强化对国有企业管理者的监督

强化对领导干部行使权力的制约与监督,是加强党风廉政建设和反腐斗争的重要保证。随着国有企业改革的深化和发展,如何通过强化企业监督制约机制,有效遏制企业领导干部腐败行为的发生,保证企业持续健康地发展,是纪检监察工作面临的重要任务。 一、抓好廉洁自律工作,强化对企业管理者的监督。国有企业管理者作为企业的领导人员,必须遵守     

建立对国有企业管理者的全方位监督网络

加强对国有企业管理者的监督约束,是一个非常重要、非常现实的话题。由于目前国有企业受内部人“控制”所导致的“所有者缺位”、外部控制手段弱化、社会监督乏力等问题,必须对国有企业管理者实施全方位、多层次的监督,形成监督网络,才能从根本上促进国有企业的健康发展。 一、建立完善的内部监督制约机制 我国公司法确定的“三会四权”制衡机制,即权力机构（股东会）、决策机构（董事会）、监督机构（监事会）和企业所有权、法人财产权、监督权和经营管理权制衡机制就是我们所说的内部监督制约机制。但在实践中,由于企业法人治理结构…     

加强对国有企业管理人员的监督

随着国企改革的进一步深入,一些企业发展的突出性问题逐步凸显,值得我们思考。在《2011年度中国企业家犯罪报告》重点关注的199例案件中,国有企业高层管理人员犯罪或者涉嫌犯罪的高达88例,黄建华、侯行知、黄舒生、李长轩、张长顺、杜厚智等一大批国企高管因腐败问题纷纷落马。初步查明或者已经判决的国企高管贪腐案例中,人均贪腐金额达3000多万元,而且与2009年、2010年的报告数据相比呈现出逐年攀升的趋势。这组令人触     

加强对权力的有效监督

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出:要“加强对权力运行的制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。”但是在现实生活中,有些领导干部接受监督的意识淡薄,认为监督是出难题、挑毛病、找岔子,于是千方百计逃避监督,不让监督;一部分党员和群众或者由于在认识上存在误区,或者由于自由主义思想严重,也认为监督是多此一举,弄不好还会得罪领导,遭到打击报复,因而对监督漠不关心或缺乏信心,不愿意监督。针对这些情况,从思想教育入手,增强干部接受监督的自觉性,增强广大党员和人民群众监督干部的主动性,是强化监督的一…     

必须加强对干部的有效监督

加强干部监督是新形势下巩固党的执政地位的客观要求;是从严治党,严肃党的纪律,提高党的凝聚力和战斗力的迫切要求;是整肃吏治,提高新时期干部队伍素质的客观要求;是防止和消除各类腐败现象的重要举措;也是党和国家实现长治久安的主要保证.     

加强国有企业廉政监督的思考

近年来,国有大中型企业正在逐步向公司制转轨。在新旧体制转换过程中,企业内部原有的廉政监督制度对某些领导者的监督乏力,造成国有资产大量流失,同时也诱发了党政机关发生许多腐败问题。因此,有必要深入调查研究目前国企廉政监督中存在的制度缺陷问题。 一、当前国有企业廉政监督中的制度缺陷 有的监督制度可操作性不强,具体执行难。目前,有关国企的监督制度虽然不少,但效果不很明显。一是有些制度照搬照抄上级有关规定,原则性、粗线条的多,定量、定具体标准的少;就事论事、松散应急性的多,超前、整体配套的少。如对企业领导者决策失误问题,在经济责任上缺少具体的量化认定标准,使责任追究很难落实到位,致使同类错误一犯再犯,被查处的责任人极少。二是有些监督制度与企业经营管理结合不紧,没有根据变化的新形势、新情况不断丰富和完善,特别在国企逐步改制后,原有的一些监督制度未及时     

建立健全对国有企业管理者的监督制约机制

建立健全对国有企业经营管理者的监督制约机制，是建立现代企业制度，规范企业管理者行为，搞活国企业，确保国有资产保值增殖的重要环节。而建立健全对国有企业经营管理者的监督制约机制，必须内外并举，形成全方位的监督制约网络。     

如何加强国有企业领导干部的监督工作

在发展社会主义市场经济,建立现代企业制度过程中,进一步加强企业领导干部监督工作,建立健全监督制约机制,对于企业贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,防止和消除企业的腐败现象,全面加强管理,深化改革,提高经济效益具有重要的意义。当前,在企业新旧体制转轨中还有不少不相适应的方面,具体表现为:1、企业领导干部接受监督意识不强。2、法制监督缺位。3、企业外部监督无力。4、企业内部监督软弱。因此,进一步加强国有企业领导干部的监督工作,是亟待解决的问题。基本思路应该是:以《党章》、《企业法》、《公司法》、《国有资产监督管理条例…     

