化解企业招工难题 推动经济社会发展——广西中小微企业用工情况调研报告

为进一步掌握广西中小微企业发展情况,特别是用工招工、技能提升等情况,最近,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织调研组先后赴南宁等劳务输出和输入大市进行专题调研,深入了解当前中小微企业用工情况,分析当前面临的新形势,提出进一步扶持我区中小微实体企业的对策和建议。一、基本情况调研组选择了南宁、柳州、桂林、梧州、钦州、玉林等市进行走访调研,抽样调查了255家中小微企业。据统计,255家中小企业现有职工总数为60264人。其中,经营管理人员5376人,占职工总数的8.92%;     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区已经成为承接产业转移、扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台,随着广西北部湾经济区的开放、开发,高铁时代的到来,广西工业园区企业迎来了新一轮的发展机遇。为全面掌握全区工业园区企业用工情况,破解工业园区企业用工难题,自治区人力资源和社会保障厅于2013年11月10日至2013年12月15日对广西115个A、B类工业园区2438家企业用工情况进行了     

广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况调研报告

为了解广西近期外出务工人员返乡和企业用工情况,对当前就业形势做出判断和分析,8月7日—13日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁市和钦州市40家企业,南宁市、钦州市和崇左市37个行政村开展了外出务工人员返乡及企业用工情况调研,结合全区上半年就业目标任务完成、劳动力转移就业统计数、失业监测数据、公共就业人才服务机构市场供求等各项指标分析,对广西下半年就业形势进行了分析。总体上就业局势保持稳定,下半年就业形势相对     

2016年春节后广西企业用工情况调查

根据自治区党委、政府《关于创新和加强农民工工作的若干意见》（桂发〔2014〕12号）部署,为了解2016年春节后广西企业用工情况,进一步服务好农民工、统筹做好城乡就业工作,广西壮族自治区就业局于2015年11月15日至2016年2月24日对广西重点企业、工业园区企业、支柱产业企业春节后用工情况进行了调查。     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体,园区企业发展已成为广西经济的重要增长极,成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。随着我国经济各产业技术的改造升级,经济结构的调整改善,以及广西北部湾经济的开放、开发,广西工业园区企业已步入了新一轮的发展机遇期。为掌握全区工业园区企业用工情况,解决工业园区企业用工难题,2012年12月24日至2013年1月25日,广西壮族自治区就业局对自治区重点监     

实施精准培训 构筑技能人才高地

正长期以来,山大人稀的巴东县一方面是劳务输出大县,另一方面本地企业却又陷入"招工难"的境地,严重制约了县域经济社会发展。为此,巴东县人社部门以"保本地企业用工就是保吃饭"的高度责任感,加强与县域企业的密切联系,随时掌握企业用工需求,千方百计保障县域企业用工。同时,对接好山外技能用工大市场,不断提高职业技能培训的适用性和针对性,真正实现"培训一人、鉴定一人、就业一人"的目标。     

我区开展对旱灾地区就业援助行动蒋明红出席招聘会开幕仪式

本刊讯 去年9月至今年5月，我区河池、百色等地区遭受百年不遇的旱灾，旱灾给当地人民群众生产生活造成了严重影响。为帮助灾区农民转移就业，促进灾区农民增收，2010年5月6日、7日，自治区人力资源和社会保障厅分别与百色市委、市政府以及河池市委、市政府联合举办“广西旱灾地区劳务输出援助行动百色招聘会”和“广西早灾地区劳务输出援助行动河池招聘会”。自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红参加了招聘会开幕仪式。     

广西人社厅组织开展广西·广东校镇校企合作洽谈会

本刊讯(通讯员黄河)为贯彻落实广西、广东两省区人力资源和社会保障厅领导关于促进广西技工院校与广东用人单位的沟通和合作,建立有效的校企、校镇合作运行机制,2012年4月23日至27日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅沈德海副厅长率领广西11所重点以上骨干技工院校领导前往广东,举行广西广东两省技能人才校企、校镇合作洽谈会。广西代表团一行30多人先后抵达广东中山市、珠海送技能下乡助成长促就业本刊讯2012年4月10日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织广西10所重点技工院     

广西道尔人力资源有限公司诚聘英才派遣至中国移动、中国铁通公司工作

广西道尔人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构，是中国就业促进会的会员单位，是中国人力资源跨地区外包联盟的核心成员单位。在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势。     

广西道尔人力资源有限公司诚聘英才

广西道尔人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务机构,是中国就业促进会的会员单位,是中国人力资源跨地区外包联盟的核心成员单位。在企业人力资源业务外包服务领域、劳务派遣服务以及劳务输出、劳动事务代理、劳动政策咨询等服务领域形成了独特资源和业务优势。目前主要为中国邮政、中国移动、中国电信誊铁路、航空等大型企业及单位提供人力资源业务服务。     

2017年广西"两后生"就业帮扶现场招聘会 伸出"橄榄枝"

百色市 (通讯员杨骐源) 6月30日,2017年广西"两后生"就业帮扶现场招聘会(百色站)暨百色市投资环境整治年服务企业用工招聘会在百色市人力资源市场举行. 此次招聘会,共有14家企业入场招聘,提供了电工、焊工、裁剪工、客服人员、质检员等就业岗位1215个,近200多名"两后生"人员前来应聘,达成就业意向65人.     

