年薪制：激励经营者和搞活国企的有效途径

年薪制是国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营实绩挂钩的一种工资分配方法，年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。     

重视激励机制对国企经营者的作用

党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出了要建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制。实行经营管理者投入与企业经营业绩挂钩 ,把物质激励同精神鼓励结合起来。这一决定为国企进一步深化改革提供了良好的契机。本文仅就建立、健全激励机制谈一些个人的观点。一、现有的收入分配制度所产生的激励效果并不理想 ,由此而给国有企业经营者带来了不良的影响(一 )关于国企经营者的选择方面。根据有关法律规定 ,国有企业经营者主要依靠政府组织部门任免 ,并同国企的行政级别相对应。经营者一方面是政府…     

怀化地区积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子

近几年来,怀化地区人事局着眼于事业单位工资制度的深化改革,立足于为山区和试验区经济建设服务,积极探索搞活事业单位内部工资分配新路子,在部分自收自支事业单位进行了工资总额同社会效益、经济效益挂钩试点。通过推行“工效挂钩”这一新的分配形式,将工资微观分配的自主权下放给单位,搞活单位内部分配,启动内部活力,调动干部职工积极性。经过几年的“挂钩”试点,“挂”出了单位经济效益同职工     

“先行官”齐争先 锐意改革谱新篇——怀化市交通运输管理所“工效挂钩”改革探微

1994年以来,怀化市交通运输管理所把“工效挂钩”作为内部管理机制改革的突破口,在不断强化工资激励作用的基础上,紧紧围绕自身的部门职能,树形象、办实事、强管理,使运输管理工作不断规范,社会经济效益日益显著。1996年实现经济效益303.85万元,比实行“工效挂钩”前增加子近3倍,并先后多次受到市委、市政府的嘉奖。1995年11月,因出租车整     

对国企经营者需要激励约束并重

随着国企改革的深入发展,建立现代企业制度已成为我国国有企业改革的主要目标。作为现代企业制度主要特征之一的“管理科学”要求企业经营者必须充分运用和发挥自己的管理技能,这就需要建立有效的企业经营者激励机制和约束机制,以充分调动企业经营者的积极性。一、建立企业经营者激励与约束机制是改革和发展的需要从当前企业改革与发展的现状看,建立企业经营者的激励与约束机制迫在眉睫。(一)充分调动企业经营者的积极性是搞好国有企业的迫切要求搞好国有企业一直是我国经济体制改革的重点和难点,也是实现两个转变的关键。调动企业经营者的…     

劳动保障部试行企业工资收入分配新办法

劳动保障部副部长刘雅芝在4月5日召开的全国企业工资工作会议上说,今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制度、建立企业科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。还就如何试行这六种新办法提出了具体要求:     

把握心情晴雨，做好一周激励

每每谈到激励，部门经理就觉得公司所能提供的资源远远不够：工资不够高、福利不太好、发展空间不足、工作环境不如意等等。事实上，对团队的日常激励并非一定与薪酬福利挂钩。根据人的情绪变化，把握特点，同样可以有针对性地进行激励。     

整合考核资源 激发于部活力

为建立促进地区科学发展的干部考核评价体系，中共毕节地委出台了《县级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》（“双考”是指对县级领导班子、领导于部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核：“双评”是指民主测评和社会公认度评价：“双挂钩”是指考核结果与领导干部的使用和工资奖金挂钩）等文件。通过整合...     

干部人事制度改革的机制建设

建立以职责管理为核心的激励保障机制。健全激励因素关键是要对干部职业生涯进行合理的设计,优化干部成长发展通道。健全保障因素关键是要健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩,建立干部工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制。     

“五方挂钩”帮扶有待深化

从1992年开始，江苏以“南北挂钩”为轴心，采取省级机关、高校院所、部省属企业、苏南县（市、区）与苏北经济薄弱县（市、区）“五方挂钩”的帮扶组织形式，并以“一个扶贫指导员驻村、一个科技特派员挂钩、一个工商企业帮扶、一个富村结对、一个主导产业带动”的“五个一”为抓手，将“五方挂钩”帮扶落到实处。     

