加强高校工会女教职工工作的实践与思考

本文结合工作实践,针对高校女教职工工作特点和存在的问题提出思考和建议,以期工会组织能够充分发挥党和基层教职工之间桥梁和纽带作用,使工会女教职工作做得更好,促进高校和谙发展。     

关于企业工会建立维权长效机制的思考

《工会法》规定,“维护职工合法权益是丁会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益”。在企业内学习贯彻和落实《工会法》,就要突出维护职能,就要坚持“两手抓”：一手抓维护职工合法权益的机制建设,一手抓为职工特别是困难职工群体办实事。从长远和全局来看,尽快建立起一套科学、合理的维权长效机制,     

浅谈工会如何做好新时期的高校女教职工工作

做好高校女教职工作不但是新形式下工会工作的基本要求，而且还是构建和谐社会、和谐家庭、和谐校园的重要组成部门。广大女教职工一定要认清形势、胸怀全局、抓住机遇、奋发有为，切实增强使命感、责任感、紧迫感，以自己的实际行动，努力创造无愧于时代的新业绩。我们还要充分认识做好女教职工工作的重要性，尤其是社会飞速发展的今天，因此，女工组织要切实加强做好女教职工工作，充分发挥女教职工的作用，做好新时期高校工会女教职工工作，为全面构建和谐社会、和谐校园做出贡献。     

矿难后工会维权工作的思考

广东梅州大兴煤矿“8·7”特别重大事故至今未了,此前不足一个月,还是在这个梅州一起重大的矿难刚刚发生……一个时期以采,中国矿难接二连三,令人震惊。据统计,全世界死于矿难的人中,100个人里有80人是中国内陆的矿工;据国家安全生产监督管理总局统计,仅今年上半年,全国煤矿安全事故1399起,死亡人数达2672人;从7月1日到8月8日不     

新时期工会维权工作研究

在构建社会主义和谐社会的背景下,找出并解决社会上存在的不和谐的因素非常的重要。新时期,工会作为职工利益的代表者和维护者,在协调用工关系,构建社会主义和谐社会的过程中起着其他社会组织无法替代的作用。而维权工作是工会的主要职责,它对于推动企业建立规范有序,公正合理,互利共赢。和谐稳定的劳工关系,促进企业持续健康稳定的发展具有十分重要的意义。     

新时期工会如何针对农民工的诉求提高维权职能

如何行使工会权利,使广大农民工权益得到强有力的维护是我国改革开放以来一直致力研究的课题,随着社会主义市场经济化建设进程的加快,越来越多的新型农民工涌入了劳动力市场.这引发了全社会对新时期农民工权益维护的更深层次探讨.本文正是针对新形势下工会在维护农民工权益方面的缺失制定了完善的解决措施,使新时期的农民工权益在工会的强有...     

海淀教育工会构筑“四型工会”工作侧记

海淀区现有公立学校198所,教职工14800人;各种民办学校和教学机构291所,专兼职教师和教学管理人员5106人。作为北京市乃至全国的教育中心,海淀区教育行业的规模名列国内同业前列。据介绍,海淀区教育事业的发展壮大,一直没有离开工会组织的大力支持。日前,记者就相关情况,专程到海淀教育工会进行了采访。     

国有企业工会维权几点认识

随着国有企业改革的不断深化,各种劳动关系、经济关系的变化和调整,工会组织的维权难度越来越大,企业职工追切希望工会组织能为他们撑腰说话,维护他们的合法权益。在新的形势和任务面前,工会组织必须     

区教育工会召开教职工之家建设推进会

区教育工会近日召开教职工之家建设推进会．对被市总工会评为“北京市模范职工之家”的育寸学校通州分校工会和被市教育工会评为“先进教职工小家”的教师研修中心工会、培智学校工会进行了表彰和奖励。     

合并高校工会依法维护和保障教职工权益探析

在高校合并的特殊时期,教职工的职业权利更容易受到侵犯。但是,目前高校教职工权益保障法律体系不完善,权利救济制度不全面,工会等维护教职工合法权益的非正式纠纷解决机制运行不畅。合并高校工会要充分发挥自己作为代表教职工利益的群众组织,具有一定的超脱性和公正性的特点,推动相关法律制度建设,代表和组织教职工积极参与学校民主管理,为教职工依法维权提供法律服务,依法维护和保障教职工权益。     

高职院校工会维权工作中存在的问题及对策

在社会飞速发展．进步的新时代,加强高职院校工会建设,运用法律手段,维护职工群众的合法权益,是高职院校工会最基本．最核心的职能。要想切实提高高职院校工会的维权能力和水平,高职院校工会干部必须要不断提高学习、研究、参与维权、维权创新能力,提高做好群众工作的能力,提高加强自身建设的能力。     

从农民务工称谓的变化看工会维权

从农民协议工到农民轮换工,再到农民合同制工人,这不仅仅只是称谓上的变化,它反映出党和国家对农民工的关爱,也影射出社会的巨大进步。     

科学维护和谐共赢——浅谈非国有控股企业工会如何开展维权工作

随着社会经济多元化的发展，特别是非国有控股企业的日益增多，工会的维权工作既面临着新形势和新挑战，更有着难得的创新发展机遇。作为非国有控股企业工会，如何划“危”为“机”呢？笔者认为，关键是科学处理劳资矛盾，变对立为统一，实现共赢发展。现以燕山威立雅水务有限责任公司工会的维权工作为例，谈一谈非国有控股企业工会如何开展维权工作的。     

就维权问题论工会职责

工会是为维护职工的合法权益而生的,维权同时也是工会的法定职责,参加工会是国际公认的基本人权.在现代社会中,工会是一种重要的经济和政治力量,是一个重要的社会组织.本文在阐述工会维权现状,并对这一现状进行深入的分析,提出加强工会维权职责,为建设和谐社会作出应有的贡献.     

京城控股工会落实维权维稳工作

日前,南亚印度、巴基斯坦、孟加拉国、尼泊尔和斯里兰卡等5国工会组织的20名领导人,在参加“中国——南亚工会领导人研讨会”期间,在全总相关部门领导及京城机电控股公司工会副主席苗俊宏等的陪同下,到公司下属北重汽轮电机公司和北京工贸技师学院参观交流。苗俊宏和北重公司工会主席王京分别介绍了公司基本情况和开展工会工作的情况。     

论高校图书馆工会组织维权工作的角色定位

本文论述了高校图书馆工会组织应切实履行工会的基本职责,以完善教代会制度、法制化建设、联席会议制度及丰富多彩的文体活动为突破口,维护职工合法权益,促进高校图书馆的建设与发展。     

工会如何切实维护困难职工群体的合法权益

工会法律援助是指工会为行使维护职能，保障职工合法权益，为需要法律援助的职工提供免费或减收费用法律帮助的一项专门活动。工会法律援助一般是由工会或由其成立的专门组织及成员为援助主体，对职工及其关系人给予法律援助、救济。因此，工会法律援助也可称为工会法律救助、工会法律扶助。     

浅析《劳动合同法》实施后的高校工会维权

本文从《劳动合同法》实施对高校工会维权的现实意义着手，分析了《劳动法》与《劳动合同法》在高校应用中的区别，提出了在现时背景下高校工会维权工作的转变。