腐败分子的“克星” 群众的贴心人 纪检尖兵

<正>他们是反腐倡廉的"尖兵",腐败分子的"克星";是贵州纪检监察干部的优秀代表,群众的贴心人。他们在平凡的岗位上书写不平凡的故事。拍"苍蝇",打"老虎"。反腐倡廉牵动人心。这是一场必须赢的战斗。除各级党委切实发挥主体责任之外,各级纪检监察部门必须充分履行监督职责,以铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。黄进梅、刘光杰、周晓波、周欢、邹堃、曹永刚、杨通和、陶林、韩锡才、张仕凯,10名贵州纪检监     

黄进梅:愿做家乡“啄木鸟”

<正>一边是她与村支"两委"在联系帮扶工作中结下的深厚情谊,一边是不容亵渎的党纪法规。这个时候,"熟悉"成了一种羁绊。在获得全省纪检监察的十名先进个人中,黄进梅是仅有的两名女纪检干部之一。她工作的地方正是从小长大的地方。因为长在本土、长期工作在当地,黄进梅对各村各户的情况知根知底,经常晚上到村民家去串门,询问项目落实情     

不坐办公室的党委书记

<正>首都图书馆党委书记肖维平每天都奔忙在一线,在3.7万平方米的大楼里"转楼"几乎是她每天必做的一项工作,经常和干部、职工谈心是她多年工作的习惯。她常说:"总坐在办公室里,党务工作是做不出好成绩的。"     

学习“插甸经验”要有“三心”

"插甸经验"在全省范围内推广学习后,干部联系群众更加紧密,但也有个别领导干部思想不能彻底改变,工作找不到方法,走访基层不够投入,表现出身入基层心在单位、住农家炕嫌农家脏、干农家活怨农活苦等现象。我认为学习"插甸经验",要做到走访基层有"三心"。一是虚心,虚心是接近群众的前提。当下,一些党员干部下基层时,给人的感觉是官不大,架子却不小。在农民群众面前,做事派头大,一副官老爷模样,认     

士官支委要乐当代言人

"开开会,举举手,发表意见随大溜,士官支委很好当!"我刚当上支委时,一些过来人忙着给我传经。他们说的也不是没道理,士官毕竟不是"官"。可我是个"直肠子",心里有话藏不住。既然同志们把我推选为支委,我就不能辜负同志们对我的信任。2007年年初,支部书记秦成和副书记李鹏刚从外单位调过来,尽管他们的工作作风很民主,平时也经常和战士们打成一片,但由于时间短,了解不够深,因此就有不少战士心里藏     

邵式平与藏族干部扎喜旺徐的一段情缘

埃得加·斯诺的夫人海伦·斯诺在《延安笔记》中有这么一段记述："我们在延安的日子里,一次曾碰到一个瘦高个儿,一头卷发,行为比较异样,说话不大听得懂的红军战士,通过翻译才知道他是一个来自川西北的战士,现在延安一所学校里读书识字,看来他和多数战士相处得很融合"。 　　海伦·斯诺讲的这位红军战士就是来自四川甘孜地区的藏族红军战士--扎喜旺徐。他是我党重点培养的少数民族干部,建国后曾任青海省副省长、省人大常委会主任等职。 　　扎喜旺徐出生在一个贫苦的牧民家庭,从小给头人放羊,给土司做娃子,受尽苦难。那么,他是怎…     

查阅、借用干部档案有哪些规定？

我是一家大型企业的干部人事档案管理员，经常有人找我想查阅、借用档案，由于单位对档案的查阅、借用没有明确规定，所以很难把握。特求教贵刊，国家有关部门对干部人事档案的查阅、借用有何规定？     

最大限度发扬民主 最大限度竞争择优

<正>白城市委加大干部人事制度改革力度,坚持最大限度发扬民主,最大限度竞争择优,在市直部门单位正职干部选任上,建立了"三推两决一述"全委会票决选任常态机制。2012年以来,通过这一方式,共选任了47名市直部门单位正职,探索建立了民主与竞争相结合、尊重     

人尽其才大家谈

为贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步深化对人尽其才的认识，推动人才工作和干部工作科学化，由市委组织部主办的“北京市组织工作科学化研讨会”于近日召开，会议由市委组织部副部长刘宇辉主持。在研讨会上，来自各单位的领导、专家就人尽其才的内涵、重要意义以及实现的途径等问题各抒己见。市委组织部原常务副部长史绍洁就用人单位和组织部门如何做好识才、     

“职工书屋”惠及连队职工

<正>4月23日,农一师八团九连职工杨作涛来到连队书屋借书,看到连队工会主席正在整理上级给单位职工书屋配发的新图书。"哇!连队又添了这么多的图书,要看啥样的,就有啥样,这下我不愁没得看啦。"看到琳琅满目的书籍,他发出感慨。八团九连是团场的新建单位,条件相对较差,连队"职工书屋"80%以上的书都是团、连干部捐赠的,满足不了职工的求知欲望。     

