适应生产需要进一步加强职工技术教育

随着工业生产的迅速发展,工业企业的工人队伍和技术设备情况发生了新的变化。在许多企业中,新工人已经成为生产第一线上的主力。新技术、新设备大量地投入生产。在这种情况下,进一步加强职工的技术教育问题,就成为企业工作中的一个重要的课题。     

以机制创新打造企业维权工作新格局

随着国有企业改革力度的进一步加大 ,企业的劳动、人事、分配制度发生了复杂而深刻的变化。尤其是在国有企业的改革改制过程中 ,减员增效、下岗分流 ,劳动力供需矛盾更加突出 ,结构性、区域性矛盾呈上升趋势 ,不同产业、不同地区、不同就业方式、不同阶层职工 ,有着不同的要求 ,企业职工、经营者和企业之间 ,许多深层次矛盾凸现 ,涉及员工切身利益的问题增多 ,这些矛盾和问题 ,给维权工作带来了一系列新的变化。因此 ,企业工会组织正确认识新形势下国有企业维权工作新情况 ,认真履行维护职工合法权益的基本职责 ,以机制创新打造企业维权工作…     

探索建立企业思想政治工作新机制

随着从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,以建立现代企业为目标的企业改革已进入经营机制的全面转换阶段。在这场重大的经济体制改革过程中,作为上层建筑和企业工作的一个重要组成部分——企业思想政治工作遇到了许多新的情况和新的问题,面临着严重的挑战。 挑战之一,随着产权进一步明晰,权责进一步明确,过去由政府直接管理下的国有企业、集体企业逐步改造为政策调控下的股份制企业或股份合作制企业,在这一过程中,职工传统的价值观、苦乐观和主人观发生了明显的变化,正在向新的金钱观、娱乐观和择业观方面转化。企业思想政治工作者如何尊重职工个人的价值判断,如何开发人的内在潜能?     

扑下身子接“地气” 凝聚人心促发展——浅谈新形势下企业的思想政治工作

<正>随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的全面发展,不仅企业内外部环境发生了深刻的变化,职工的观念、要求、愿望、思维方式及生活方式也与过去大不相同。面对新情况、新形势,企业如何创新思想政治工作,最大限度地凝聚人心,充分调动干部职工干事创业的积极性和创造性,从而不断促进事业发展,已成为企业思想政治工作的新课题。尽管在各级党委的高度重视和广大干部职工的共同努力下,根据形势的发展变化,企业政治思想工作做出了许多改进和创新,但是依然存在如下一些问题。     

提高企业思想政治工作的针对性和实效性

所谓企业思想政治工作的针对性和实效性，就是要充分考虑企业发展的实际情况变化和不同对象的特点，有的放矢地开展工作。就青藏铁路公司而言，在铁路转换经营机制、转变发展方式、全面实施多元化经营发展战略的新形势下．各种思想文化的相互激荡，职工的思想观念也呈现出前所未有的新变化，给思想政治工作提出了许多新课题、新任务和新要求。     

经济滑坡企业职工思想情绪的及其对策

当前,一些企业面临着经济滑坡,市场销售疲软的严峻形势,这不仅给企业带来许多难以驾驭的现实困难,也给职工的心理带来了巨大的冲击。要抑制经济滑坡,摆脱困境,企业除了深化改革,加强管理,开拓经营,改善功能外,关键是要把职工的积极性充分调动起来。要针对职工思想情绪变化的新情况、新特点,有的放矢地做好思想工作,克服消极情绪,依靠人的智慧、力量渡过难关。本文就企业经济滑坡后,职工思想情绪变化及其对策谈一点意见。 一、经济滑坡企业职工思想情绪的变化 情绪,是人对客观事物的思想反映。经济滑坡后,企业职工情绪受多种因素的影响,表现形式是多种多样的,有的情绪稳定,主人翁意识较强,他们不受企业效益的高低、福利待遇的好坏而波动,继续埋头苦干,为企业作贡献。但也有一部分职工思想情绪变化较大,有以下几种表现: 1.自卑情绪。在微利或亏损企业中,有少数企     

企业政工要在全面提高职工素质上下功夫

企业政工要在全面提高职工素质上下功夫吕宜杰在社会主义市场经济条件下，有许多新情况、新问题需要职工去回答、对待和解决，也有许多新知识、新事物需要职工去学习、掌握和运用。而企业的兴旺发达，归根结底要靠职工群众的共同努力，这就要全面提高职工队伍素质，使企业...     

