论私营企业建立健全党组织的难点及对策

在私营企业中建立健全党的组织,是搞好私营企业党的建设的前提.从党章、党的组织部门有关文件的规定和要求来看,从私营企业的状况和私营企业中党员队伍的情况来看,在私营企业中建立健全党的组织具有极大的可能性;但在现实工作中,还存有很大的差距.形成这些差距的原因是较为复杂的,必须侧重从我国私营企业的实际情况和私营企业党的建设特有的规律出发,探索在私营企业中建立健全党组织的科学对策.     

私营企业对解决下岗问题的作用分析

私营企业在２０世纪９０年代对增加就业做出了重要贡献。文章从回顾私营企业吸收就业的总体状况出发，通过计算１９９７年私营企业解决再就业的贡献率的分析，认为私营企业和下岗职工相互适应程度的高低决定着私营企业解决下岗问题发挥作用的大小；下岗职工、私营企业和政府应在解决下岗职工再就业方面发挥出各自的积极作用。     

对在私营企业中开展思想政治教育工作的探讨

新时期私营企业中的思想政治工作应以平等为理念,明确和强化私营企业与其他所有制企业作为市场主体的平等地位,明确和强化思想政治工作者和私营企业其他工作者的平等地位;新时期私营企业中的思想政治工作要以探索教育的内容和途径为核心;新时期私营企业中的思想政治工作要以实现“共赢”为目标。     

上海私营工业企业现状、问题与发展对策

上海私营企业近年来发展很快,但与上海特有的优势和建设四个中心的国际化大都市的要求相比.发展速度仍显缓慢。上海私营企业中科技含量高的企业和外向型企业较少。要促进上海私营企业,应以都市型、科技型和外向型企业为发展重点,鼓励私营企业参与国企改革,加强宏观管理,完善对私营企业的社会服务。     

私营企业如何应对入世

入世对我国私营企业的发展有利有弊。入世将为私营企业提供更加宽松的发展环境,有利于私营企业开展国际贸易和拓展国际市场,有利于私营企业调整融资结构。目前我国私营企业的总体数量多但个体规模小,产业和产品的科技含量低、管理水平低等特点,私营企业将面临严峻挑战。如何抓住机遇应对挑战,对私营企业老板来讲,一要学习WTO的理念与规則,二要注重提高产品的科技含量,三要有长远发展规划,四要适度规模扩张,五要不断提高企业的经营管理水平。     

私营企业党建工作内化分析

私营企业产权归个人所有,多数私营企业实行企业主治理模式。私营企业的产权结构和治理模式要求转变党的建设的工作方式,把引导私营经济健康发展的目标融于灵活、务实、有效的党建工作中,增强私营企业党建工作的穿透力。     

我国私营企业社会保险存在的问题及对策建议

伴随着社会主义市场经济体制的建立和经济结构调整的加快。我国私营企业迅猛发展。然而。私营企业社会保险制度还远远落后于经济和社会发展的步伐。国家应采取相应手段与措施将私营企业雇工纳入到社会保险系统之中，建立和完善私营企业社会保险制度，从而推进我国社会保险事业的发展。     

论私营企业党组织的地位、职权和职责

在私营企业中建立健全党的组织，仅为搞好私营企业党的建设提供了前提条件。能否科学地确定私营企业党组织的地位、职权和职责，则是私营企业党的建设遇到的又一难题。其中，法规问题、观念问题，带来诸多操作障碍。立足于制定政策的有用性原则，须明确私营企业党建的基本要素。     

加强私营企业党的建设要注重针对性

私营企业是社会主义市场经济的一个重要组成部分。加强私营企业党建工作是整个党的建设工作的重要组成部分。目前加强私营企业党建工作要针对私营企业的特点,针对私营企业存在的问题,针对党建工作的现实需要采取多种方式建立党组织,有的放矢、灵活多样地开展党建工作,逐步把私营企业党建工作纳入正规划管理范畴。     

私营企业党建工作初探

私营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分。抓紧在私营企业开展党的工作，加强党的建设，是我们党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度，引导私营企业健康发展的需要，也是加强党同在私营企业劳动的广大群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。     

