我国中小企业人才流失成因及对策研究

改革开放以来,我国中小企业异军突起,已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而,人才流失问题却始终制约着我国中小企业的发展,是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对我国中小企业人才流失的现状,解决中小企业人才流失的问题,应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。     

内蒙古敖汉旗中小企业人才流失的现状、原因及对策

人才作为企业最重要的资本,其流失意味着企业要付出很大的补偿费用和资产损失。本文概述了内蒙古敖汉旗中小企业人才流失的概念、现状及其存在的问题,并在这一基础上分析了导致这一问题的原因,最后提出了针对性的对策建议,这些对策建议可以帮助企业留住人才,从而保证企业自身的竞争优势,在竞争中立于不败之地。     

试论经济欠发达地区基层事业单位人才流失问题

经济欠发达地区经济辐射力弱、人才虹吸效应甚微,随着经济社会的飞速发展,人才流失问题也日益严峻,很多基层事业单位逐渐成为经济发达地区的“人才培养基地”和“跳板”,严重阻碍了基层事业单位的发展。为了让经济欠发达地区的基层事业单位更有效留才、降低人才流失率,文章通过分析本地基层事业单位人才队伍特点、人才流失原因,提出一些对策与建议,为有关部门制定人才政策提供参考。     

秀洲区民营企业人才流失的原因及对策

日前，笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现，在过去的5年中，这些企业共引入各类科技人才1246人，流出的各类科技人才达987人，人才的流失率竞高达79％，远远高于企业正常运转应保持的15％的员工流动率的要求，且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年，很少呆3年以上的，大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机，如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。     

图书馆人才流失的原因与对策

随着社会主义市场经济的建立和人才市场的逐步完善,加之各类信息服务机构的不断涌现,图书馆人才不断流失.本文认为,图书馆人才流失主要表现在图书馆骨干队伍留不住;图书馆人才流失的原因主要有:个人因素、社会因素和组织因素三方面.面对图书馆的人才流失,本文认为解决问题的对策应从以下几个方面着手:首先,更新思想观念,正确看待图书馆人才流失;其次,转换内部机制,重才用才减少流失;再次,硬化约束措施,放管适度控制流失;第四,加快自培步伐,优化结构适应流失;第五,努力搞好搞活图书馆的各项事业,留住人才不再流失.     

杭州市淳安县人才流失问题的分析与对策

国以才立,政以才治,业以才兴,功以才成。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是一个地区综合发展力的决定性因素。随着城市之间日趋激烈的竞争,近几年来由于人才意识不强和经济的落后,造成了人才流失,给淳安县的发展造成了极大的影响。本文对淳安县人才现状进行分析,找出问题,并从人才流失和如何解决人才流失问题入手,分析探讨减少人才流失的改革方案。     

关于人才流失问题的思考

在国际竞争日益激烈的今天 ,人才问题已成为国际竞争的关键。谁占有更多的人才资源 ,谁就会在竞争中取胜。目前我国人才流失现象特别严重 ,人才流失原因多重复杂。如何学习国外先进的人才管理观念 ,留住人才 ,发挥人才特长 ,已成为我们面对的一个十分严峻的问题     

民营企业人才流失原因和对策

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。     

煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

中小企业存在的问题及对策

作为我国经济体系重要组成部分的中小企业 ,在生存和发展方面正面临着诸多问题 ,如何认清这些问题 ,寻找积极有效的措施 ,在当前有着重要的意义     

我国中小企业财务管理存在的问题及对策

在我国中小企业已成为国民经济的重要组成部分,在国民经济中具有重要的战略地位,但同时在财务管理方面还存在许多问题需要解决,面对知识经济时代的到来,更需要我们全面更新财务管理观念,完善财务管理体系。     

军事人才流失的心理契约分析与对策研究

军事组织与军人之间存在着心理契约,心理契约的违背与失衡是军事人才流失的重要原因之一.有效控制军事人才流失,需要从维护交易型心理契约、巩固关系型心理契约以及实现发展型心理契约等方面采取措施,实现军事组织与军人个体之间心理契约的合理构建.     

嘉善县非公企业人才流失情况的调查与分析

近年来，嘉善县非公企业蓬勃发展，但企业人才流失问题日渐突出，每年的人才流动率高达20％以上。嘉善县人事局为此开展了“走百家企业，访百名人才”活动，对非公企业人才流失问题进行了调查研究。     

对国企人才流失的思考

国有企业引进人才难,留住人才更难。中国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,必须引起我们的高度重视,认真分析其原因,采取有针对性和可操作性的措施解决国企人才流失问题.意义重大。     

恩施民族地区中小企业融资问题及对策研究

近年来,融资难已成为制约中小企业发展的瓶颈,尤其是在经济发展薄弱的民族地区,这一问题愈发严峻。通过对恩施民族地区中小企业融资现状与特征分析,归纳其融资难问题的成因机制,进而提出缓解民族地区中小企业融资难的对策。     

中小企业改革与发展中面临的问题及对策

目前 ,大力发展中小企业已经成为全社会的共识 ,中小企业在一些方面有着大企业无法媲美的优势。本文针对中小企业在改革与发展中面临的问题 ,强调中小企业的发展 ,应该在放开中小企业的同时 ,给予相应的配套政策进行扶持     

中小企业融资困境及对策解析

中小企业在推动国民经济发展、促进社会稳定等方面发挥着重要作用,但目前中小企业的融资困境仍制约着中小企业的发展,也影响到整个经济的稳定。本文从加强中小企业管理、加快金融体制改革、加强法律法规建设等方面提出了解决中小企业融资困境的对策和建议。     

浅议会计专业技术人员继续教育的问题及对策

会计人员继续教育，是深化会计管理、加强会计工作、强化会计监督的有力保证，也是培养合格人才的有效途径和重要措施。近年来，通过开展继续教育，缙云县会计专业技术人员的创新能力和专业技术水平都有较大提高，但也存在着一些问题，还需要进一步加强和完善。