深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

各地开展创建劳动关系和谐企业活动情况综述

近年来,在地方党委的高度重视、政府的大力支持和工会的积极推动下,一些省(区、市)结合实际探索开展了各具特色的创建劳动关系和谐企业活动。尤其是今年3月全总下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》以来,各地工会主动争取党委领导、政府支持,加大工作力度,积极协调有关方面合力开展创建活动,初步形成了齐抓共推的可喜局面。各地开展创建活动大致有三种方式。一是由省委、省政府转发或直接下发创建活动文件,部署开展创建活动;二是由劳动关系三方或以劳动关系三方为主体多方联合开展创建活动;三是由工会单独发起开展创建活动。据…     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法，使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级，将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中，形成“3＋X”联合机制。同时，定期召开劳动关系专题会议，解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题，使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来，领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商，并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

以科学发展观为统领 深入开展和谐劳动关系创建活动

近年来,因拖欠员工工资、社会保险、解除或终止劳动合同等原因而引发的劳资纠纷呈逐年上升趋势,对社会和谐稳定带来冲击和影响。针对这一新情况,烟台市总工会连续三年在全市组织开展了“万家企业和谐劳动关系”创建活动,取得明显成效。     

发展和谐劳动关系 加强制度建设是关键

开展创建劳动关系和谐企业活动是工会围绕中心、服务大局,助推社会主义和谐社会建设的重要切入点。在开展创建活动过程中,必须高度重视和切实加强协调劳动关系制度建设这一实现劳动关系和谐发展的关键。     

以发展和谐劳动关系为主线大力开展创建劳动关系和谐企业活动

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础,树立和落实工会维权观,必须把工会的维权工作统一于发展和谐劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的实践之中。2005年,我们与省纪委等8个部门下发了《关于开展创建劳动关系和谐     

推动创建劳动关系和谐企业活动扎实开展

近年来,宁波市各级工会在党委政府的领导和重视下,根据全总、省总的部署和要求,坚持把创建活动的着力点放在基层、放在企业工会。在抓好企业工会组织建设的前提下,注重从三个方面充分发挥企业工会的积极作用,保证了创建活动扎实有效地开展。     

工会在构建和谐劳动关系中大有作为

海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出，把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系：一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢，因此，我们在开展创建活动中既要讲维权，又要讲和谐，既要讲发展，又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系，才能在创建活动过程中，真正形成企业有发展，工会增活力，职工得实惠，各方共和谐的局面。     

深入开展创建活动 发展和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企、世活动是来自于基层、植根于实践，又在总结实践经验的基础上丰富完善、再到基层去普遍开展的工作。各级工会按照全总的统一部署，积极行动、狠抓落实，着眼解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实问题．坚持在继承中创新，注重在目标上聚焦，积极推动创建劳动关系和谐企业活动上水平、求质量，创建活动始终保持着蓬勃旺盛的发展势头，取得了令人瞩目的成果，     

切实抓好创建活动发展和谐劳动关系

在“创建”活动中．哈尔滨市南岗区总工会以发展和谐劳动关系为切入点．本着统筹规划的原则。突出重点，把握难点，对国有、集体和非公等不同类型企业开展的职代会、集体合同、社会保险等重点工作进行分类指导．从而使创建劳动关系和谐企业活动不断向制度化、规范化、纵深化方向发展。     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

论构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础.从理论上讲,和谐劳动关系是指劳动关系主体双方是相互依存,各尽所能,平等协商,共同成长的良性互动关系;从实践上讲,双方是各司其职,共决利益,共保健康,共同成长的协调发展的关系.劳动关系主体双方依照法律法规和政策规定,建立并推进"一各三共"机制,构建和谐劳动关系.     

试论和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡。和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益。构建和谐的劳动关系,必须不断完善“三方机制”,重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度。     

深入开展创建活动发展和谐劳动关系——关于开展创建劳动关系和谐企业活动的调研报告

今年4月到6月,我就开展创建劳动关系和谐企业活动等问题,先后赴湖北、河南、天津、河北、福建、上海等六省市进行调研,考察     

略论中国特色和谐劳动关系

近年中国展开了对构建"中国特色和谐劳动关系"的探索,并逐步形成了迥异于工业化国家的治理理念和体制机制格局。建设中国特色社会主义孕育了中国特色和谐劳动关系,它属于中国社会治理的一部分。基于和谐理念的三方协调机制、区域和行业集体协商模式及"大调解"式的劳动争议处理机制,丰富了劳动关系治理体系。但终其根本,这套体系并非以保障劳动关系主体的权利为依归,其最终目标是保持国家和社会稳定,促进实现"两个一百年"的中国梦。     

发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

深入开展创建活动 构建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”),体现了维护职工权益和促进企业健康发展的统一,是工会工作融入党政工作大局,服务推动和谐社会建设的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点,是扩大工会维权社会化程度,推动建立社会主义新型劳动关系的有效途径。各级工会组织应当大力推进创建活动的深入开展,充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的积极作用。一、进一步提高认识,把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务开展创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要…     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动积极推动构建社会主义和谐社会

正当全党和全国人民深入学习贯彻胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话,满怀信心地迎接党的十七大胜利召开之际,国家三方召开全国创建劳动关系和谐企业与工业园区活动表彰暨经验交流会议。在此,我代表中华全国总工会,向受到表彰的先进单位表示热烈的祝贺!向为开展创建活动作出贡献的各级党政工领导和广大职工表示衷心的感谢!     

和谐劳动关系理论的有益探索——评《和谐劳动关系论——全球发展与中国实践》

和谐劳动关系既是经济社会发展的可靠动力,又是经济社会高质量发展的必然结果。关于和谐劳动关系的研究成果较多,但多是从管理学、法学和社会学等视角进行的定性研究,从经济学视角进行的规范系统的定量研究较少。《和谐劳动关系论》利用经济学的分析方法,将理论和实证相结合,在归纳和提炼国内外劳动关系发展规律的基础上,分析影响我国和谐劳动关系构建的主要因素,最终提出一系列针对性和实用性强的政策建议。其研究的创新性主要体现在:(1)提出了技术进步、经济发展和人力资本积累过程中劳动关系的“倒U型”变化规律;(2)基于经济发展新常态和依法治国的背景,评估了劳动关系三方协商机制的有效性,并对构建和谐劳动关系中的政府职责进行了强调。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制，维护职工合法权益为重点，扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。