中国共产党在农村社会变革中的功能考察

中国共产党执政后,以建设新世界的革命热情,创造了一种新的农村经济社会的运行态势,其政党功能的发挥过程可以说是在＂创势＂。对于挫折的反思促使中国共产党开始了顺应农民意愿的改革,其功能的发挥可称为＂顺势＂。随着三农问题的凸显,更由于对人类社会发展规律和执政规律认识的深入,中国共产党提出了社会主义新农村建设,其功能的发挥可称为＂引势＂。     

联合国1990年关于自动资料档案中个人资料的指南评析

信息社会使个人资料被歪曲、滥用的危险明显加大,为加强个人资料的保护,各国纷纷制定了有关个人资料保护的国内法。但由于个人资料跨国流通势不可挡,不统一的国内法并不能为个人资料当事人提供充分保护,因网络环境下个人资料国际保护的需要,联合国于1990年通过了《关于自动资料档案中个人资料的指南》。     

关于妇女全面参与建设小康社会实践意义的再认识

我国广大妇女全面参与建设小康社会的实践具有十分重大的意义,它不但有利于妇女社会地位的确立,有利于促进社会的协调发展,而且也有利于搭建男女对话的平台,形成妇女解放的同盟军,促进妇女的解放。     

新时期军队领导干部道德修养的特征和规律初探

新时期军队领导干部道德修养的主要特征表现为先进性、示范性、强制性、军事职业性 ;主要规律有内省与外行相统一、自律与他律相统一、大节与小节相统一、慎初与慎终相统一以及官德与人格相统一。     

浅析社区团组织建设的思路和方法

共青团是广大青年的代表，是党的助手和后备军。在新的形势下，共青团如何结合党的中心任务，把自己的工作领域拓展到社区，建立社区团组织，开展社区团组织活动，这是当前值得重视的课题，本文愿意在此抛砖引玉，提出初步的思路和建议。     

论党的协商民主在西藏和平解放时期的践行

协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,是中国共产党把马克思主义民主理论与中国革命与建设实践相结合的产物,是有中国特色的社会主义协商民主。协商民主思想在西藏和平解放时期党在开展西藏地方工作中得到充分践行。通过对西藏和平解放时期协商民主相关史料的筛理,分析协商民主思想在西藏和平解放时期践行的必然性,论述协商民主在该历史时期的实现历程及其基本特征,同时总结历史经验,以期在新时期能够与时俱进。     

司法腐败预防体系的建设

司法腐败产生的根源有转型期特定的社会背景;司法体制设置不合理;司法监督机制不健全,监督不力;司法人员整体素质不高。建设司法腐败的预防体系主要包括:强化教育,形成自律;健全完善制度,加大防范力度;健全监督机制,加大惩治力度;加强身份和经济保障,构筑激励机制。     

从政府审计职责的发展看《审计法》的修改

审计工作环境的变化和政府审计职责的发展,使《审计法》已不能完全适应审计监督的需要。本文从政府审计范围、对象和目标的发展变化分析了《审计法》需要修改完善的内容。     

民国时期西藏教育浅析

民国时期,当时的中央政府在政治上继续坚持对西藏的主权,制定了一系列加强对西藏管理的政治措施。同时,为了发展西藏的文化教育事业也制定了一些文化教育政策,对进一步发展中央政府与西藏地方的关系和对整个西藏的社会进步产生了积极影响。     

Trends in the performance of arms-length agencies in the Government of Canada

Canada mirrors developments in most countries with the growth of government agencies created to deliver public goods—whether it is service delivery, adjudication of disputes, regulatory oversight, enforcement activities—purported to benefit from an arms-length relationship to cabinet. There is a robust comparative literature documenting the “agencification” of the state, yet Canadian studies remain mostly absent. This article draws on the Government of Canada's Public Service Employee Survey (PSES) microdata from 2017, 2011, 2005, and 1999 to test key hypotheses advanced by proponents of agencification, specifically that agencies are more innovative, autonomous, and efficient public organizations. We find that those working in enforcement agencies exhibit few of the purported advantages of agencification. We also observe that in recent years regulatory, adjudicative, and parliamentary agencies consistently surpass conventional department organizations on these metrics. Future research avenues are proposed to explore how governance and oversight reforms may explain this shift.