使人力资本激励达到最大化

随着我国的加入WTO,新闻媒体将面临着更加激烈的市场竞争,而新闻媒体要实行与国际的接轨,势必要大力推行全员合同制,也就是允许人力资本进行合法流动。新闻媒体如何吸引更多的人才,通过人力资本的激励最大化,来实现人力资本的最佳配置,这就成为当前新闻媒体面临的一个重要课题。本文试图运用美国心理学家赫茨伯格的双因素理论,通过阐述新闻媒体人力资本激励的数种模式,从而使人力资本的激励达到最大化,新闻媒体的内在素质不断得到提升,在市场竞争中立于不败之地。     

加强人力资本管理推进企业化发展战略

整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素。为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略。     

我国农村人力资本缺失的制度分析

我国广大农村人口普遍存在受教育程度低、文盲率高、结构失衡，过剩劳动力滞留在农村难以转移等人力资本缺失问题。制度的重要功能在于为社会提供激励机制，而制度的缺失将导致社会动力的不足，制度的缺失是导致我国农村人力资本缺失的重要因素。     

国有企业人力资本的激励问题再探

承认国有企业人力资本拥有者拥有其人力资本的产权,是实行人力资本产权激励的前提,人力资本的产权制度的安排,是实行人力资本产权激励的保证.股权激励是体现人力"资本"属性的重要方式.精神激励是较物质激励更为有效的激励方式,国有企业应建立健全人力资本精神激励机制.     

论人力资本产权的制度创新效应

人力资本产权既具有经济效应，是经济持续增长的重要动力，而且也具有制度效应，是现代经济发展中其他制度创新的条件和基础。尽快建立和完善人力资本产权制度，将促进我国深化市场经济体制、国有企业制度、收入分配制度和劳动就业制度等各项制度的改革。     

企业家人力资本创新的政府激励制度研究

作为创新型人力资本的一个重要类型,企业家人力资本是技术创新的重要主体,是技术创新的决策者和执行者,在技术创新中的作用可见一斑。因此,在我国技术创新体系和创新型国家建设中如何从政府角度构建企业家人力资本创新的激励制度就显得尤为重要。这可以从知识产权制度、企业家选择制度、财政税收政策、金融政策、提升企业家的社会地位,改变企业家的评价标准、企业家科技奖励制度等方面来构建。     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点,国内的研究者从人力资本的概念角度,说明企业家在企业管理中的作用,人力资本概念的提出具有重要意义,但还存在许多无法回避的问题,必须深入研究予以解决.     

物资部门人力资本定价探析

物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一,物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障。物资管理人员是从事物资管理的专业技术人才,对这些人才的人力资本定价,不仅对于科学发展物资管理事业,而且,对于激励物资部门管理人才积极性、节约用人的成     

人力资本:实现我国社会经济可持续发展的重要源泉

本文从理论和实践的结合上论证了加快人力资本开发建设的重要意义。并针对我国人力资本严重短缺的事实,明确提出了在市场经济条件下,为迎接经济全球化的挑战和应对WTO的影响必须加快人力资本开发建设的具体思路。文章指出,为了加快我国人力资本培育步伐,关键要树立人力资本培育发展的新理念,并在人力培育、人力流动、人力使用和创新体系等方面切实做好开发战略和规划,并重视加强开发建设和管理。     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于 6 0年代初 ,在我国也已有十几年的历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究 ,即将之与资本、劳动力要素相并列 ,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。而实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。这里将人力资本作为企业的一种制度要素进行分析 ,并探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

从人力资本视角浅析高校聘用制的弊端

高校教师拥有的知识和技能是人力资本,从人力资本理论的角度探讨我国高校教师职务聘任制问题具有重要意义。本文从人力资本产权、人力资本使用价值以及人力资本积累角度对高校教师人力资本特征和作用进行分析,由此分析现行高校聘用制中存在的一系列问题。     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点，国内的研究者从人力资本的概念角度，说明企业家在企业管理中的作用，人力资本概念的提出具有重要意义，但还存在许多无法回避的问题，必须深入研究予以解决。     

关于人力资本概念的几个问题

人力资本理论的研究是我国经济学研究中的热点,国内的研究者从人力资本的概念角度,说明企业家在企业管理中的作用,人力资本概念的提出具有重要意义,但还存在许多无法回避的问题,必须深入研究予以解决。     

人力资本浅议

人力资本，就是指人作为资本而存在，具有资本的功能。它是与货币资本，即出资人的资本相对而定义的。     

劳动定价机制和人力资本投资的互动——制度与经济增长的关系分析

本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系,认为一种经济社会制度框定一个劳动定价机制,一定劳动定价机制意味着一定的劳动定价合理程度,这将影响劳动者的人力资本投资,劳动者的人力资本投资程度又影响制度变迁和推动相应劳动定价机制的产生.劳动力定价机制、人力资本投资、制度变迁与经济增长之间的互动是制度影响经济增长重要机制.     

人力资本管理之“三件”

管理首先是对人的管理。人力资本管理把人力看成是资本,需要加以投资利用,使资本增值。本文从做好人力资本管理所需的“硬件、软件和心件”三件做出相关的探讨,并试图寻求解决这一问题的方法。     

试论人力资本的激励

人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的。结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制。     

试述高校在促进人力资本向人才转化过程中的作用

本文对人口、人力资源、人力资本或人才、人才资本等概念从内涵到外延作了严格区分,目的是为了有利于高校培养合格的人才,促进人力资源向人力资本、人才向人才资本的转化,变人口压力为资源优势,从而推动我国经济发展。     

人力资本价值提升驱动中国经济转型:问题与路径

人力资本是推动我国经济转型的中坚力量,人力资本价值提升是我国经济转型的重要驱动力。但由于各种原因,我国利用人力资本价值提升推动经济发展与转型中存在诸多问题,应清醒认识全社会人力资本存量与结构的特点和现状,确定提升人力资本价值,谋求促进经济转型升级的有效路径。     

建立健全我国人力资本的激励机制

人力资本是一个崭新的概念，它的提出反映了人们对知识经济时代经济增长，价值创造的新认识。我们要集中精力，建立人力资本的激励和约束机制，以确保人力资本应有的地位和利益，防止人力资本的流失。