论完善企业思想政治工作机制

(一) 在深化企业改革的新形势下,如同对搞好国营大中型企业已进入深层次的思考和实践——转换经营机制的思考和实践一样,对加强和改进企业思想政治工作,也应当进入深层次,即进入对机制的思考和实践。要透过表层现象的描述,探究在社会主义有计划商品经济条件下,企业思想政治工作内容、形式和方法的规律性。这就提出了“完善企业思想政治工作机制”的命题。党的十一届三中全会以来,企业思想政治工作在改革开放的历史条件下,取得了很大成绩,然而也受到了严重挫折。     

在深化改革中转换企业思想政治工作机制

今年以来,经济效益名列全国第二的大型百货商店-上海华联商厦加快了转换经营机制的步伐,半年时间里走了三大步:组建了企业集团、推行了"六自主"改革和改制成股份有限公司. 企业的经营机制转换了,思想政治工作的机制怎么转换并与之适应?商厦把深化企业改革作为改进和加强思想政治工作的一种动力和一种机遇,在深刻总结、反思这些年来思想政治工作得失利弊的基础上,积极探索新形势下企业思想政治工作的机制,具体做法和体会是: 一、打破企业政治工作与经济工作的严格界限,党政领导都参加股份制企业的董事会、监事会. 长期以来,商厦运行机制中存在党委、行政     

主题活动:企业思想政治工作的好方法

企业的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，但是要使思想政治工作发挥更加有效的作用，除了要坚持思想领先的原则外，还需要注意结合企业的实际，在思想政治工作的实践中，采用一些好方法。党的十一届三中全会以来，卢湾区民防实业公司在创建文明单位、文明班组中所形成的班组活动，就是思想政治工作的一种新经验、新做法。卢湾区民防实业公司是一个综合性的经济实体，有十几个基层单位。在深化改革，转变企业经营机制的新形势下，他们实行经济责任承包制，各基层单位都要做到自主经营，自我约束，自我发展。改革的深化使干部职…     

浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作

建立现代企业制度 ,转换经营机制 ,是增强国有企业活力的根本。而这场变革必然涉及干部、工人的工作和生活等各个方面 ,会带来许多新情况、新矛盾和新问题。那么 ,在这种新形势下 ,如何加强企业思想政治工作。笔者就此 ,作个粗浅的探索。一、增强新形势下加强企业思想政治工作重要性的意识思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分 ,是做好企业全部工作的重要思想政治保证。改革的深入 ,需要进一步引导职工解放思想 ,统一认识 ,把握机遇 ,施展才干 ,锲而不舍地克服前进中的困难和问题 ;经济的发展 ,需要进一步鼓励职工振奋精神 ,团结拼搏 ,…     

借鉴企业文化的优秀成果

借鉴和吸收企业文化的优秀成果,改进企业思想政治工作,是改革形势发展的客观需要。随着企业经营机制的转换,企业由行政机关的附属物逐渐变为相对独立的商品生产者。企业在经济上的独立性,要求企业思想政治工作也应具有相对的自主权;需要对原有的企业思想政治工作理论体系进行适当的调整,在借鉴和吸收企业文化理论优秀成果的基础上,探索出一条真正具有企业特色的名副其实的企业思想政治工作体系。我认为,这种借鉴和探索要在内容上抓住一个重点,实现一个转变,在指导思想上坚持一个原则。     

把握好变与不变

发展社会主义市场经济,企业的经营机制发生着深刻变化,人们的思想观念也发生着深刻变化,思想政治工作面临着改革的问题。在这样的形势下,有人认为,传统的思想政治工作是在民主革命时期和计划经济体制下形成的,要发展市场经济;思想政治工作就要与传统模式彻底决裂,甚至有人认为变化越大越好,越不象原来的思想政治工作越好,否则就不适应市场经济的需要。也有人认为,思想政治工作是我们党的优良传统和政治法宝,不能随心所欲,更不能改弦更张,无论计划经济还是市场经济,思想政治工作都必须恪守传统,不能随便提什么“变化”和     

