企业改制中职工合法权益的维护

中国《工会法》和《工会章程》都明确指出,"中国工会的基本职责是维护职工合法权益"。维护工人利益是工会最初的和最基本的社会职能,这是因为工会运动是工人阶级为了保护自身利益,在斗争中产生和发展起来的,因此说失去了维护职能,工会     

劳权与工会——论工会工作总思路调整的依据

全总十二届二次执委会提出以突出维护职能的工会工作总思路,深刻地揭示出工会是劳权的代表者这一科学内涵,反映了向市场经济过渡时期工会运动的基本规律,标志着工会运动开始了历史性的转变.探讨这个新思路的基本依据,对于探索市场经济条件下工会运动的新模式,具有重要的理论意义与现实意义.依据之一:社会经济利益关系的变化.工会运动始终是与一定时期社会的经济利益关系状况紧密相联的.社会经济制度不同,社会经济利益关系的性质和表现也不同.工会运动的基本内     

新时期企业工会要充分履行维护职能

在建立和发展社会主义市场经济的新时期,由于企业改革的逐步深化,使得企业在所有制结构、劳动关系、分配形式等诸多方面都出现了深刻的变化,广大职工的物质利益和民主权利面临着新的挑战,这就要求企业工会必须研究新时期的维护职能,采取有效形式维护职工的合法权益。一、新时期企业工会维护职能的重要性维护职能是工会最基本的职能。工会产生的历史告诉我们,工会就是为了维护工人的利益而产生的。工会如果失去了维护职能,就失去了存在的基本依据。在当前我们国家由计划经济向社     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

工会理论与工会工作

第七讲建立社会主义市场经济要强化工会的维护职能内容提要:工会作为社会经济矛盾的产物,更具体一点讲,是劳动关系矛盾的产物,是职工群众为着保护自己的利益而自愿联合起来的工人阶级群众组织。建立社会主义市场经济,使劳动关系发生了重大而深刻的变化,客观上要求工会在全面履行各项社会职能的基础上,要强化维护职能。要强     

浅谈协调劳动关系是工会的一项重要社会职能

在社会主义市场经济条件下,工会的主要社会职能除维护、建设、参与、教育职能外,我认为工会协调劳动关系也是工会在新的历史时期一项重要社会职能,但维护职能仍然是工会的首要职能。笔者认为有如下理由。第一,工会协调劳动关系的职能是实现现阶段的基本经济制度的客观要求。社     

工会:集体劳权的代表——向市场经济过渡中工会的社会定位问题初探

向社会主义市场经济过渡,随着劳动关系的变化,工会组织的地位和作用也将发生重大变化。工会在我国政治、经济和社会生活中处在一个什么位置上,是急需我们从理论上回答的一个重要问题。我们认为,向市场经济过渡中工会运动的历史性转变,对于工会最主要的要求即是必须真正成为劳动者的代表,成为劳动者集体劳权的代表,维护劳动者的合法权益,以完成协调劳动关系的社会任务。一、工会在劳动关系中的地位工会要在劳动关系的协调中发挥作用,首先要明确自己在劳动关系中的基本身份,这就是工会是以劳     

新形势下企业工会工作的实践与思考

经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放经营为主向集约经营为主的转变.这个战略转变呼唤方方面面工作与之相适应,必然会碰到一些过去没有碰到的新情况、新问题.在此新形势下,工会工作尤其是我们国有企业基层工会、分会和部门工会,怎样改革才能适应“两个根本性转变”?在各方面配套改革尚未到位的情况下,给工会维护职能提出了哪些新的课题?切实履行维护职能需注意处理好哪些关系?一系列现实问题摆在我们面前,需要我们认真加以探讨.(一)工会工作遇到的新课题及对策第一,会员队伍组成的变化     

对工会履行维护职能的几点认识

随着改革开放的不断深入,社会主义市场经济体制初步建立,给我们的经济生活、政治生活和人民生活带来了一系列的重大变化。在这种形势下,工会组织如何塑造一个崭新的维权形象,多层次、多渠道维护国家和人民群众的利益,成为各级工会和广大工会工作者亟待研究和解决的重要课题,由于它内容丰富,很难系统论述,因此结合近几年的工作实践,谈谈对当前工会履行维护职能的几点认识: 一、宣传教育工作是工会做好维护的前提和基础 工会突出维护职能,首先要从转变思想观念入手。这就需要各级工会采取多种措施和手段,利用人们喜闻乐见的形式,加大工会的社会宣传力度,改变和加强全社会的工会观念,营造出重视工会、支持工会、共同推进     

