东亚地区大国关系的新动向

近年来,东亚地区经济快速发展,国际影响力不断提高,大国在东亚地区的合作与竞争呈现出新的动向和特点。大国对东亚的战略关注与投入,使东亚成为国际关系中的重要组成部分。展望未来东亚,大国之间的合作基础将进一步扩大,但争夺主导权的斗争亦日趋激烈,大国关系将展示更加丰富的内涵。     

亚太~①地区天然气供需关系的现状与前景

作为一种清洁能源，天然气燃烧后只会散发少量的一氧化氮，不含硫，它比石油少20-30％的CO2、比煤少40—50％的CO2；此外，作为工业用燃料，它又具有安全、不损害设备、无需配置储存设施等优点。为此，天然气已经越来越成为各国、各产业部门所欢迎的能源。此外，就亚太地区说，天然气还具有以下这样一些优点：分布区域比石油广阔而均匀、在世界总蕴藏量中所占的比重高于石油、区域内供应比率（区域自给率）高于石油、运输成本低，等。为此在近20年来，世界与亚太地区的天然气消费量的增长速度均高于石油，它在世界能源消费结构中所占的比…     

东亚地区网络安全合作机制:现状与挑战

在过去10年里,尽管东亚地区是互联网发展速度最为瞩目的地区之一,但面临的网络安全风险也日趋高涨。在地区框架下探讨网络安全合作有着现实的紧迫性和可行性。东亚各国围绕网络安全展开的交流对话显著增多,并在具体的技术层面和基础设施建设领域展开了有限的合作,这些交流与合作构成了东亚地区网络安全机制的基本架构。但现有的合作机制也面临合作层次较低、机制碎片化严重等显著缺陷。     

印度尼西亚的石油供需关系与经济发展

一、公元ZOOS年印尼将转变成为石油净输入国自80年代中期以来，亚太地区一直持续了高经济增长，成为“世界的经济增长中心”，其中东盟地区又成为“亚太地区的经济增长中心”。但是在经过了十多年的持续高速经济增长之后，东盟国家的各种制约因素对经济发展的牵制作用已经越来越明显了。以面向出口的劳动密集型工业作为经济增长动力的动量已越来越疲软，出口增长速度在近几年来已经开始减速。产业升级的要求（从劳动密集型产业向资本、技术、知识密集型产业升级）日益迫切，基础设施与基础工业薄弱对经济增长的制约作用也日益突出；此外，…     

新加坡的人力资源开发与经济发展

在战后经济发展过程中，新加坡始终将人力资源的开发作为其经济发展战略的重要内容。政府不断加大教育投资，积极推进教育体制的改革与调整，以适应经济增长和结构转型的迫切需要。可以说，注重人力资源开发和发展教育是新加坡经济迅速起飞的重要原因。一、人力资源开发与教育发展新加坡的教育发展史可追溯到19世纪上半叶英国传教士创办办几所教会学校，早期的民族教育只有华人的私塾文社和马来人的古兰经塾。1834年，出现了第一所非教会学校。其后，近代学校几乎被教会垄断，民族教育处于放任自流的落后状态。直到19世纪70年代，美国殖民当…     

新加坡人力资源开发与经济发展

当今世界,经济与综合国力的竞争实质上是人才的竞争.一个国家或地区自然资源的贫富固然重要,但人才资源的贫富才是最后的决定因素.新加坡的人才立国就是一个典型的例子.一小国寡民的新加坡,在1965年独立之时,英国殖民者留下的是经济畸型、人民贫困、失业严重、城市破烂的一副烂摊子.满目疮痍又无自然资源,甚至连每天饮用的水都要从邻国进口的新加坡,该如何自救,怎样发展?这是摆在新加坡政府面前的一个严峻的生存问题.新加坡政府研究了当时国内国际形势后得出结论:新加坡要想在世界占有自己一席之地,必须实行“人才立国”的方略.正如李光耀所说的,新加坡要克服自然资源贫乏的不足,唯一有效的补偿办法就是发展人才资源,“因为人力是它唯一的资产”.所以自独立以来,新加坡政府始终把开发人力资源作为实现国家现代化的一项基本国策加以重视,采取了一系列政策和措施来提高国民的文化水平和竞争能力.1、实施有特色的人口政策,提高人口素质必须从婴儿做起.     

