论按劳分配与按生产要素分配的统一性

按劳分配与按生产要素分配相结合作为社会主义市场经济条件下的重要分配形式。在社会主义初级阶段有其存在和发展的内在统一性和客观必然性。但在其发展的初级阶段 ,也存在着许多问题 ,需引起我们的重视。     

东西方经济理论的兼容并蓄——谈按劳分配与按生产要素分配相结合

传统的社会主义以马克思主义理论为指导确立分配制度——按劳分配，资本主义以资产阶级生产要素价值论为基础确立分配制度——-按生产要素分配；我国有中国特色社会主义分配制度的特点是把按劳分配和按生产要素分配相结合。这种结合突破了东西方分配制度的对立，是东西方经济理论兼容并蓄的理论创新的结果。     

论按劳分配与按生产要素分配相结合--兼论深化对劳动和劳动价值论的认识

本文以党的十五大报告精神为依据,以江泽民同志"三个代表"的重要思想为指导,着重论述了"按劳分配与按生产要素分配相结合"的内在关系、现实依据、对策建议及两种分配方式相结合与劳动价值论的关系.     

试论按劳分配与按生产要素分配相结合

单一的按劳分配方式超越了我国现阶段的国情 ;只按生产要素分配又不能体现社会主义市场经济的特征 ;只有把按劳分配与按生产要素分配结合起来 ,才是我国现阶段分配方式的必然选择 ;两者结合具有重大现实意义     

从必要“扣除”的角度审视中国现阶段的按劳分配

经典涵义的按劳分配以单一的生产资料社会主义公有制在经济上的直接实现——必要“扣除”为前提，它不过是生产资料社会主义公有制在经济上的间接实现。社会主义市场经济条件下，所有制结构的多元化以及公有制实现形式的多样化，使得必要“扣除”由分配的前提转变为分配本身，即按公有生产要素分配。现阶段，作为社会主义公有制“背面”的按劳分配，在国民收入的初次分配中，只能以按生产要素分配的方式直接和间接的实现，并在国民收入的再分配领域尽显分配的社会主义性质。     

从《哥达纲领批判》看我国现阶段的按劳分配制度

按劳分配是社会主义生产关系得以建立的基本理论前提之一,按劳分配原则属于社会主义的基本原则。实现《哥达纲领批判》中阐述的"按劳分配"需要一些前提条件。我们的确实行了按劳分配原则,但我国现阶段实行的按劳分配制度与马克思所设想的按劳分配原则有一些差异。为此,有必要全面认识我国现阶段的分配方式的层次性和目前存在的非劳动收入,更加注重分配中的公平问题。     

全民所有制的内在矛盾与按劳分配的实现形式

在我国社会主义初级阶段,全民所有制内部存在着三对矛盾,即所有关系与占有关系、支配关系和使用关系的矛盾,所有权与占有权、支配权和使用权的矛盾,社会成员作为所有者与劳动者的矛盾。全民所有制的内在矛盾决定了按劳分配只能通过企业内部的按要素分配和全社会范围内国民收入的再分配两个层次来实现     

准确认定我国目前的消费品分配状况

社会主义的消费品分配原则,完整、科学的认定应是“各尽所能,按劳分配”;在目前我国社会主义市场经济条件下,我们实行的消费品分配原则应是:以“各尽所能、按劳分配”为主导,以按生产要素分配为基础。     

按劳动力价值分配是实现“按劳分配为主体、多种分配方式并存”的有效方式

按劳分配为主，多种分配形式并存是我国的分配制度。按劳分配如果以按劳动成果分配，就会遇到理论上和实践中的困难。按劳动力价值分配可以和多种分配形式有机结合，更好地实现按劳分配。     

坚持按劳分配和按生产要素分配相结合

实行按劳分配与按生产要素分配相结合 ,是由按劳分配的局限性、坚持和发展马克思劳动价值论、实现所有权经济利益、资源的稀缺性、多种经营方式所决定的。其现实意义是有利于各种非公有制经济成分的发展壮大、拓宽居民和家庭收入来源、提高资源利用效率和经济效益。     

论我国社会主义个人收入分配制度的演进

收入分配制度在整个社会经济系统中占有十分重要的地位。分配制度和分配政策的好坏,直接影响到社会劳动生产率的提高和人们劳动积极性、创造性的充分发挥,进而影响到整个社会的进步、和谐与稳定。因此,收入分配问题一直是备受社会关注的重大社会经济问题之一。中国的经济改革也是以激励机制的改革和分配制度的变化为切入口的,随着改革开放和社会主义建设实践的推进以及人们理论认识水平的不断提高,我国社会主义个人收入分配经历了一个从单一的分配格局向多元化分配格局的演进过程,按生产要素分配已经深入人心。     

关于按劳分配的几个理论问题

社会主义实践在深入 ,对按劳分配的认识也应该不断深化。首先 ,要解决好如何准确计算劳动量的办法 ;其次 ,不能离开商品经济谈按劳分配 ;最后 ,按劳分配不能在商品经济中完全实现。     

深化劳动价值论研究的几个视角

深化对马克思的劳动价值论的研究和认识 ,必须转换研究视角 ,由批判资本主义转向指导社会主义市场经济建设 ;要拓宽对社会主义社会劳动范畴内涵和外延的理解 ;要说明现阶段实行按劳分配与按生产要素分配相结合的历史必然性和可能性 ;要对群众关心的有关政策问题作出回答。这对于在解放思想中统一思想 ,贯彻好党的十六大精神 ,有着重要现实意义。     

论按劳动贡献分配

在社会主义市场经济条件下 ,劳动是生产要素 ,按劳动对社会的贡献分配是客观规律 ,劳动的贡献与收益可通过市场实现。贯彻按劳动贡献分配 ,必须走出按潜在劳动分配、按流动劳动分配和按凝固劳动分配的误区     

正确理解马克思按劳分配理论及其实现途径

应该严格区分按劳分配的本质与按劳分配的具体实现形式,不能把按劳分配的本质当作按劳分配的实现形式,也不能把按劳分配的实现形式当作按劳分配的本质固守,这是市场经济条件下坚持按劳分配制度的基本前提;社会主义市场经济条件下按劳分配理论是通过两个层次来实现的,第一个层次:制度外层次,公有制企业通过市场竞争和交换把劳动总量转化为价值形式,实现企业劳动总量与劳动收入的平衡;第二个层次:制度内层次,劳动者在公有制企业内部根据劳动的数量、质量、类型、贡献来分配。     

关于“分配制度”的几个认识误区

误区一:把按劳动要素分配等同于按劳分配按劳动要素分配是十六大报告中的新提法,它指的是在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入。很明显,它是存在于私营企业和外资经济中的。而按劳分配则是指在公有制经济中根据劳动者提供的劳动数量和质量进行个人消费品的分配,多劳多得,少劳少得。很     

对按劳分配内涵与外延的再认识

马克思所设想的按劳分配有其特定的前提和内涵。在我国社会主义市场经济条件下 ,按劳分配在实施主体、分配尺度、分配对象、客体范围以及实现形式等方面都有了一些不同于马克思设想的新的变化与发展     

个人收入分配机制与社会公平

个人收入分配机制的合理与否是社会公平的一项重要内容。社会资源的配置方式决定个人收入分配方式,收入分配结果要体现生产要素所有者的利益。为了实现社会公平目标,需要建立对按要素分配结果进行调整的收入再分配机制。改革社会主义市场经济下的个人收入分配机制,对于实现社会公正意义重大。