谈在社会主义市场经济条件下企业工会的职责定位

工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,是推动改革和建设的主力军。我们要搞好企业改革,建立社会主义市场经济体制,解放和发展生产力,就必须坚持全心全意依靠工人阶级。工会作为工人阶级的群众组织,是职工合法权益的代表者和维护者。工会的性质决定了维护、参与、建设、教育四项社会职能。随着改革的不断深化,社会主义市场经济体制的逐步建立,我国的经济生活、政治生活和社会生活都发生了一系列的变化。这些发展变化,给工会职能和作用也带来了一些新的情况和新的问题,同时也赋予它新的内容。八十年代农村经济改革的成功,根本原因是改革给广大农民带来了实惠。同样企业改革也必     

试探基层工会改革的基本思路及内容

基层工会是我国工会体系的组织基础,是承载工会工作的基本单元。当前基层工会组织孱弱,不能适应市场经济条件下新型劳动关系的发展变化,严重制约了中国工会整体效能的发挥。作为维护工人利益的群众组织,中国工会应加快推进基层工会建设,从基层工会组织结构、利益表达和维护机制等方面进行改革,以实现新形势下的工会转型。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

工会作为劳动关系的产物 ,是在职工的维权中产生并不断发展壮大的。当前 ,由于社会经济的发展、大量侵权现象的存在 ,要求工会进一步突出维护职能 ,修改后的《工会法》也明确规定维权是工会的基本职责。工会要协调好新形势下的劳动关系 ,必须从加强源头参与、积极推行平等协商和集体合同制度出发 ,全面维护职工的合法权益 ,从而促进社会的改革、稳定和发展。     

关于工会的组织职能的探讨

“组织”职能是工会一项重要社会职能，但在计划经济时代被弱化了。随着市场经济的不断深入发展，社会劳动关系异常清晰，急切呼唤工会——这个团结广大职工、以维护职工合法权益为最终目的的工人阶级群众组织尽快恢复和加强并在理论上明确自己的组织职能。     

工会参与工资决定问题的若干思考

市场经济条件下,工会如何代表职工参与企业工资决定的问题,是工会界面临的重大课题。本文试图从我国劳动力供求机制与工会维护职能的关系上,探讨工会参与企业工资决定的几个问题,供同行们讨论.一、市场经济客观要求决定工会参与工资决定的必然性社会主义市场经济的基本要求是,通过市场方式来配置有限的社会资源,即在国家宏观调控     

再论社会主义市场经济条件下的工会维护职能

工会的职能是由工会的性质、活动总方向和基本使命决定的。在社会主义市场经济条件下，工会存在的社会基础和基本使命就是代表和维护职工利益；但工会对于“维护”的内涵要有准确的把握，切实注意“维护”的原则、方法、途径     

大力发展工会企事业是实践工会工作总体思路的必然要求

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的经济结构、利益格局、劳动关系都发生了急剧、深刻的变化。这历史性的重大社会变革给工会工作带来一系列新情况、新问题。全总十二届二次执委会提出了“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,带动工会各项工作,推动自身改革和建设,努力把工会工作提高到一个新水平,在改革、发展稳定中更好地发挥作用”的工会工作总体思路。其核心是进一步突出、强化维护职能,更好地代表和维护职工群众的合法权盆。这     

维护职能是经审工作之本

全总确立的工会工作总体思路,其基本精神就是抓住贯彻实施《劳动法》的契机,进一步突出维护职能,带动工会各项工作,当前和今后一个时期,我市工会经审、审计工作必须坚决贯彻全总工作总体思路,突出维护职能,努力开创经审工作的新局面.一、工会经审、审计工作突出维护职能的必要性(一)维护职能是工会经审、审计工作赖以存在的基础在向社会主义市场经济体制转变的过程中,企业内部的劳动     

试析新时期中国工会维权职能的凸现及强化

工会最基本最本源的职能是维护工人的利益。但中国工会维权职能经历了一个逐渐凸现的过程。当前在实行体制转轨的过程中和经济全球化的大背景下 ,切实加强工会维权职能变得日益紧迫而必要。     

建立劳动关系预警机制超前维护职工合法权益

建立新形势下劳动关系预警机制,履行好工会的基本维护职能,保持油田多元经济主体中企业劳动关系的和谐与稳定,促进多元经济的全面发展。     

新时期高校工会维权职能及其途径研究

维权职能是高校工会最基本、最核心的职能。当前,高校工会发展定位上还存在下列问题：高校工会维权职能模糊,行政化现象严重;教代会制衡能力缺乏,职权虚化现象突出;维权职能范围狭窄;维权执行力软弱,效率低下;部分工会干部维权能力不强,维权意识淡薄。新时期高校工会维权的途径与对策：高校工会务必要强化自身的维权意识;强化维权职能,加大参与维权力度;加强教代会制度建设,畅通维权渠道;依法建立完善维权协调机制,为维护教职工合法权益提供制度保障。