拓宽改进方式方法的思路

改进企业思想政治工作的方式方法,讲求工作艺术,增强工作效果,是新形势下加强企业思想政治工作一个十分重要的方面。应当看到,党的十一届三中全会以来,企业思想政治工作做出了很大的成绩,在方式方法上也有较大的改进。对于这一点,我们宣传思想工作战线上的同志都有直接的体验和感受,并在工作中尝到了甜头。但是由于各种复杂的原因,由于环境和对象的变化,思想政治工作在方式方法、传递渠道和效果等方面,还存在不少问题,与深化改革、转换经营机制,建立社会主义市场经济体制的要求相比,还有许多不适应,必须加以改进。     

互为一体好

笔者认为，从运作层面看，企业思想政治工作与企业文化建设互为一体好。这既是加强和改进企业思想政治工作的需要，同时也是加强和推进企业文化建设的需要。毫无疑问，思想政治工作是我们社会主义企业特有的政治优势，在企业两个文明建设中发挥着重要的作用。但我们应该看到，时至今日，企业思想政治工作还存在着与社会主义市场经济不相适应的地方。原因当然是多方面的，但“隔”，仍然是不适应的一个主要原因和表现。也就是说，企业思想政治工作与企业生产经营实践之间没有形成一种紧密配合、互为推动的运作机制，其典型表现就是所谓的“两…     

关于“大宣传”

随着企业内部改革的深入和企业经营机制的转换,建立适应社会主义市场经济体制要求的企业思想政治工作机制问题,已经越来越紧迫地摆到了我们面前。过去企业思想政治工作机制是在计划经济体制下形成并为之服务的,它曾经发挥过重要作用。党的十一届三中全会以来,特别是十三届四中全会以后,企业思想政治工作在服从、服务的同时,也在探索着自身的改革。但是,从总体上讲,目前企业思想政治工作机制还不适应正在形成的社会主义市场经济体制的要求。这是因为:(1)以往企业改革还     

浅谈国有企业的思想政治工作

江泽民总书记最近强调指出,加强和改进新形势下党的思想政治工作,是全党的一件大事,事关建设有中国特色社会主义的大局。越是深化改革,扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要重视和加强这方面的工作。目前国有企业改革进入了攻坚阶段,企业的管理体制、组织形式、经营机制等发生了巨大变化,企业内部出现了许多新情况、新问题和新矛盾,加强和改进企业的思想政治工作,既是落实江总书记的指示精神,推动企业改革和发展的需要,也是党的十五届四中全会给国有企业政工人员提出的重大历史任务。本文拟对国有企业如何加强和改进思想政治工作谈点体会…     

改进就是建立新机制

发展社会主义市场经济,必然要求国有企业转换经营机制,也必然要求企业思想政治工作相应地改进。从根本上说,“改进”就是要以市场经济的新思路,构建企业思想政治工作新机制,形成一套比较完善的思想政治工作的目标、计划、措施、责任、检查、考核、奖惩等制度和办法。其关键是要与企业经营机制的转换相适应。     

抓思想道德建设促企业改革进一步做好新形势下的思想政治工作

抓思想道德建设促企业改革进一步做好新形势下的思想政治工作中共梧州市委副书记梁家智一、充分认识思想政治工作在党的事业中的地位和作用党的思想政治工作，是党的整个工作不可分割的重要组成部分，不能削弱，只能加强。小平同志强调：“整个思想政治战线的工作都要加强...     

融于管理是一种质变

企业思想政治工作只有融于企业管理之中才有出路，这已成为很多人的共识。融入企业管理，需要解决一系列深层次问题。首先，要把健全领导决策机制作为着眼点。企业的决策过程既是管理工作的起点，也是思想政治工作的起点，因此一定要按照“双向进入”的原则健全领导决策机制，在企业根本问题上发挥政治优势，使企业管理与思想政治工作指向一致、步调一致、融为一体。其次，要把机制创新作为出发点。企业政工的建章立制不应游离于企业管理之外，而应通过企业“立法”的形式，将其作为现代企业管理系统的一个核心制度，纳入正常的管理轨道。同…     