试论公司制企业的职工民主管理

在构筑公司制企业领导体制过程中 ,一个非常重要的问题是 ,如何全心全意依靠职工群众 ,坚持和完善职工民主管理 ,在新的形势下 ,出现了许多新情况、新问题、新挑战 ,为职工民主管理提出了新的课题。一、我国公司制企业职工民主管理的现状我国的职工民主管理有着坚实的历史基础。从第二次国内革命战争时期公营企业的“三人团”到抗日战争时期的“厂务会议” ;从解放战争时期的“工厂管理委员会” ,到新中国成立后的“职工代表会议”和“职工代表大会” ,是被历史证明了的行之有效的制度。尽管我国的职工民主管理发展至今已有 70年的历史 ,但…     

加强和改进企业思想政治工作浅议

随着经济体制、结构的变化,社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是值得我们认真研究和努力实践的问题。     

打造“人才高地”推行周到的人事人才服务

随着市场经济体制改革的不断深入．经济结构和产业结构调整以及多种所有制经济的迅速发展．经济和社会环境发生重大变化，给人事人才工作带来了许多新的挑战和课题。具体到实际也可以说是两个难题：一是民营．私营、股份制企业兴起后．人事管理是难题，像职工的档案管理、养老、医疗保险、专业技术职称评定、出国政市等，企业无暇顾及．许多企业在人事管理上出现了工作的“空白”。     

提高企业思想政治工作的有效性

一、新时期思想政治工作的重要性及存在的问题思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的重要思想保证。当前我国改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,稳定面临新的形势。改革越深入,越需要引导职工进一步解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干、贡献智慧,克服困难。经济越发展,越需要鼓励职工振奋精神、加强团结、艰苦奋斗、勇于拼搏,更好地发挥主动性与创造性。保持社会稳定,更需要帮助职工树立理想、坚定信念、理顺情绪、消除顾虑、抵制不良倾向、增强主人翁责任感。可见,企业改革的每一步都离不开强有力的思想政治工作。但是在现实中,许多国有企业思想政治工作力度减弱、效果下降,究其原因,主要是思想政治工作不能适应新时期的新发展和新变化。     

多种用工制度下发展党员工作的思考

随着经济体制改革的不断深入,国有企业中多种用工制度并存的情况已非个别.如何做好多种用工制度下的发展党员工作,已成为国有企业党组织关注的课题.笔者通过组织有关人员到15个单位进行调查及对137位职工的问卷摸底(含集体企业职工、农民合同制职工、临时工和劳务工),综合铁路企业党组织发展党员工作的实际情况,拟对此问题作一专题探讨,以期求教于广大的理论工作者和党务工作者.一、劳动用工制度的改革,给发展党员工作带来了新课题在企业,发展党员工作的重点对象是本企业的职工.然而,随着劳动用工制度的改革,职工队伍的构成及其它因素开始发生了新的变化:变化之一:在用工格局上,单一僵化的模式已被冲破.铁路企业的工种之多,是其他企业难以类比的.作为特大型的国有企业,过去铁路职工队伍基本是由清一色的全民固定工构成.但随着计划经济向市场经济的转轨,为构筑适应社会主义市场经济的铁路新体制,以达到优化劳动组合、最终提高劳动生产率的目的,铁路企业单一僵化的劳动用工模式已被打破,大批的全民固定工转制为长期合同工,以此为主体,又相应有了集体企业职工、劳务工、农民合同制职工(以下简称非全民正式工)等,职工队伍的构成比例发生了新的变化.     

