管理创新是深化国有企业改革的必由之路

管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动。日本著名企管专家镰田胜认为，当今企业成功与否，经营管理将占70％的作用。因而，管理创新是企业创新的重要内容，是关系到企业能否生存与发展的重要因素，也是企业活力的重要来源。21世纪，国际间在管理创新方面的竞争日趋激烈，我国国有企业在组织、管理方面的问题也日益凸现。尽管我国企业管理多年来．曾经在一定程度上借鉴了日本及欧、美等地的管理模式，但是，“经济转型”使我国国有企业管理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的管理模式烙印依然清晰．主要表现在以下几个方面：     

坚持可持续发展是振兴沈阳老工业基地的必由之路

可持续发展对于以重化工业为主导产业的沈阳老工业基地的振兴尤为重要。只有走低消耗、少污染甚至无污染的可持续发展道路,才能实现振兴的目标。目前,沈阳在实施可持续发展战略进程中还面临着可持续发展战略尚未得以全面实施、污染和消耗高的传统产业比重大以及生态治理与保护同“发展”之间的矛盾难以协调等问题。因此,必须树立科学的发展观,通过加快产业结构调整和实现产业升级以减少污染和消耗,同时加大改善和保护生态环境力度,实现经济、资源和环境的协调发展。     

"科技强警"是公安机关出入境管理事业发展的必由之路

如何充分利用高新技术手段提高公安机关出入境管理工作的综合管理水平,将科技建设作为出入境管理工作的重要基础来抓,把"科技强警"落实到提高队伍战斗力,这是公安机关出入境管理事业发展的必由之路.我们必须开阔眼界,紧跟世界潮流,抓住那些对出入境管理工作发展具有战略性、基础性、关键性的课题,抓紧攻关,开拓创新.     

团结奋斗是新征程上创造新的历史伟业的必由之路

党的二十大主题突出强调了“团结奋斗”的时代要求,宣示了“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路”。团结奋斗是中国共产党和中国人民创造历史伟业的力量源泉,既是我们党百年赢得胜利的重要法宝,更是新征程上创造新的伟业的时代要求。牢牢把握这一时代要求,必须准确理解“目标明确的团结”和“依靠团结的奋斗”之间的逻辑关系,大力发扬新时代奋斗精神,巩固全党全国各民族人民团结奋斗的共同思想基础,以更为过硬的斗争本领筑牢接续奋斗的合力之源。     

加强国有企业后备干部的管理

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和建设社会主义和谐社会目标的实现。后备干部队伍建设对国有企业人才培养和班子建设起着至关重要作用。然而在社会转型期，随着企业改制改革，用人机制的转换，公开招聘、竞争上岗等新的用人形式的出现，后备干部工作遇到了新的矛盾和问题，与新形势要求出现了一些不适应的方面，如后备干部培养与使用之间的矛盾；备多用少甚至备而不用，后备干部封闭培养与使用干部公开招聘选拔之间的矛盾；传统培训、考核管理模式与新的用人需求之间的矛盾，等等。     

创新是国有企业改革的大胆探索

国有企业中国有资本是否与市场经济存在矛盾?地方国有企业,尤其是资源型地方国有企业怎样改革?山西天地煤业有限公司提供了一个成功模式。山西王坡煤业有限公司的三个股东中,中国煤炭科学总院既是一个科研单位,也是国资委直属的大型企业之一;天地科技股份有限公司,虽然是一家上     

关于国有企业风险防范的思考

随着我国市场经济的深化发展,地方国企惟有强化风险意识,建立和完善适合企业自身特点的风险管理体系,才能在市场经济浪潮中稳步前行。文章从分析国有企业所面临的风险问题入手,结合个人实际工作感悟,提出了国有企业防范风险的具体对策建议。     

推进国有企业战略性重组 发展大企业大集团

<正>调整优化国有经济结构。鼓励和推进跨地区、跨行业、跨所有制的资产重组,进一步推动国有资本向优势产业集中,向核心竞争力强的企业集中,大力发展国有     

坚持改革创新是加强企业党建工作的必由之路

改革开放30年，是经济社会发生深刻变化的30年。作为全球产能最大的不锈钢生产企业和山西省龙头企业，太钢由一个初具百万吨规模的特殊钢厂跨入千万吨级的大型钢铁联合企业。并发展为全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业，实现了历史性的跨越。如此深刻的变化，离不开强有力的领导班子、高素质的干部队伍和一流的党员、职工队伍。太钢改革发展的30年，同样也是企业党的建设在改革中加强，在创新中发展的30年。     

从严管理是构建和谐企业的必由之路

党的十七大报告指出：“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务”，并强调“建设和谐文化，培育文明风尚”，要“注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。就铁路企业而言，坚持从严管理始终是全路、全局运输安全工作一以贯之、行之有效的基本思路。在和谐成为社会主旋律的今天，面对一些同志中存在的“铁路管得这么‘严’，能和谐吗？”的疑问谈点粗浅认识。     

加强党对国有企业的政治领导

加强国有企业党组织的领导作用．确立党组织的政治核心地位,是由党的性质、执政党的地位、社会主义企业的性质所决定的,只有充分发挥企业党组织的政治领导作用,才能使企业沿着社会主义方向健康地发展,才能把国民经济建设搞上去。在建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度具体实践中．     

关于加强国有企业党风廉政建设的思考

国有企业党风廉政建设 ,不仅关系到企业的兴衰成败 ,而且会直接影响到党政机关的党风廉政建设和整个社会风气。加强国有企业党风廉政建设 ,是实践“三个代表”重要思想的具体体现 ,是建立规范现代企业制度的内在要求 ,也是促进企业改革发展稳定的重要保证。因此 ,我们必须按照党的十六大和中央纪委第二次全会要求 ,在着力抓好党政机关党风廉政建设的同时 ,进一步加强国有企业党风廉政建设。一改革开放以来 ,特别是近几年来 ,党中央、国务院和中央纪委对国有企业党风廉政建设提出了明确要求 ,一再强调 ,要在搞好党政机关党风廉政建设和反腐败…     

国企效率是“高”还是“低”?——国企效率问题透析

一些研究表明,1990年代的大规模国企改革极大地提高了国有企业的效率,甚至到2006年、2007年国有企业效率已经较接近非国有企业的效率,这一点从净资产收益率可以明显地看出     

国有企业进一步创新人力资源开发与管理的思考

当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。     

加强国有企业党建工作的探索

国有企业是我国国民经济的支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是国家财政收入的主要来源，也是社会主义精神文明建设的重要阵地。切实搞好国有企业的改革，是一项事关全局的战略任务。在新形势下，坚持党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，对于提升国有企业的竞争力、增强党的阶级基础和提高党的执政能力具有重要意义。当前，国有企业党的建设工作，应该在继承中创新，在改进中加强。     

关于加强国有企业党建工作的若干思考

坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我国国有企业的重大特色和独特优势。当前,在加快转变发展方式、推动科学发展的新形势下,国有企业党建工作的经济基础、体制环境、社会条件和传播方式面临着深刻的变化,需要用时代眼光审视、以改革思路探索。国有企业党建工作要适应加快转变发展方式、推动科学发展的新形势,就要做到“三个必须...     

加强山西国有企业党建工作的几点建议

山西作为我国的能源重化工基地,国有企业无论是数量还是产值历来占有绝对重要的比重.国有企业党建工作的水平,直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥.党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素.