山东推出“人才新政20条” 全力助推新旧动能转换

正近日,山东省政府新闻办召开新闻发布会,全面介绍了中共山东省委、山东省人民政府《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出,要充分发挥人才对新旧动能转换的支撑引领作用,以人才优势打造创新优势、产业优势、发展优势,为加快山东由大到强战略性转变,实现创新发展、持续发展、领先发展提供人才保障和智力支持。这次推出的"人才新政20条"是山东人才政策升级版,主要从人才工程、引才用才机制、人     

人才资源是第一资源

＂人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势,加快建设人才强国。＂近日召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记站在党和国家事业发展全局的高度,     

为建设新巴州提供人才支持

作为农业大区、人口大区、文化大区,但同时又是财政穷区、资源贫区、人才弱区的巴州区,要实现“前五年达到小康水平、后三年巩固小康成果、再十年建设小康社会”的奋斗目标,最重要的一条就是加快推进人才资源的潜在优势向人才资本的现实优势转变,为有识之才、有能之士施展才华提供舞台,为建设小康型新巴州提供人才支持和智力支撑。     

搭建三个平台 实现引才聚智

为深入实施人才强区和科教兴区战略．推动科技创新和产学研一体化进程．河东区积极筹划、组织引才聚智工程．积极尝试多方求贤、为我所用的柔性引才机制．围绕抓好三个平台建设．吸引高层次人才主持、参与重点工作和重要规划．为区委、区政府重大决策提供咨询服务．为全区重点项目进行科学分析和政策指导．使各项目在发展中拓宽了视野．提高了水准．增加了科技含量．取得了较好的效果．     

内蒙古人才开发的关键点

改革开放以来，我国东西部地区的差距逐步拉大，东部区发展迅速的原因从根本上讲只有两条，一是国家政策倾斜，二是人才优势。所谓人才优势，是指由于东部区创业机会较多，人才环境较好，致使西部和中部的人才大量向东部地区集中，从而出现了经济快速发展的局面，深圳的发展史就是典型的例证。这一事实反过来证明，西部区的落后，如果不考虑国家政策的因素，那么就是落后在人才观念和由此形成的人才环境上。为什么许多在我区不被人注意的“小人物”，到了南方大多成了很有作为、业绩显著的优秀人才？难道真是“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为…     

凝心聚人才 合力促发展——2013年全省人才工作综述

人才资源,是推动科学发展的第一资源。人才优势,是跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。刚刚过去的2013年,我省以落实人才发展规划为主线,以创新人才政策和体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,全面加强人才队伍建设,为全省经济社会发展和产业建设提供了有力的人才保证和智力支持。抓学习研究工作水平有新提高以专题学习谋划工作。省人才工作领导小     

福山区:为产业转型升级插上腾飞的翅膀

正围绕如何实现转型跨越的目标,烟台市福山区委、区政府审时度势,大力实施"人才强区"战略,充分发挥"党管人才"的政治优势和组织优势,集聚人才"第一资源",提升科技"第一生产力",真正把推动发展"第一要务"的立足点转到人才智力助推支撑上来。聚才:大气魄的优惠政策吸引人才纷至沓来福山区委针对人才引进出台极具吸引力的优惠政策,集中力量打造聚才"洼地"。福山的"聚福英才计划"将人才分为顶尖人才、领军人才和杰出人才3个等次,分别给予50万、15     

“人才特区”建设的实践样本——以南京市江宁区为例

<正>近年来,江苏在率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的实践中,结合实施人才国际化战略,积极开展"人才特区"试点工作,并不断扩大试点范围和对象,以人才高地建设争创江苏发展新优势。南京市江宁区依托南京创建"紫金人才特区"和辖区内科教资源禀赋优势,以入选国家"千人计划"、"万人计划"双基地为重大契机,大力创新人才政策和工作机制,优化人才发展环境,全力打造"人才特区",连续多年荣获江苏省人才工作先进区。在人才     

柔性引才以“用”为本

正近年来,阜新市创新推出柔性引才新举措,出台15项柔性引才新政策,为集聚"候鸟型"人才提供政策支撑,借智借力助推振兴发展。创新引才方式,不拘一格"招贤纳士"。通过聘请顾问、挂职兼职等方式,柔性引进高层次人才服务经济社会高质量发展。一是"校企合作"引进一批。加强企业与高校、科研院所合作,     