亚太地区的人力资源开发

人力资源开发的定义是增加人们的机会和提高其福利水平的过程;贫困使人们失去了机会和在寿命、健康、住房、知识、参与、人身安全和环境等方面的福利。因此,人力资源开发向决策者提供了降低贫困率的途径。 这篇有关亚太地区教育、培训和其它人力资源开发方面的论文涉及了东盟、包括新兴工业化经济的东北亚、中国和其它亚洲过渡性经济以及尽可能远至太平洋各岛国等的发展中经济。     

太平洋地区的经济合作与人力资源开发

引言虽说世界经济衰退似乎已经达到一个转折点,但是经济衰退及其影响仍然可以在全世界,特别是在发展中国家觉察得到。总的说来,富裕的工业化国家和贫穷的发展中国家之间的差距已经加深和扩大,而且不幸的是在可以预见的将来没有逆转的迹象。最近的事态发展明显地表明太平洋地区在世界经济中日益增长的重要性。尽管遇到主要由于长期衰退所引起的不利发展环境,但是包括东盟在内的这个地区,与世界其他     

泰国的人口现代化与人力资源开发

在泰国战后经济发展进程中，人口的现代化与人力资源的初步开发曾经对其实现战后经济腾飞起了极为重要的作用。但也正是由于人口的现代化和人力资源开发进程的减缓和停滞，阻碍了泰国顺利实现产业升级完成社会经济转型，并成为泰国爆发金融危机的深层内部原因之一。那么在泰国人口的现代化和人力资源开发进程中都有哪些经验与教训？它对泰国走出金融危机阴影成功走上经济复苏之路，再现“虎”威有何重要性与迫切性？本文试图从以上两个角度，对泰国现代人口发展历程进行分析和总结，以期对我国人口政策的制定起到一点借鉴作用。一、泰国人口…     

地区认同与东亚地区主义

本文将地区认同分为三种:归属性地区认同、回应性地区认同和功能性地区认同,它们分别影响着地区主义的内聚性、对外性和实用性。东亚地区的历史和现实表明这一地区的归属性地区认同较弱且散乱,回应性地区认同尚处于萌芽状态,而功能性地区认同则日益增强。相应地,东亚地区主义的内聚性和对外性较弱,而实用性很强,这是东亚地区主义活跃却松散的原因所在。     

俄罗斯人力资源的现状与趋势分析

物质资本、人力资源和技术进步是现代经济增长的三大基本要素,尤其在当代激烈的国际竞争中,人力资源的成本、质量和丰裕程度构成了企业核心竞争力的重要组成部分。俄罗斯自然资源丰富,近年来经济增长态势良好,但从可持续发展角度看,俄罗斯已经面临人力资源萎缩的严峻挑战,主要表现为人口总量逐年递减、劳动力后备资源严重不足,男女性别比例失调,人口区域分布不均衡,老龄人口比重呈上升趋势及人才外流现象十分严重。俄罗斯如不采取相应的、有效的战略性措施对人力资源状况进行改善、调节和优化,就难以实现经济可持续发展的战略目标。     

外商投资与我国同东亚地区的经贸合作

９０年代以来，中国大陆与日本、韩国、香港、台湾两省（以下简称东亚地区）的经贸关系发展十分迅速，特别是东亚地区外商在我国投资设厂与合资办厂的势头旺盛，我国由此发展了出口导向的制造业与加工装配业，并与东亚形成了较为密切的产业分工格局。随着外商在我国开展投资竞争，我国与东亚地区产业分工格局正面临新的变化和重构。东北亚地区未来的国际分工格局将是垂直分工与水平分工交叉的多元化分工格局，从而有利于各国各地区依据各自要素禀赋优势和市场优势进行分工合作。     

