关于构建科学合理的社会化人才评价机制的思考

人才是实现中华民族伟大复兴的"中国梦"的重要智慧来源和智力支撑,是影响我国经济社会发展活力的根本问题。     

创新机制是人才工作的关键

<正>党的十八大报告提出:"广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举"。面对新的世情、国情,党中央又一次吹响了人才强国的号角。如何开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面呢?只有创新机制才是做好人才工作的根本,也是关键。只有牵住创新机制这个"牛鼻子",创造一套科学管用的工作运行机制,才能广纳天下英才,才能实现人尽其才、才尽其用,     

构建我市人才管理创新机制的思考

当前，无论国际和国内，人才竞争都日益白热化，在激烈的人才竞争中，许多地区、部门、单位都不同程度地遇到过高端或合适的人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。如何贯彻以人为本，让我市人才队伍在我市经济社会发展中发挥出积极作用，带着这一问题，本课题组先后到我市、县（区）组织部及劳动局、就业局等多个职能部门进行调研。本文试针对我市人才管理工作取得的成绩与不足进行思考，并提出构建我市人才管理创新机制的若干建议。     

深化机制建设打造人才高地

2012年宝坻区人才工作,将紧紧抓庄领导协调、培养开发、引进流动、评价激励、服务保障等关键环节,进一步深化人才工作机制建设,着力打造区域人才高地。     

创新人才引进机制 推进师资队伍建设

近年来,天津城市职业学院全面落实人才强校战略．加大人才引进力度。出台优惠政策措施。广泛吸引各类优秀人才投身职业教育．师资整体水平不断提高．推进了职业教育的科学发展。但随着改革的不断深入,作为培养人才的基地．必须有更高更强的站位意识,不断加强追求大发展的思考。     

着力完善社会保障与人才建设

<正>在过去三十多年的时间里,中国通过改革开放取得了高速的经济增长,引起了世界的瞩目。但作为一个发展中大国,我国在经济社会发展方面仍存在一定的问题,人均收入不高、收入分配不均、城乡居民生活水平相差较大,其中社会保障和人力资源发展对于社会问题的缓解     

以人才促发展——临沧市全力推进人才工作促进边疆建设

临沧市位于云南西南部,是中国佤族文化荟萃之地,也是云南通往缅甸的陆上交通要道,自古以来就是"南方丝绸之路"、"西南丝茶古道"的重要驿站,也是著名的云南红茶"滇红"的主产地。近年,随着经济社会不断发展和产业结构的优化调整,加快人才队伍建设在临沧市经济社会发展中显得尤为迫切。拓宽用才渠道临沧市将落实政策优化人才发展环境,作为吸引各型各类人才前来临沧参与建设的主要方式之     

坚持人才优先 实施人才强县战略

近年来,巴东县积极抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇,探索创新人才项目资源整合机制,充分发挥人才在县域经济跨越发展中的支撑和保障作用,合力构建人才综合扶贫大格局,大力推进人才强县战略,取得了一定的成效。一、人才是什么？如何认识和看待新形势下巴东人才和人才工作（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期,全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。     

优化人才工作机制助推区域经济发展

人才是区域竞争力的核心要素,是推动经济社会发展的“第一资源”。实践证明,谁拥有数量充足的优质人才资源,谁就能在竞争中赢得主动。特别是在贯彻落实全省实施“三化”战略,加快实现人才强省的关键阶段,必须要不断创优人才工作机制,进一步激发各类人才的创造活力和创业热情,这样才能为经济社会超常规、跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

坚持党管人才原则构建以人为本的人才工作环境

要做好新时期高校人才工作,必须坚持党管人才原则,努力营造良好的环境来吸引人才,稳定人才。为此,需要加深对新时期人才工作内涵的认识,发挥党的思想政治工作优势,加强高校人才工作机制建设。     

加强执政能力建设 推动经济社会发展

加强执政能力建设是学习实践科学发展观的必然要求，也是一个地区加快发展的有力保障。面对日益激烈的发展竞争和总量再翻番的繁重工作任务，尤其需要我们进一步加强执政能力建设，切实增强引领发展和驾驭复杂问题的能力，推动经济社会持续快速健康发展。     

人才强则国强

人才兴则民族兴,人才强则国家强。历史和现实表明,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量,是我国经济社会发展的第一资源。当前,世情、国情正在发生深刻变化,人才发展面临新形势新任务新挑战。世界正处于大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,     

论高校创业人才培育机制的构建

高校创业教育的基本内涵包括创业意识、创业能力和创业人格的培养。针对当前大学生创业教育存在的问题,要建构新型的高校创业人才培育机制,必须从构建创业人才的培养体系、营造创业人才的成长环境、引导学生确立创业航标等方面着手,全面提升大学生的创业能力。     

以机制确保人才队伍建设

事业兴衰,人才为本。树立和落实科学发展观,必须加大人才资源的开发力度,建立与社会全面、协调、可持续发展相适应的人才机制,以人才队伍的可持续发展支撑社会主义新农村建设。建立健全人才储备机制人才储备是实现人才可持续发展的重要物质基础,离开了人才,经济社会的发展就失去了强大的支撑和智力保证。现在一些地方不重视人才的储备工作,目光     

人才强则国强

人才兴则民族兴,人才强则国家强。历史和现实表明,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量,是我国经济社会发展的第一资源。当前,世情、国情正在发生深刻变化,人才发展面临新形势新任务新挑战。世界正处于大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,     

国家抵御风险机制建设的复合治理研究

国家自身的治理和国家对社会的治理,从理论上分析,属于国家抵御风险机制建设的内部环境(加强国家自身的组织管理)和外部环境(加强国家对社会的管理和领导)的改善问题。加强对国家和社会的复合治理,创造优良的政治与社会环境,是增强国家与社会发展的活力,实现经济社会发展的良性运行,减少和有效化解风险事故损失的一项基础性工程。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

人才建设

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。加强高层次创新创业人才队伍建设,是应对日益激烈的国际人才竞争的迫切需要,是提高国家自主创新能力的迫切需要。     

关于深化实施人才政策机制创新工程的通知

为深入贯彻落实科学发展观．更好实施人才强市战略，加快构筑强大人才优势．现就深化实施人才政策机制创新工程有关问题通知如下：     

用科学发展观创新技能人才培训机制

当前通信市场竞争日益激烈,创新培养考核党内技能人才机制,发挥党员技能人才在经营生产中的骨干作用,增强企业实力和党组织战斗力已成为迫切需要。实践证明,将企业党员放在“挑大梁”的位置上，经受锻炼和考验，发挥骨干带头作用，不仅能提高党员自身技术和能力，党组织的战斗力也大大增强。