念好乡村振兴“人才经”

正近年来,新乐市坚持把人才振兴作为乡村振兴第一动力,定政策、抓培养、搭载体、强服务同步发力,着力破解乡村人才振兴瓶颈制约,为推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。定政策,做优重才环境坚持高位推动、强化政策引导,全面加强乡村人才振兴工作。配齐一班人马,狠抓落实。     

广纳四海英才 推动高质量发展

<正>党的二十大报告指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。”近年来，通化市主动求变，不断探索人才发展路径，在引才、育才、留才、用才上出实招、见真功，构建了以“1+7”系列人才政策为主体的全链条人才发展体系，为推动通化高质量发展提供坚强的人才支撑。坚持党管人才原则，打响人才改革牌习近平总书记强调：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”     

突破人才发展瓶颈 助推转型跨越发展

近年来,威海市文登区全面实施＂人才强区＂战略,着眼于最广泛地聚集人才,最全面地培养人才,最高效地使用人才,通过强化政策扶持、优化平台支撑、细化服务保障,全力突破县域人才发展瓶颈,为推进转型跨越发展、打造威海经济中心提供了强有力的人才支撑和智力保证。     

搭建平台聚睿智 广纳英才促发展

聚智需要通道．引才得有平台。为吸引各类英才来区创业服务．中共天津市河东区委组织部在人才建设工作中．充分发挥牵头抓总作用．积极建立不求所有、但求所用的柔性引才机制．搭建“四个平台”．筑建引才聚智工程．为促进全区经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持．     

县域人才工作“闭环”模式探索

功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造＂人才生态最优县域＂为目标,以实施人才工作＂闭环＂模式为策略,努力助推人才优势精准转化为创新优势、科技优势、产业优势,实现了省人才工作先进县（市、区）七连冠。一、     

创新机制添活力人才强市谋发展——江西省高安市人才工作调查与思考

高安市自2004年成立人才工作领导小组以来.认真贯彻落实中央、省及宜春市人才工作会议精神,始终坚持党管人才原则,大力实施人才强市战略,谋求发展,紧紧抓住育才、引才、用才等环节,努力优化人才队伍结构,改善人才发展环境,创新人才工作机制体制,挖掘人才资源,为全市经济发展提供智力支持、增添人才活力.目前,全市人才工作呈现良好的发展态势.……     

精心栽得梧桐树 欲引四海凤凰栖——“津洽会”人才智力引进活动掠影

日前,为进一步集聚国内外优秀人才智力,打造滨海新区人才高地,市人事局借助津洽会人才板块这一平台,依托天津和滨海新区区位、产业、政策优势,大力引进我市急需的国内外高层次人才智力,为天津经济社会发展提供强大的智力保证。本次津洽会人才板块共有五大主题活动。     

打造全方位人才服务链

为做好新时代人才工作,石家庄市藁城区着力提高人才政策吸引力,营造尊才爱才、留才用才的环境,打造了一支扎根藁城的优秀人才队伍,以人才促进发展、助推乡村振兴的新态势已经形成。     

谱好“四部曲” 优化县域人才创业环境

正今年以来,深泽县紧紧围绕实现"百万人才荟聚石家庄"的工作目标,坚持"强县先兴人"的理念,以出政策、广宣传、严管理、强服务为举措,谱好引才、用才、爱才、留才"四部曲",为县域人才干事创业、施展才华打造了一流的软环境。释放政策红利,谱好"引才曲"。一是在石家庄市21个县(区)中率先出台了《关于引进名校毕业生优惠政策的意见》,明确了服务对象为全县引进的"985""211"高等院校应届优     

得人才者得贵州

<正>人才资源是贵州发展的第一资源。人才强省必须坚持党管人才原则。党管人才就是管宏观、管政策、管协调、管服务;就是解放人才,释放人才活力;就是爱才、识才、用才、聚才——让有志成     

江西省文化创意产业发展对策研究

文化创意产业是新的产业形态.江西具备发展文化创意产业的经济、文化基础,但目前江西文化创意产业优势不明显,总体规模小,行业竞争力比较差,集聚区尚未形成,具有很大的发展空间.应提升发展定位、明确发展方向,发挥政府引导、推介文化产业,加快设施建设、完善信息服务,加强规范引导、完善配套政策,大力培养引进人才、搭建人才支撑平台,推动江西文化创意产业的发展.