建立和完善“考、用、酬”复合激励机制的实践与思考

文章对山东省潍坊市公安机关建立“考、用、酬”复合激励机制,改革工作考核模式的作法作了介绍。实行“考、用、酬”三位一体的复合激励模式,其具体作法是通过构建考评指标体系,规范操作程序,严密实施考评,将考评结果与薪酬和任用紧密挂钩,切实兑现奖惩。     

动态考核推动人大监督工作

“双考双评双挂钩”是毕节试验区为抢抓新一轮历史发展机遇，切实提高各级领导班子和领导干部实践科学发展能力，着力创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍，对干部进行动态考核管理的一大创新举措。“双考”是指对各级领导班子、领导干部进行体现科学发展能力的年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”：是把考核结果与领导干部的使用、工资奖金挂钩。     

一棋活 全盘皆活——澧县人民医院“工效挂钩”喜获丰收

近几年来,澧县人民医院以“外树形象,内强管理”为宗旨,进行了一系列的改革,使医疗质量和社会声誉大大提高。特别是医院推出“工效挂钩”的新工资分配制度以来,经济收入平均年增长率为27％;职工人均工资总额年增长率为26.8％,出现了医院经济效益和职工个人收入同步增长的可喜局面。他们的主要作法是: 一、克服“三怕”思想,做到两个“坚持”。1995年11月,院党委探索改革思路,酝酿新的工资分配办法。但开始信     

师德量化，一次痛苦的蝶变

老师为学生做的事情到底该怎么去衡量价值？日前,江苏省教育厅出台义务教育阶段教师绩效工资的考核办法,明确了绩效考核将和师德挂钩,不与升学率挂钩,并将出台师德量化标准。为此,南京29中教育集团致远校区开展了一次“师德量化”大研讨,没想到这次研讨让很多一线教师的师德故事涌现出来,     

国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知

国发[1989]25号国务院同意劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见》,现转发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。企业工资总额同经济效益挂钩和对企业工资实行分级管理,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。各地区、各有关部门要根据中央关于治理经济环境、整     

谈职称问题

在知识分子中,职称是一个牵动千家万户,“敏感性”很高的问题。因此,一直受到党和政府的重视。为了做到“评聘结合”,与工资挂钩,实现按劳分配的原则,在国家财力还很紧张的情况下,拨出专款,落实职务工资。与党政干部比较,专业知识分子的工资应该说是够“高”的了。从这点来说,党和政府的确是想优先提高知识分子的生活水平,而且也在这样做了。但是这几年职称工作“口碑”不佳,且有每况愈下之感,我想很多问题还出在评聘结合上。因为评聘结合,不能不存在指标限制。一些已经或早已达到某一职称水平的人,限于指标数,未能评聘。当然也有一些“幸运儿”,由于指标     

中国企业薪酬体系存在八大问题

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕,近日在“2006中国杰出人力资源管理者年会”上称,根据多年的薪酬管理咨询实践,他发现中国企业的薪酬体系存在八大突出问题。第一是假岗位工资,企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大,工资体系更多是与行政级别和资历挂钩。     

法制博览

杭州实施期权激励办法继对国有企业经营者实行有资产授权经营奖惩办法、年薪制等机制后,最近,杭州市开始试行国有企业经营者期权激励办法.在国内,期权激励机制还是一种崭新的激励机制.杭州市国有企业经营者期权激励办法规定,期权激励在已改制和正在改制中的国有及国有控股工商企业中     

利用工资杠杆激活事业单位人才资源

事业单位是我国最重要的人才资源库。我国的事业单位构成比较复杂,承担的社会经济职能有很大的区别。计划经济时期,事业单位的工资制度基本上是与行政单位一个模式,改革开放以来,特别是工资制度改革后,这种状况有了变化,与工资来源挂钩,与技术职称挂钩等,对于充分调动事业单位人员积极性发挥了重要作用。但是,在工资分配上如何体现不同事业单位的社会经济职能,如何运用工资杠杆,体现知识的价     

推行绩效工资 激发工作潜能

2000年以来,我们谷城县公安局大胆改革,在全局探索推行绩效工资制,将民警每月工资与工作实绩挂钩,实行“凭本事吃饭,靠实绩拿薪”,极大地调动了民警工作积极性,促进了队伍、业务建设再上台阶,我局第七次被公安部授予“全国优秀公安局”称号,被省委、省政府评为“十佳政法单位”。 大胆改革探索,实现绩薪挂钩 近年来,我局连续荣获“全国优