与中国职工风雨同舟的“洋经理”们

在北京发生反革命暴乱期间,不少在我国“三资”企业中工作的外方人员暂时离去,但也有许多外方人员留下来,与中方职工风雨同舟,坚持生产,有些外商还扩大了与中国的合作。他们是怎样想、怎样做的?本刊记者访问了京、津、沪地区的部分“三资”企业,作了如下报道。     

针对有特点的思想 采取有特点的方法——厦门经济特区“三资”企业思想政治工作调查

为了改进和加强思想政治工作,探索企业思想政治工作新思路,我们采取座谈讨论、领导介绍、个别交谈、填写问卷等方法,对“三资”企业思想政治工作的特点进行了调查。“三资”企业职工的思想特点“三资”企业是多种经济成份组成的特殊经济形式。在生产上,产品、原辅材料以国际市场为主;在管理上,通常采用国际惯例的办法。这些特殊性,决定了“三资”企业职工的思想有如下特点:(一)重视对经济利益的追求。经济利益在“三资”企业职工的价值天平上占     

农业“三资”企业从江苏田野崛起

常州鑫丰天然色素有限公司,是由江苏省金坛市一个村与港商合资兴办的农业“三资”企业。这家企业以农副产品为原料,生产市场需求旺盛而又紧缺的各种天然色素。过去,天然色素的出口完全靠外贸部门。公司总经理汤留照说,“乡巴佬”工厂与外商合资后,有了直接出口创汇权,农民企业才真正登上国际经济舞台。 汤留照如今已出国12次与外商接触洽谈,对世界各地天然色素的行情、价格、需求量,他都了如指掌。去年以来,这个企业选择最有利于他们出口的品种“高粱红”,外销4.6吨,创汇40万美元。这与通过外贸部门出口相比,每吨售价高出14.8万美元。 对外开放,促使江苏农业“三资”企业从田野迅猛崛起,有力地推动着全省农     

以侨搭桥,为经济建设服务——访沈阳市人民政府侨办主任王晓明

沈阳是中国重要的工业城市,近些年外商也纷纷看好沈阳雄厚的工业基础和良好的发展前景,来此投资发展。目前,在沈阳市“三资”企业中,华侨、华人、港澳同胞投资的企业有2400多家,占“三资”企业的69.6%,其中投资1000万美元以上的企业有54家。探究这近70%的比例问题,我们不能不说它与沈阳市侨办的工作有着重要的关系。沈阳市侨办工作开展得好,有目共     

外面的世界太精采——“三资”工业企业“留人难”现象透视

北京青年报7月26日消息:困扰着国营大中型企业的“留人难”问题如今在“三资”企业也开始出现。据调查,本市“三资”企业职工的年流动率为22.4％……。加剧的“择业三级跳”背后 1978年,中国大地吹响了改革开放的号角,从此,经济结构每天都在发生着新的变化,新的经济成份不断出现。大量的“三资”企业开始闯进中国的经济大河中,与国营企业和乡镇企业一起支撑着中国的经济,并在其中发挥着越来越重要的作用。与此同时,人们的观念     

谈特区“三资”企业的监管与服务

我国创办的具有中国特色的经济特区以及在特区创办的“三资”企业，是奉行改革、开放基本国策以来的新生事物。经济特区“三资”企业的成长与发展过程中，必然碰到在实践逐步加以改进和完善的事大问题。“三资”企＊的成长与发展，已日益成为中国经济特区活力强劲的企业群体。实践证明，经济特区“三资”企业的迅速发展，对经济特区社会经济的整体发展作出了极为重要的贡献。然而，由于政府有关的必要的监管体系尚待建立和健全，加上如何有效地对经济特区的“二资”企＊实施必要的监管，在实践中也碰到“二难”境地：一方面为吸引资金、技术…     

天津开发区“三资”企业党建工作纪实

位于渤海之滨的天津经济技术开发区(以下简称“天津开发区”),建区不到10年,就吸引了来自近50个国家和地区的外商,建立了1800多家中外合资和外商独资企业。他们在工作中探索了一条“三资”企业党建工作的有效之路。 党员高度的敬业精神 使“洋老板”折服 中共天津开发区工委曾依照有关法律规定明确作出决定:在外商投资企业必须公开地、单独地建立党的基层组织。经过几年艰苦努力,天津开发区“三资”企业中凡符合建党支部条件的,已全部组建。 中外合资的丽明化妆品有限公司组建时,中方股东单位派入十几名党员,都是各个生产环节的骨干力量。由于外方总经理心存疑虑,公开组建党支部的事一     

资本市场看好"三资"农业

2002年,我国资本市场上有两个热点很值得关注,那就是10月“江苏省农业招投资洽谈会”和“陕西省杨凌农业高新技术博览会”。这两个会上都彰显出一个共同的特点——资本市场青睐农业。可以预见,今后几年我国“三资”农业将成为投资的一个新的热点。农业引资势头正劲在招商引资的热潮中,吸引“三资”(即民间资本、工商资本和外商资本)投资开发农业,已经成为我国农业新一轮发展中的一个新亮点。江苏省农林厅调查统计表明:全省“三资”投入农业的企业目前已达18160个,投资总额累计162亿元,其中民间资     

为“老外”打工的人们

1979年,当中国久掩着的国门刚刚开启,英国米特兰银行就试探性地迈进一脚:在北京建起了第一家外商常驻机构。 弹指一挥间。13年后,在北京、广州、上海、大连,乃至全国各地,成千上万个外企、外商挂出的牌子,人们已司空见惯;4万余家“三资”企业的产品、商标、装潢,人们也不再感到新鲜。 于是,中国有了这样一些为“老外”打工的人们。     

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（下）

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（下）刘敬怀，曾明子“三资”企业职工权益遭受侵犯的严重问题，巳使“三资”企业的“老板”与“雇员”之间产生了尖锐的矛眉，有些已造成了经济、社会等诸方面的严重后果，必须引起我们的高度重视。追根溯源为哪桩？“...     

