用科学人才观指导黑龙江人才资源开发

科学人才观认为,人才是推动经济、社会发展的“第一资源、第一资本、第一推动力”。黑龙江正处于老工业基地调整改造的战略机遇期,人才在其中起着关键作用,因此只有以科学人才观指导我省的人才开发,才能为老工业基地振兴提供人才、智力保障。首先,树立“人才资源是第一资源”的理念,根据我省人才队伍的实际状况,确立“就地取才、盘活存量”的观念。坚持“适度有别”的原则,科学处理本土人才与外引人才的关系,实现人才资源的“共振效应”。我省现有人才总量较大,截至2004年底我省人才总量为293·8万人,居于全国第六位。树立“人才资源是第一…     

政府人事部门在人才资源开发中的作用

政府人事部门在人才资源开发中起着牵头抓总的作用，具体讲主要体现在以下几个方面：一、宏观管理作用在建立社会主义市场经济体制的形势下，按照两个调整的要求，要搞好整体性人才资源开发工作，各级政府人事部门必须解放思想，转变职能，进一步简政放权，减少行政审批，变微观管理为宏观管理、直接管理为间接管理，做到宏观上强化微观上放开。主要应加强以下七个方面的工作：１、调查研究。调查研究是宏观管理的前提和基础。通过深入细致的调查研究，摸清人才资源开发的现状，了解人才分布与队伍结构现状，掌握经济社会发展和科技进步对人…     

领导人才资源开发的问题与思路

江泽民同志指出,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。在新的历史时期,领导人才是社会主义现代化事业继往开来的关键因素,大力开发领导人才资源,培养和造就一支高素质的领导人才队伍,是摆在我们面前的一项战略任务和现实课题。一、领导人才资源开发中存在的问题21世纪是人才的时代,领导人才在社会经济政治的发展中将发挥重要的作用。与时代对领导人才的要求相比,当前,我们在领导人才开发中还存在着一些不足:一是领导人才的政治水平和理论修养有待于进一步提高。一些领导人才…     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。     

当今世界人力与人才资源开发战略

在 高新技术日新月异的今天 ,人才资源的开发利用是一个关系到国家兴衰荣辱的重大问题。在众多的国家资源中 ,人才资源是最为宝贵的资源 ,只有享有人才资源 ,才能拥有其它物质资源。因此国际间竞争的实质就是人才的竞争。从某种意义上讲 ,谁掌握了人才 ,谁就掌握了未来。一、世界各国的人力与人才资源开发战略各国的国情不同 ,人力与人才资源开发的方针策略也不尽相同 ,综合起来可归纳为以下几个方面 :１、在治国方略上 ,把人力和人才资源开发作为基本国策。新加坡政府在治国方针上 ,奉行精英治国政策 ,坚持人才立国 ,特别是崇尚精英人才的…     

高素质人才队伍建设的构想

大力开发人才资源，逐步建立一支宏大的高素质人才队伍，是“十五”期间一项十分紧迫的任务。这包括建立高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍，以改变我国目前人才资源总量不足、整体素质不高和结构不合理的问题。要扩大人才资源总量。我国人力资源丰富，在扩大人才资源总量上有着得天独厚的优势。要把人力资源优势转化为人才资源优势，就要通过各种途径，采取各种方式，努力扩大人才资源总量，为各行各业培养和造就合格人才，以满足经济发展和社会进步对人才的需要。要提高人才队伍…     

对我国人才资源开发战略的几点思考

人才在经济与社会发展诸因素中起着决定性作用。当今世界各国,以经济和科技实力为主要内容的综合国力的竞争,其实质是人才的竞争。人才资源开发是我国社会主义现代化建设过程中的重要课题,在实施可持续发展战略中必须把人才资源的充分开发和利用作为中心,围绕这一中心制定战略和对策。一、确立以人才资源开发为中心的发展战略我国长期以来在开发人才资源方面明显不足。我国与一些经济发达的国家和地区比     

浅析邓小平人才资源开发思想

邓小平对人才资源开发曾发表过许多重要思想 ,研究这个思想 ,对于进一步挖掘人才资源潜力 ,实施科教兴国战略 ,具有重大现实意义。一、优先发展教育 ,造就高素质人才纵观邓小平关于人才资源开发的思想 ,可以发现 ,在他的“人才观”中 ,人才的形成与作用是建立在两个重要基点上的 ,一是教育 ,二是生产力。具体地说 ,人才应是受到教育的人才 ,人才同时应是对社会生产力起促进作用的人才。１、加大教育投入 ,把人才教育放在优先发展的战略地位。在当代 ,经济建设和教育的关系日益密切。随着科学技术作为生产力越来越显示出巨大的作用 ,教育在经…     