论扩大企业思想政治工作的自主权

当前,随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布实施,企业经营自主权的进一步扩大,增强企业思想政治工作自主权的问题,日益紧迫地摆在我们面前。究竟如何看待、解决这个问题,我们有如下思考: 一、为什么要扩大企业思想政治工作的自主权? 首先,扩大企业思想政治工作的自主权,是深化企业改革,转换企业经营机制的需要。企业的改革,是深层次的、综合配套的改革。企业改革的关键是转换经营机     

努力推进企业思想政治工作激励机制创新发展

在社会主义市场经济建立的过程中,企业思想政治工作发挥着举足轻重的作用。如何在新形势下发挥企业思想政治工作的实效性,建立企业思想政治工作激励机制至关重要。因此,要树立企业思想政治工作激励机制的新理念;建立企业思想政治工作激励机制的新形式;还要提出企业思想政治工作机制的新要求。     

增强企业思想政治工作的针对性与实效性

政治思想工作作为企业党建工作中的重要组成部分,对于一个企业的发展具有一定的推动作用。特别是增强企业思想政治工作的针对性与实效性,是企业思想政治工作中亟须解决的问题。想要做好企业思想政治工作,就必须将思想政治工作渗透到企业的各个环节中去。主要讲述新形势下企业思想政治工作中存在的一些问题和增强新形势下企业思想政治工作的针对性与实效性的几点对策。     

对思想政治工作地位和作用的再认识

思想政治工作的地位和作用是客观的,既不能随心所欲地拔高和夸大,也不能主观武断地贬低和否认。这两方面我们都有教训,吃过亏,受过惩罚。在新的历史时期,在经济改革的新形势下,思想政治工作既要适应对内搞活经济的需要,促进社会主义商品经济的发展;也要适应对外开放的需要,促进经济技术的交流;又要适应企业内部经济体制改革的需要,充分发挥党组织的保证监督作用。面对这种新的形势,我们对思想政治工作的地位和作用,很有必要来一次再认识。     

为改革创造良好的思想舆论环境

目前,深化企业内部改革,转换经营机制的形势发展很快,以破“三铁”为突破口的劳动、人事和分配制度的改革措施将陆续出台。与此同时,各种思想认识问题也大量产生。改革需要思想政治工作为先导。思想政治工作必须乘势而上,抓住时机,扎扎实实地做好工作,为企业内部改革创造良好的思想舆论环境。一、教育引导职工解放思想,转变观念。企业转变经营机制,深化内部改革,碰到的突出问题是观念的转变。打破“一大三铁”,实行劳动、人事、分配制度     

政工短讯

本刊召开企业思想政治工作座谈会 日前，本刊在南京召开座谈会，就中央思想政治工作会议精神的贯彻落实情况进行了交流。南京商厦、金陵石化公司、南京卷烟厂、跃进集团、南京化工厂、南京油运公司、３０７厂等企业的党委书记、宣传部长到会。大家认为，中央思想政治工作会议的召开意义重大，我们一定要抓住有利时机，落实会议精神，强化政工意识，加紧建设良性运行的政工机制。很多同志谈到，当前企业政工面对的两个基本问题，一个是观念问题，一个是机制问题。此外，如何创新政工品牌、融合企业文化、实现服务载体现代化等课题也需要深人…     

试论如何实现企业思想政治工作现代化

当今世界，现代科学技术的发展日新月异，新发明、新创造、新理论层出不穷，知识更新异常迅猛。在科学技术突飞猛进的新形势下，如何适应现代科学技术的新发展、新要求，实现思想政治工作现代化，是摆在企业思想政治工作面前一个新的课题。一、实现企业思想政治工作现代化，必须充分认识企业思想政治工作在新形势下面临着的严峻挑战（一）面临着适应科技发展的挑战。科学技术的发展，带来经济和社会的深刻变革、社会关系的调整、新知识与旧知识的碰撞，以及由此带来的种种思想问题，都是极为深刻而复杂的。这就要求企业思想政治工作必须跟上…