加强对国有企业领导干部经济监督的几个对策

在社会主义市场经济条件下,国企的改革和发展,离不开产权的转移、重组和交易,离不开资金运作、生产经营和收入分配,在这些微观经济运行的各个环节中,都有经济权力在发生作用,这就决定了对经济权力的监督在微观经济运行过程中的重要性。近些年来,随着法制建设的不断加强,随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展,对国有企业领导权力的监督制约较之过去有所加强,但是,在整个监督工作中依然是个薄弱环节。正如有人所说的:“上级没时间监督;同级没胆量监督;班子内没人能监督;老百姓不知情况无法监督。”要改变这种状况,既要加强体制、机制、制度…     

加强对党政“一把手”的有效监督

《中国共产党党内监督条例》的颁布实施，标志着党的建设走上了法规化和制度化的轨道，并首次以法规的形式确立党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子“一把手”。建立健全对党政“一把手”监督机制，既是深化干部制度改革，形成一套法制完备、纪律严明的监督体系的重要组成部分，又是约束各级主要负责人正确运用手中权力，提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变能力的重要保证。在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史时期，加强对党政“一把手”监督尤为重要。     

关于加强对国有企业“一把手”监督力度的思考

关于加强对国有企业“一把手”监督力度的思考□刘绛华事实表明，国有企业的“一把手”多数是好的和比较好的。他们政治强，业务精，工作勤奋，作风务实，对企业的兴旺倾注了大量的心血，为我国经济的发展、人民生活水平的提高、社会的稳定，国家经济实力的增强等作出了重...     

加强对中层管理者的管理

企业管理的核心是管人,管人的关键是管人的人。中层管理者处在承上启下的特殊地位,发挥着实施决策和具体管理的特殊作用。我们四川双马水泥(集团)有限公司党委借鉴传统的人本管理思想和企业管理中的“木桶原理”、“等边三角形原理”,总结我们自身管理的经验教训,确立了加强对中层管理者管理的管理思路,取得了事半功倍的成效。 一、用制度管理人。管理的经验之谈是求严,但是这种严必须要建立在公正、公平的基础之上,才能使被管理者自觉地接受。怎样做到严格中的公正、公平呢?我们党委认为只有走制度管理之路。只有用同一把尺子,用同一个标准去衡情度理,判事论非,才能做到严而有格,严而能公。所以我们在由工厂制改为公司制后,就按公司的新机     

完善机制 加强对“一把手”的有效监督

搞好对“一把手”的有效监督，是加强领导班子建设，坚持从严治党的重要体现，也是大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风的关键。近年来，民和县认真实施对“一把手”的有效监督，坚持从培训教育抓起，加强制度建设，完善民主监督，初步形成了党委统一领导，组织、纪检监察和人事部门及其他有关部门密切配合，组织管理和自我约束相结合的干部监督工作格局。     

切实加强对国有企业领导人员的监督

切实加强对国有企业领导人员的监督吴天昌在深入贯彻党的十五大精神，推进以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革中，加强国有企业管理，特别是加强对国有企业领导人员的监督，成为现代企业制度建设中的一个重要课题，亟待回答和解决。一、在建立现代企业制度中加强...     

四平市铁东区完善干部监督体系加强有效监督

<正>加强干部监督是建设高素质干部队伍的一个重要环节,四平市铁东区注重完善干部监督体系,对干部进行有效监督。一是强化党内监督。进一步完善与纪检监察部门相互协作的监督机制,落实监督责任,形成党内监督的合力。二是强化党外监督。通过干部监督联席会议制度,加强和完善与人大、监察、司法等执法部门的联系,及时了解和掌握干部违纪违法等方面的信息。     

对国有企业行政一把手的监督

<正> 江泽民总书记在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的讲话中指出“企业领导人员的素质高不高,对企业的发展,对职工群众包括就业,工资等等在内的切身利益,关系十分重大。如果企业领导人思想政治和业务素质差,一个好的企业,也会被他搞垮。我们务必从中吸取教训。”改革开放以来,特别是进入九十年代以后,随着社会主义计划     

切实加强对国有企业领导人的监督

做好国有企业领导人员监督工作，形成有效的制约机制，对于建设高素质经营管理者队伍、防止和消除各种腐败现象、推进企业民主政治建设，具有现实而深远的意义。     

切实加强对国有企业领导干部的监督

近年来 ,特别是党的十五大以来 ,反腐败斗争从总体上取得了显著的阶段性成果 ,但是 ,一些消极腐败现象仍未从根本上得到有效遏制。从这些年和最近揭露的一些大案要案来看 ,在国有企业领导干部中出现的违法违纪、滥用职权、以权谋私的案件逐渐增多 ,已引起党中央、国务院及中央纪委的高度重视。因此 ,抓好企业党风廉政建设 ,切实有效地加强对国有企业领导干部的监督 ,对于既充分发挥其管理国有企业的作用 ,又防止因监管不力、权力失控而导致的以权谋私、贪污受贿、失职渎职、资产流失等种种弊端和违法犯罪行为的发生 ,有着极为紧迫和重要的现…