新乡日报社实行政务公开的调查

新乡日报社新一届党委紧跟改革发展的新形势,针对报社存在的问题,借鉴企业政务公开的经验,审时度势,从推行政务公开,建立健全民主制度入手,加强队伍思想政治建设,从而使报社的整体素质明显提高。社党委2000年被评为全市先进党委,报纸在全省综合质量评比中被评为一级报纸,河南省《新闻出版报》全面报道了该报建设的经验。在新乡市委、市政府召开的优化内部环境实行政务公开经验交流会上,全面介绍推广了该报实行政务公开的做法和经验。     

实施聘任制湏解决几个关节点

所谓聘任制就是职工和单位用契约的方式,确定双方权利和义务的一种新的用人方式。其用意是通过公平竞争,择优录用的原则,实现岗位和人员的最佳配置,彻底变革传统的用人机制,达到提高工作效率,增强创新能力之目的。许多地市报在实行内部岗位聘任制之初,确实起到激活用人机制作用,效果是十分显著的。但随着聘任次数的增多,有的也不可避免地落入俗套,可谓“聘任年年搞,总是那一套”。笔者有幸参与绍兴日报社用人制度改革多年,深以为要通过岗位聘任,真正达到优胜劣汰之目的,莫过于在整个聘任过程中把握好岗位的设置、骨干人选的确定方式及聘任时机等几个关节点。     

营造依法治市的良好舆论氛围

随着改革开放的不断深入,特别是我国加入世贸组织后,法治环境对全市社会稳定、经济发展的意义就显得更为重要。根据无锡市2002年依法治市工作的十个要点,无锡日报社按照要点中“重视新闻舆论的监督,营造依法治市的良好舆论氛围”的要求,在坚持宣传好“三个代表”的前提下,发挥新闻舆论监督的优势,为我市依法治市工作摇旗呐喊,把依法治市的工作落到实处,受到了读者和上级领导的好评。打铁先得自己硬,学法普法走在前无锡日报社作为无锡地区的主流媒体,又是一张党报,群众对无锡日报寄予很大希望。报社始终坚持团结稳定鼓劲、坚持正面宣传为主的主基调,同时发挥了舆论监督的重要作用。为了提高报社编辑、记者及全体人员的法律、法规知识,报社编委会把普法教     

事业单位人员聘用的程序有哪些？

在机构改革中，我单位由政府机关改为事业单位，内部实行全员聘任制，所有职工都要履行程序重新聘用。请问，事业单位人员聘用的程序有哪些？     

处理好六个关系 让党报走进千家万户

最近,内蒙古日报社在呼和浩特市召开1993年度记者工作会议,各驻站记者、特约记者及社内有关部门的负责人参加了会议。这次会议认真学习了江泽民总书记、丁关根同志以及王群同志有关宣传工作的讲话,学习和讨论了前不久召开的中宣部和自治区党委宣传部长会议精神。围绕为谁宣传、为谁服务、宣传什么、怎么宣传等问题认真总结了1992年的工作,确定了今年宣传报道的重点选题。 内蒙古日报今年宣传报道工作总的要求是,以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和十四大精神为指针,坚持“二为”方向和正面宣传为主,把握团结、稳定、鼓劲的基调,紧紧…     

行政服务工作考核评价机制初探

行政服务工作是报业管理的重要组成部分,其运行质量和效率的高低,既反映报社管理水平的高下,更关系着报社组织内部是否能够保持优质高效的运行方式和状态,行政服务工作因其工作数量和质量的模糊性,如何对其进行较为科学合理的考核评价,不易把握,具有难度。近年来,衢州日报社按事设岗,科学整合管理资源;依托量化,按岗位量身定制薪酬标准;科学评价,提高行政服务工作效率和质量,在行政服务工作的考核评价方面作了一些积极探索。     

改革用人制度 增添生机活力

叙永县检察院党组为建设高素质的检察队伍,全面改革用人制度,实行“定岗定责、竞争上岗、逐级聘用、双向选择、优化组合”,为检察队伍注入了生机与活力。 一是内部选聘,实行中层干部聘任制。1995年底,叙永县检察院率先实行中层干部聘任制,院党组聘任科、     

两级党报携手联办成一家——嘉兴日报对报业集团化集约化的实践和思考

嘉兴日报社与嘉善、平湖、桐乡县市委联办嘉兴日报嘉善版、平湖版和桐乡版的工作,从1998年底成功启动到目前逐步完善,已经快三年了。联办后,减少了原属内刊的嘉善报、平湖报和桐乡报,三家县市报社名称改为“嘉兴日报社××县市分社”,实行刊号共同、报纸共发、网络共享、队伍共建,达到事业共荣。这是中共嘉兴市委贯彻落实党的十五大精神、深化新闻改革和加强新闻管理的一项创新之举和积极尝试。此举得到中共中央宣传部、国家新闻出版总署和中共浙江省委领导的充分肯定和大力支持。省委书记张德江认为“嘉兴日报联办县市版的     

充分发挥职称评审在教师队伍建设中的导向作用

天津市区县局党校开展职称评审工作已十载有余,但作为一个独立系统,单独组建评审机构评定教师职称,仅始于1993年。几年来,通过评审,党校系统教师职称结构有了进一步改善,高中初级比例进一步趋于合理,有力地促进了教师队伍建设和学科建设。实践证明,职称评审在党校系统的教师队伍建设和学科建设中发挥着重要的导向作用。我们的做法是:一、学好用好政策职称评审涉及教研人员的切身利益,是一项政策性很强的工作。做好这项工作首先必须吃透精神,做到客观公正,减少人为因素。这几年,各区县党校职称管理部门基本上能做到:     

聘任制给晚报带来勃勃生机

聘任制给晚报带来勃勃生机报纸质量的提高关键是人的素质的提高，人的素质的提高关键是有一个符合实际、行之有效的内部运行机制。赤峰市《红山晚报》社在总结１９９２年第一次聘任制的经验基础上，干今年春天又进行了第二次全员岗位聘任制。五个月的实践证明，这次聘任制...     

公务员“铁饭碗”能否被打破？

近来,关于聘任制能否打破公务员“铁饭碗”的讨论成为社会媒体舆论焦点问题,引发社会公众的广泛关注。实际上,公务员聘任制的想法由来已久。早在2006年《公务员法》正式实施时,就已经规定了“职位聘任”制度的实施办法,即“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。从实践上来讲,2007年深圳市率先试行公务员聘任制,随后广东、云南、上海、重庆、四川、江苏、福建、山东、广西、甘肃等多个省份纷纷开始或计划开始试点跟进。     

银行商业化经营应建立的几种机制

建立健全各种内部运行机制是银行商业化经营之关键。目前各家银行均应站在求实效、求发展的高度,立足自身实际,积极着手建立健全六种机制。 一、人才竞争机制。一是取消行政级别和干部编制,内部实行行员等级制度。二是改固定用工制为聘任制,按业务量设岗、按岗定人、逐级聘任。三是实行领导职务聘任制和任期制,使其尽职尽责,能上能下。同时,要建立相应的劳动保险制度。当前,银行应     

涉民新政

<正>我省技术人员创业五年内保留人事关系日前发布的《黑龙江省专业技术人员离岗创业实施细则》规定,专业技术人员经批准离岗领办创办企业的,自批准离岗之日五年内保留人事关系、职称和尚未期满的专业技术职务聘期,档案工资正常晋升,与离岗前所在单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职务任职资格评定、岗位晋升等权利。但担任国有企业领导职务的人员,从事涉及国家秘密、国防安全科研项目攻关等工作的人员,离岗对本单位工作生产有影