实施“四项工程” 推进山东人才资源开发

目前,我国的人才资源开发是在由计划经济向市场经济转轨基础上进行的,手段和机制与西方发达国家的人才选拔机制相比,有其缺陷和不足。入世以后,随着经济结构的调整,我国人才资源开发领域在思想观念、工作重点、开发机制等方面面临一场全方位的变革。顺应这些变革,在思想观念上,要实现“四个转变”,即克服重物质资源、     

开发人才资源 应对WTO挑战

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源,是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入!"#后,我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益,能否有效避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险,在一定程度上取决于科学高效的人才资源开发和利用。因此,加大人才资源开发力度,是我国应对加入!"#挑战的必然选择。一、加入!"#后,我国人才资源开发面临的新环境世界贸易组织的宗旨和原则是促进商品、贸易和服务的自由化,实现各种资源和生产要素在各成员之间的自由流动和优化配置。加入!"#后我国人才资源开发将面临着新的…     

经济欠发达地区人才资源开发的途径探讨

经济欠发达地区人才资源开发是对人才工作机制的改革与创新。面对人才培养与使用脱节、不足与浪费并存的畸形状态，在人才资源的开发上，应立足本地，合理使用现有人才，搞好人才资源的预测和规划；内引外联，开展人才交流，实现人才资源的市场配置；促进发展，不断强化人才资源的教育培训；协调一致，营造有利于人才聚集、成长的社会环境。     

女性人才资源开发面临的问题及对策探讨

女性人才资源是人才资源结构中的重要组成部分 ,有效地开发女性人才资源 ,加快人才资源向人才资本转变 ,对于促进经济发展和社会全面进步具有重要的战略意义。本文着重阐述了女性人才资源开发的战略意义 ,深刻分析了女性人才资源开发存在的问题 ,从理论和实践的结合上探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

论农村实用人才资源开发激励机制的建构

本文对我国东部、中部、西部18个区、市、县农村实用人才资源开发的激励机制展开比较分析发现,农村实用人才资源开发存在激励主体缺位、激励诱因缺失、激励对象狭窄、激励方式单一、激励效力不足等主要问题;提出全面系统建构人才引进机制、人才选拔机制、职称评定机制、社会协作机制、创业激励机制、榜样激励机制、人才流动机制、人才培养机制、激励保障机制、市场导向机制等以形成对农村实用人才的激励合力.     

适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

人才资源开发中的创新思维

人才资源开发是实施西部大开发的关键。能否在大开发中拥有人才资源上的优势，能否构筑起有利于人才施展才华发挥作用的宽广舞台，对内蒙古自治区的经济发展和社会进步具有决定性的意义。内蒙古自治区的人才资源开发工作，与东部省市相比，经济实力和自然环境显然处于劣势，这在短时间内是无法改变的，但在观念、体制和政策方面，我们没有理由落后，完全可以通过认真学习、研究和努力实践，不断地进行创新，形成比较优势，以此来指导和推动人才资源开发工作。一、观念创新观念是先导，没有超前的观念就没有超前的发展。现在的人才资源开发完…     

大力开发人才资源 为构建和谐社会提供智力保障

构建社会主义和谐社会,必须调动一切积极因素,大力开发人才资源为构建和谐社会提供智力保障.首先,要深刻认识人才资源在构建和谐社会中的重要作用;其次,要确立适应和谐社会要求的人才开发新理念;第三,创新人才资源开发体制,统筹开发各类人才资源;第四,建立人才资源开发新机制,大力加强人才资源能力建设;第五,妥善协调各种利益关系,营造良好的人才成长环境.     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

少数民族贫困地区人才资源开发难点与对策研究

人才资源的开发利用不足已经成为制约少数民族贫困地区经济社会发展的瓶颈.同其他地区相比较,这一地区因特殊的地理位置及其他多种因素的影响,人才资源开发状况和前景令人堪忧.树立科学的人才观,坚持正确人才观与科学发展观的辩证统一,积极深化体制改革,努力创建灵活完善的人才工作机制,加强对人才工作的宏观领导,是少数民族贫困地区做好人才资源开发工作必须解决好的几个关键.     

人才资源是第一资源——我省人才队伍建设的现状、目标和措施

现状:人才总量不足分布不均我省人才资源总量不足,加之分布不均,因而影响了云南经济的快速发展。截至去年底,我省拥有党政人才25万名、企业经营管理人才26．6万名、专业技术人才80余万名、技能人才250万名、农村实用人才14万名。与国内发达地区相比,高层次人才比例仍较低,总体数量仍不足,而且分布不均匀,多集中在