加强退休干部服务管理工作的思索

我国社会情况发生了复杂而深刻的变化,新形势给退休干部管理工作增添了许多新内容。加强退休干部服务管理工作面临新的挑战,做好企业退休干部管理工作,是建设和谐企业、和谐社会的需要,它关系到企业和社会的稳定与发展。     

加强思想政治工作是搞好社会主义思想教育的关键

在改革开放的形势下,职工的思想观念发生了很大的变化,在如何正确认识社会主义,坚定不移地走社会主义道路这个根本问题上,职工思想出现了空前活跃的状况。如何适应新的形势,做好新时期职工思想政治工作,成为企业党委面临的一个新课题。我们始终坚持不懈地从企业的实际出发,紧紧抓住社会主义思想教育这个主题,针对不同时期职工关心的热点和难点问题,采取不同的形式和方法开展社会主义思想教育,收到了较好的效果,并总结出以下一些经验。     

略论建立现代企业制度中的职工思想政治工作

党的十五大以来,国有企业改革进入新的关键阶段,朝着建立现代企业制度的方向和目标深入推进。企业改革与发展的新形势,给企业思想政治工作提出了更加艰巨的任务和新的挑战,同时也为改进和加强思想政治工作提供了广阔的天地和契机。为了适应这一新形势,思想政治工作者除了把握思想政治工作一般规律和方法外,还必须研究探讨改进和加强思想政治工作的新途径和新办法,以逐步建立适应现代企业制度的职工思想政治工作新机制。本文拟就这一问题谈点初浅认识。 一、充分认识当前职工思想政治工作中遇到的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,人们的思想和行为发生了较为深刻的变化,出现了一些新情况和新问题,主要表现为:     

创新企业思想政治工作运行机制

在市场经济条件下,企业经营机制、管理模式、运作方式等发生了根本性的变化,职工的思想观念、价值取向也因而面临新的调整,传统的思想政治工作运行机制已难以适应。因此,必须努力创新,构建新的思想政治工作运行机制。     

新形势下的挑战与契机──哲盟企业思想政治工作调查

在转换企业经营 机制、深化企业内部 改革的新形势下,职 工群众的思想状况如 何?企业的思想政治 工作出现了哪些新情 况?思想政治工作如 何适应变化了的新形 势?带着这些问题,我 们调查组利用一个多 月的时间,深入到10 家企业进行了调研,共召开各类座谈会20次,近250名政工干部和不同层 次的职工参加了座谈。 一、职工的思想相当活跃,欣喜与担忧并存 一、改革开放的意识普遍增强。小平南巡谈话和十四大的召开,使职工 的思想观念发生了变化。职工普遍认为,全国加快经济建设大的气候已经形 成,转换企业经营机制势在必行,关键要看企业如何适应形…     

浅谈新形势下加强工会维权机制建设

新《工会法》明确指出:维权是工会的基本职责。随着企业改革的深化和市场竞争的日趋激烈,我国的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战,笔者就工作实践中的体会,对新形势下加强工会维权机制建设谈几点见解。     

加强和改进国有企业的群众工作

随着国企改革的不断深化和产业结构的调整,企业体制、企业文化、企业员工的身份和生活都发生了深刻的变化,给与之相关联的企业群众工作带来了许多值得思考和研究的新情况、新问题。一、分析和研究国有企业群众工作出现的新情况和新问题,提高处置突发事件的应急能力当前,国有企业由于企业体制的转轨,经济战略布局的调整,职工利益关系的调整,加之中西文化的碰撞,企业群众工作遇到了前所未有的新情况和新问题。主要表现在:企业职工理性思维日趋活跃;企业职工群体组合多变;企业困难群体增多;企业改制过程中现实政策的不完善和职工群众实际需求之…     

用真诚和热情做好工会工作

随着我国改革开放向纵深发展，我国社会生活发生着复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活形势、社会组织形式多样化日趋明显，各种思潮及思想领域的矛盾和斗争错综复杂、相互激荡。在这种新的形势下，我国的所有制结构发生了深刻的变化，传统的企业管理制度受到冲击，职工与企业之间的关系由过去的终身所属关系逐步过渡到现在的合同制契约关系。面对新变化，工会组织如何调整思路，带领职工参与单位的民主管理，充分发挥桥梁和纽带作用，显得日益重要。近年来，银川市第一人民医院工会围绕党的中心工作，对新形势下如何开展工作，如何做职工的贴心人进行了积极探索，收到了一定的成效。