如何提升魅力型领导的“魅力”

本文简述了提升魅力型领导的“魅力”的问题。     

浅谈基层女性领导之魅力

领导者的领导魅力在领导活动中愈来愈发挥重要作用。随着社会的进步和时代的发展,女性领导队伍不断壮大,如何充分发挥性别优势,培养和增强女性的领导魅力显得越来越重要。特别是基层女性领导干部,由于基层工作的特点和女性自身的优势,使得她们在基层比男性更具优势,更具有亲和力,怎样充分发挥基层女性领导干部的性别优势,展现个性魅力,不断提高自身驾驭复杂局面的能力成为值得关注的问题。本文着重从基层女性领导干部的魅力、影响女性领导魅力发挥的主要因素及如何培养女性的领导魅力几个方面进行了论述。     

以人为本－增强领导魅力

本文围绕"企业最好的资产是人"的主题,较全面地阐述了人才资源在当今经济发展中的重要性,强调了成功企业决不放松对人才的渴求和利用,以及英明的企业领导者应重视对人才的选拔、培养和任用.同时也说明人才的取得和合理利用会给企业带来无限的生机和活力.人才是现代企业的巨大财富.     

管理者要少讲“正确的废话”

管理活动中，经常会出现“正确的废话”。所谓正确，就是在道理上无可非议；所谓废话，就是没有实际作用和指导价值。一个领导人，应当时时注意，防止被“正确的废话”绕进去。     

国有企业中高层管理者政治品德结构实证研究

本研究以130名管理者为样本,结合定性和定量研究方法,探讨了国有企业中高层管理者政治品德的结构。研究发现国有企业中高层管理者政治品德主要包括民主、忠诚、有作为、廉洁守法等四个维度。中高层管理者的政治品德结构对领导绩效有正向显著影响,其政治品德如何是影响中高层管理者业绩的重要因素。中高层管理者的政治品德需要重点培养提高。     

领导与行政：21世纪的公共管理者

领导与行政是当代管理学研究的一个新发展。新公共管理模式表现出政府改革的努力方向。为适应公共管理者的角色转换 ,管理者的技术与方法要不断创新。     

正确认识基层管理者特点提高基层管理能力及水平

基层管理者是企业不可忽视的中坚力量,企业发展的基础。基层管理者工作的特点决定了基层管理者必须具备基层管理的基本素质及能力,掌握基本的管理知识,不断提升领导能力,提高管理技能,加强自律,协调处理好各方面的关系。     

国企管理者要树立正确的业绩观

怎样看待政绩,秉持什么样的政绩观,是党员干部宗旨意识的重要体现。习近平总书记强调：“要树立正确的政绩观,切实抓好打基础利长远的工作。”国有企业作为国民经济的命脉和主体、共产党的执政基础,管理者必须坚持群众观点,牢记群众利益,树立正确的业绩观。     

试论人力资源管理者的角色定位

人力资源管理者在企业管理中占有很重要的地位,只有明确人力资源管理者在企业管理中所扮演的角色,并根据各个角色进行其在企业发展中的角色定位,才能有利于企业工作的开展,使其更好的为企业目标而服务,才能顺利推动企业的发展,不被竞争对手所打败。     

浅谈新闻标题的魅力

标题是新闻的眼睛,一则好的新闻主要是通过标题得以显现。新闻标题的魅力在于通过引题、副题、主题互相"勾结"概括新闻的中心思想,主题是标题的核心和骨干,引题和副题,是补充、说明主题或加强主题色彩和力量,配合和协助主题共同完成标题的任务。通过新闻工作者的精心制作,巧用数字,多方设问,比兴手法,活用成语等等。使新闻标题,扣动读者心弦。     

激活中层管理者执行力引擎

中层管理者是实现企业战略目标的核心力量。影响中层管理者执行力的因素包括企业层面、高层管理者层面、中层管理者层面和岗位操作者层面。加强四个层面的提升,增强中层管理者执行力,是实现企业战略目标和基业长青的重要路径选择。     

对公司管理者的激励机制探讨

公司管理者的管理活动的目标应该是股东利益的最大化和企业利益的最大化 ,而不是管理者个人私利的最大化。而现实中往往是后者。笔者提出了使公司管理者以股东利益和企业利益最大化为工作目标的激励机制     

成功的管理者赋予企业生命

成功的管理者都是伯乐。伯乐的责任在于甄选、延揽“比他更聪明的人才”,但绝不能挑选名气大但妄自标榜的企业明星。挑选团队,忠诚心是基本。     

提高公安院校教学管理者素质研究

提高公安院校教学管理人员素质，是保证教学工作效率、提高教学质量、增强公安院校竞争力的重要保障。但目前我国公安院校教学管理队伍中，还存在着诸如管理理念落后、业务素质不高、创新意识不强、相关的制度和机制不够健全等亟待解决的问题。为此，要通过树立科学的教学管理理念、提高教学管理者的业务能力、完善教学管理人员的管理制度等途径大力提高公安院校教学管理人员的素质。     

孔子思想的现代魅力

本文对孔子思想的现代魅力进行了探讨。     

加强培训管理者培训的思考

对培训管理者的培训是一个热门的话题。本文认为,立足国情、面对现实,是抓好培训管理者培训的重要前提。建章立法,健全体系,是保障培训管理者能获得正常正规培训的必要途径。强化训练、提高素质,是做好培训管理者培训的重要基础和价值取向。与时俱进、改革创新不断总结经验,吸收国际培训先进理念与技术,是提升培训管理者培训水平的关键措施。     

出色管理者的五大素养

任何一个人，都可能成为一名出色的管理者。但真正成为管理者的人并不多，这并非不具有管理的天分，只是大多数人都没有注意到管理能力的培养。管理者需要具备比非管理者更出色的能力，而这些能力并不神秘，只要注意，我们都可以做到。以下5种基本的管理素养，虽然常见但又常被忽视。     

浅谈管理者如何向德鲁克学习自我管理

美国著名管理学大师德鲁克在他的《卓有成效的管理者》、《21世纪的管理者》两本著作中,提出了自我管理的概念,指出了管理者如何通过自我管理达到卓有成效。管理者是对某一组织负有行动和决策责任的人,管理者往往注重对组织、团队、员工的管理,而忽视了管理者的自我管理。要想管好别人,必须先管好自己,这是管理者自我管理的基本概念。     

危急时刻管理者的道德研究

危急事件是一种社会常态。然而,危急事件又是指一种非常态的事件,它对于一个组织乃至一定领域内的社会的和谐、稳定状态产生着破坏力,并且其破坏速度和破坏程度难以预料和控制。管理者作为这以特定时刻的管理,组织者,他拥有熟悉情况,过往经验,号召力等各方面的优势,对这一时刻的其他个体的生命财产安全等有着至关重要的影响,管理者在危急时刻的道德责任关系到社会是否能够稳定的发展。提高管理者的道德责任感,对应对危急事件和建设社会主义道德建设都有至关重要的作用。本文依照相关理论为分析工具,对危急时刻管理者的道德责任行为进行分析,探究管理者的道德责任问题,使管理者能更好的维护社会稳定及公众的利益,更好的促进我国和谐社会的深入建设。     

毛泽东统战艺术的魅力

毛泽东统战艺术的魅力表现在各个层次,主要包括语言魅力、人格魅力、智慧魅力等,是一种吸引和团结人的磁力。综合运用毛泽东统战艺术,就要善于发掘其背后的魅力,将统战艺术运用到出神入化的地步。