日韩人力资源开发与管理机制的比较研究

人力资源开发与管理机制是企业获得竞争优势的重要手段。日本和韩国的人力资源开发与管理机制是东北亚各国人力资源开发与管理的两个典范。日、韩两国在员工的招聘与使用机制、教育与培训机制、企业工资分配机制、企业的劳资关系等方面各具特色。借鉴两国的人力资源开发与管理机制先进之处 ,结合我国的具体国情和各类企业的特点 ,有助于改善和提高我国企业的国际竞争力。     

日本人力资源开发与经济增长研究

日本二战后创造了举世瞩目的经济奇迹,利用不到30年的时间从百废待兴跃居世界第二经济大国,成为全球经济、科技最发达的国家之一,日本经济的发展有赖于强有力的人力资源开发。本文从日本人力资源的现状出发,总结其正规教育、企业管理和政府干预等方面人力资源开发的措施,发现日本通过完善职业技能教育、改善健康水平,极大提高了其人力资源质量,保障了其经济发展的潜质。本文进一步利用VAR模型对日本1960²015年的经济增长、教育和健康水平进行相关性分析,验证了教育和健康对经济增长的积极作用,教育可能对人力资源积累造成的侵蚀效应及其对经济增长的抑制。研究日本人力资源开发对经济增长的积极作用,有助于我国借鉴日本的经验,优化人力资源开发策略,推动经济持续稳定发展。     

卢旺达人力资源开发富有成效

9月12日，卢旺达基加利科学技术管理研究所所长、联合国教科文组织负责非洲事务的执行委员谢里斯·拉瓦卡巴姆(Silis Lwakabamba)先生和卢旺达驻华大使应邀到中国社会科学院西亚非洲研究所进行学术访问。拉瓦卡巴姆作了题为……     

马来西亚人力资源的发展现状与趋势

在知识经济时代，一国人力资源的质量及其发展趋势，决定了该国现实和未来的竞争力。由于长期以来一直忽视对人力资本的投资，马来西亚的人力资源状况令人十分担忧。90年代中期以来马来西亚政府制定了一系列政策，采取了一系列政策与措施，力求尽快改善这种不利局面。     

中国的利益与东亚地区的集体安全

中国的利益与东亚地区的集体安全黄卧云一、弥合分裂的亚洲在世界的两极体系瓦解后，世界新格局呈现出既非单极又非多极的特性，新趋势已露端倪；与世界经济体系———全球性的世界贸易组织和地区自由贸易协定相配合的体系———对应的，是涵盖全球的联合国与区域性集体安...     

朝鲜劳动力现状和未来预测

1994年朝鲜进行了解放后第一次人口普查 ,此次人口普查结果基本上反映出朝鲜目前的劳动力状况。在分析朝鲜劳动力现状的基础上 ,利用世界银行人口预测数据和1 995年中国各年龄组劳动力参与率资料 ,对朝鲜未来 3 0年的劳动力数量进行了预测。根据预测结果 ,在今后的 3 0年里朝鲜的劳动力人口增长速度在 2 0 0 5年到 2 0 1 0年间达到高峰之后 ,开始逐渐下降。     

多边主义与东亚地区卫生安全合作

冷战结束以来,传染性疾病问题对全球社会的挑战日益凸显,东亚地区也不例外。问题的严峻以及全球性卫生安全机制应对能力的不足,在该地区催生了以国家为主体的区域性卫生安全机制。实践证明,多边主义在东亚地区具有强大的生命力。不过,为了实现更为有效的多边卫生安全合作,东亚各国仍然有必要进一步转变观念并更广泛地动员社会力量。     

东亚地区主义的建构主义解读

东亚地区主义的发展虽然得益于区内权力平衡和经济相互依赖的存在,但仅靠这些不足以应对东亚认同政治带来的挑战。建构主义强调的主体间认知为分析东亚地区主义提供了新视角。本文运用建构主义的基本观点对东亚地区主义的特征、挑战和出路等问题作了初步分析。