“三资”企业现存的突出问题及政策建议

“三资”企业现存的突出问题及政策建议尹焕三改革开放以来，我国兴办“三资”企业取得了辉煌的成绩。据有关资料统计，截止１９９４年底，我国正式批准注册的“三资”企业约２１万余家，外商投资金额约１３００多亿美元。大量的外资投入，对于弥补我国经济建设的资金不足...     

怎样在“三资”企业中进行党的组织建设

“三资”企业(即中外合资经营企业、合作经营企业、外商独资企业,以下简称“三资”企业),是党的十一届三中全会以来实行对外开放政策的产物.随着党的对外开放政策的进一步贯彻落实,“三资”企业还将会继续增多.李鹏同志在七届全国人大上所     

运用国际惯例 搞好“三资”企业中方专业技术干部管理

近几年来,随着我国对外开放不断深入,“三资”企业(中外合资经营企业,中外合作经营企业,外商独资企业)日益成为我国经济的重要补充,越来越多的专业技术人员和管理人员进入了“三资”企业。为了搞好“三资”企业中方干部的管理,各级各部门相继制定有关规定,采取了一些有效措施,取得了一定的效果。但由于受我国僵化的人才管理模式的影响,许多根本性的问题没有得到解决。本文     

基于人本理念的"劝缴"学费模式探析

本文主要是基于笔者平时的劝缴学费的工作经验,在人本理念的指引下,笔者分析归纳出了全新理念的＂劝缴＂学费模式。在对两种不同风格模式比较的基础上,笔者对＂劝缴＂模式的操作流程进行一番梳理,对新模式进行初步探析。     

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（上）

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（上）刘敬怀，曾明子编者按：“三资”企业为中国的经济发展带来了活力和效益。“三资”企业的大发展也带来了不可忽视的问题。本刊记者在大量调查的基础上写下的这篇文章中露的活生生的事实，让人震惊，发人深省。“三...     

抓住机遇争取时间努力营造二十一世纪新阜阳市

抓住机遇争取时间努力营造二十一世纪新阜阳市阜阳市市长王汉卿随着外商投资开发热潮由沿海向内地推进，阜阳已成为众多外商竞相投资开发的热土。１９９３年全市接待外商６０多批，签定合同金额达１０亿元，到位资金４亿多元，“三资”企业发展到２６家，形成２０００多万...     

党旗在“三资”企业飘扬

伴随着改革开放和经济建设热潮而来的“三资”企业,在被誉为东方威尼斯的姑苏大地上不断涌现,至今已有6000多家,在已开业的3322家企业中,有1251家建立了党组织。鲜艳的中国共产党党旗在越来越多的“三资”企业中高高飘扬。 合资企业中的党员活动室 1991年的金秋十月,昆山赛露达有限公司大门口,日方总经理带着公司所有的管理人员正恭候江苏省党建考察团的到来。考察团进厂后,日方总     

关注家境贫困的大学生

高等学校实行公费生和自费生收费并轨后,将由目前对大学生的“两包”(即国家包学费、包分配)转变为“两自”(即自费上学、自主择业)。国家教委这一改革举措出台后,引起社会的普遍关注,尤其引起家庭经济困难的在读生、待考生及其家长们的忧虑。 据各地初步调查,目前高校的大学生中大约有15％～20％的人家庭经济比较困难,其中有10％的人家庭经济十分困难。这些贫困生他们多数来自边远地区和农村,也有的来自城市贫困家庭。他们不仅交不起昂贵的学费,有的甚至连自己的生活费用也难以支付。有的学生     

解放思想 抓住机遇 敢试敢闯 搞好企业——从二纺机的改革实践看国有企业的转制

在改革开放的大潮中,一批又一批“三资”企业,乡镇企业异军突起。而不少国有大中型企业却陷入效益下降、发展滞缓、困难重重的境地。国有大中型企业能不能赶上、超过“三资”企业?能不能重振国民经济建设主力军的雄风?这是一篇大文章。上海二纺机自信自强,艰苦奋斗,抓住机遇,敢试敢闯,以大手笔谱写了这篇文章,向党和人民交出了一份出色的答卷。     

对外服务行业力求在有序竞争中发展

对外服务行业是我国对外打开大门后应运而生的一个全新的行业,它专门负责向外商驻华代表机构提供雇员及相关服务。近年来,在对外服务行业迅速发展的同时,实际上一直还存在着一个颇为热闹的外派雇员的“黑市场”,它们与国家指定外服单位在业务开展中的不平等竞争,成为一个难以解决的问题。今年5月,北京市政府外事办负责人向外界公布了在北京地区可向外商代表机构提供雇员的单位有五家:即北京外企服务总公司,中国国际人才开发中心、中国国际企业合作公司、中国国际技术智力合作公司、中国四达国际经济技术合作公司,改变了北京外企总公司独家经营的局面。至此,在北京地区正式形成了多家竞争的格局,对外服务行业进入了一个新的发展阶段。这一举动,是否意味着在这个最有代表性的大都市,对外服务市场就此可以全面放开,自由竞争?对外服务行业将如何发展?这是摆在我们面前的一个新的课题。