揪出“配专车”的第一书记

正"我驻的村远、经常不回局里,有人问车的事就拖,总能拖过去。再说,没想到他们巡察局里,会跑到村上去。"近日,宁南县新乡村第一书记杨际田长期违规占用单位工程车辆,被县委第一巡察组发现。问题线索移交到县纪委监委,经调查核实,杨际田被给予警告处分,该局相关责任人亦受到处理。这是宁南坚持以群众路线提升巡察"能见度"的一个缩影。"巡察的权威来自党组织,巡察的力量来自广大群众。     

规范干部任用初始提名权须克服的心理障碍

"规范干部任用提名制度"是党的十七大针对干部工作存在的突出问题,开出的一剂良方。目前,在此项工作中,有不少同志因认知上的缺失,还不同程度地存有一些心理上的障碍。其表现主要有三:一是"怕"。怕将选任干部初始提名权交给群众,会影响干部队伍的稳定;怕失去用人权会造成权责不对等,不利于工作的开展;怕选任干部程序繁琐,时间精力跟不上,工作效     

第六十八回 “走读干部”当留步 “异地吃盐”惹纷争

正"干部像候鸟,频往家里跑;白天寻不见,晚上影难找;办事得赶早,晚了就白跑。"一些家住城里的基层干部,不深入群众、把工作放在第一位,而是常常往家跑,被称为"走读干部"。这首以前流传甚广的顺口溜,是群众对基层干部"走读"现象的生动描述。在一些地方,干部"走读"现象曾不同程度地存在:有的白天上班蜻蜓点水,刚到单位就盘算"开溜";有的脱离工作岗位,遇事远程指挥,原本需要当面解决的事情,     

动向

中央军委：着力解决高中级干部贪图享乐等问题;减副首选：省（市）长助理和副秘书长;国土部轮训县乡干部重点在廉政;李源潮用铁的纪律遏制用人“潜规则”;深圳尝试公推直选机关党委书记     

改进方式方法 切实提高公开选拔干部工作的质量——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现“高分低能”、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照“统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主”的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量。1.从准入源头上改进,确保能力素质的可靠性哈尔滨市在认真总结过去公选工作经验教训的基础上,坚持把好第一道关口,适当限定报名条件,更加突出对报名人员工作经历和资格条件的要求,力求从源头上保证选拔出来的干部具有较高的综合素质和较强的领导能力,能够较好地履行岗位职责。一是强调领导经历。从副局级领导干部一般所需要的任职经历和领导经验考虑,17个公选岗位资格条件要求必须是正处级领导干部和有副处级领导经历的调研员,任本职位满一年,如不满一年,需在副处级领导职位任满四年;副处级干部只放宽到任满四年的副县(市)领导干部。二是强调专业经历。根据公选职位特点和需要,对市委外宣办主任、市畜牧局首席兽医官、市国资委副主任、市广电局总工程师等9个职位分别确定了专业经历方面的附加...     

“戴罪任职”与权力SARS

河南最近连续被曝出5起干部"戴罪任职"怪事:先是固始县国土资源局被曝光存在2名"戴罪任职"3年左右的干部;随后洛宁县住建局又有3名"戴罪任职"干部被披露。尤其令人咋舌的是即使媒体曝光,涉事单位也无人担责     

始终保持惩处强劲势头为企业跨越发展、健康发展提供有力保障

冀中能源峰峰集团是国有大型煤炭企业。近年来,集团公司不断推进反腐倡廉建设,按照上级坚决惩处腐败的要求,始终保持查办案件的强劲势头,案件数量在邯郸市市直单位考核中始终名列第一,连续十二年荣获邯郸市案件查办工作先进单位,为峰峰集团的跨越发展、健康发展提供了坚强保障。     

有感于组工干部的信访锻炼

为深化和拓展部机关"讲党性、重品行、作表率"活动,加强对组工干部的培养锻炼工作,中共山西省委组织部选派新任副调研员到省信访局工作锻炼。通过挂职锻炼,我深受教育,在思想认识上有了一定提高。     

职工代表应正确行使自己的评议监督权

<正>利用职代会进行民主测评副连以上领导干部,是团场职代会每年必有的一项内容,它可以打消人们在一般场合下"不敢说"、"不愿说"、"说了没有用"的顾虑,是发扬民主的重要途径。但是,通过近几年笔者对职代会评议副连以上干部的评议汇总情况不难看到,有     

基层党管干部现状分析

最近,我们对部分基层单位党管干部情况进行了调查,总的感到,虽然总体状况是好的.但一些单位问题仍比较突出,亟待认真加以解决。基层党管干部不力的主要表现:一是职权混淆、"以政代党"。一些基层党支部把党管干部理解为行政领导管部属,诸如思想形势分析、干部考核讲评等,都采取行政会的形式来进行。据对50个基层支部抽样调查,其中有42个召开连务会讲评干部,占84%;个别单位只有1名连长和1名副连长在位时,也召开连务会一名讲评另一名或互相