灵山县大力推进农村劳动力转移就业工作

本刊讯(通讯员薛东)2011年,灵山县大力发展劳务经济取得良好成绩,全县新增农村劳动力转移就业人员34166人,完成全年任务的155.5%。据悉,为更好地推进农村劳动力转移就业工作,灵山县加快建立统一规范的人力资源市场,实现"村村有平台";通过拓宽劳务输出渠道,与县外规模较大、待遇较高的企业建立长期合作关系,拓宽了赴广东劳务输出渠道;在偏远或交通不便的村设立培训点,把技能培训     

广西松宇置业投资有限公司诚聘英才——携手松宇，共筑美好生活

广西松宇置业投资有限公司隶属松宇企业集团全资独立法人子公司，松宇企业集团主要是以房地产开发、工程机械销售代理、企业融资担保、重型物流运输为主的专业化连锁企业，在广西、广东、湖北、云南、贵州等多个城市设立了十多个子公司。     

影响乌鲁木齐建筑行业农民工工伤救济的因素及对策

在乌鲁木齐建筑行业中,影响农民工工伤补偿的因素,在法律体系方面主要是农民工与用工单位难以确定用工关系,无相应的地方性法规,在行政制度方面,政府对农民工问题不够重视,出现问题,行政机关相互推诿。由此建议完善立法,增加对不缴纳工伤保险费用的用工单位的惩戒力度,政府对农民工工伤救济问题应高度重视,完善工伤补偿管理机制,创建公共服务型政府,建立完善的劳务输出制度,大力发展农村文化教育和农民工再教育机制。     

坚守二十载,护航打工路——广西壮族自治区驻粤劳务办事处顺德、中山、珠海工作站工作人员侧记

正春节过后,八桂壮乡欢乐祥和的节日气氛尚未褪去,又有数量庞大的外出务工人员,带着对家乡的眷恋和不舍,踏上外出打工的旅途,为了家中亲人的期盼,为了新年的希望和愿景。作为劳务输出大省,广西每年都有大量外出务工人员到与广西山水相连、人文相通且经济发达的广东省打拼,他们凭着广西人的朴实和勤劳,为粤桂两地的经济发展作出了巨大贡献。而在这支劳务输出大军身后,有这样一群人,他们不辞辛劳,默默奉献,为漂泊在外的广西籍务工     

石油企业建立新型用工制度的实践与探索

石油企业劳动用工管理方面存在的用工总量大、用人效益差、退出渠道不畅等问题由来已久,日益成为企业提高劳动效率、经济效益和市场竞争力的制约因素。树立新型用工理念,细分业务类别压减用工总量,完善内部用工管理体系,在实践层面逐步建立起以岗位分类管理为核心,以强化劳动合同管理为基础的新型用工制度,从而实现科学用工、效益用人,是石油企业解决用工总量规模过大,增强用工灵活性,提高劳动生产率的根本出路。     

践行志愿精神，传播先进文化——2010年“西部计划”大学生志愿者赴我区各地服务

8月1日上午,广西大学生志愿服务西部计划出征仪式在广西大学举行。来自广东、江西、湖北、广西等地的421名大学生志愿者将分赴我区109个县（市、区）开展为期1至3年的教育、医疗卫生、农业科技、农村远程教育、基层法律援助、基层青年工作等志愿服务。     

企业共享员工研究

共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识.     

张德春副主任出席中南六省区人大常委会主任座谈会

5月31日至6月6日,2005年中南六省区人大常委会主任座谈会在湖北武汉召开。河南、湖南、广东、广西、海南和湖北等省区人大常委会的领导同志出席会议。海南省人大常委会副主任张德春带领常委会副秘书长罗时祥等一行5人出席会议并作了发言。     

对石油企业非合同化用工党建工作的思考

非合同化用工党的建设是新形势下加强和改进石油企业党的建设一个新课题。本文以石油企业为例,拟梳理国有企业非合同化用工党建存在的管理、能力及制度等诸多现实问题,分析影响石油企业非合同化用工党建的制约因素,并尝试提出加强和改进石油企业非合同化用工党建的方向和具体做法。