人力资源管理中的招聘与绩效考评

正人力资源是企业最重要的资源,人力资源管理也是企业管理中最重要的管理内容之一。现代企业人力资源管理以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是—种技术要素,而是把人看作是具有内在的建设性因素,看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。     

关于科技型企业人力资源管理的思考——以江西思创数码科技股份有限公司为例

人力资源是现代企业中最重要的资源,有效开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。本文在对江西思创数码科技股份有限公司人力资源特点进行分析的基础上,提出了加强科技型企业人力资源管理的建议。     

关于现代人力资源管理模式问题探讨

在人类所有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,把人作为最重要的一种资源来开发和管理,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要.文章主要从"人性"入手,分析了企业现实的人性背景,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨.     

国有企业要实现人力资源向人力资本的转变

人力资源和人力资本有着本质的区别。现代人力资源理论认为，人力资源作为企业资源之一。它指的是包含在劳动者体内的一种生产能力。只有经过一定方式的投资性培训，拥有了知识和技能的人力资源才是企业一切资源中最重要的资源。当人力资源在运用过程中转化为现实生产力。不断为企业创造出更大的新价值时，就转化为对企业发展具有决定意义的人力资本。因此，国有企业能否将人力资源转化为人力资本，成为其能否适应新形势下市场竞争，提高经济效益和核心竞争力的关键。     

人力资源管理及其信息化趋势

国以才立．政以才治，业以才兴。伴随信息时代的到来，人力资源已逐步取代工业时代的资本．成为当代最重要的战略资源．管理的重点已从生产转移到知识管理和人力资源管理。政府部门的公务人员作为政府重要和主要的载体，作为国家机关的重要构件和国家管理活动的直接参与者．又是人力资源开发的原动力。加强信息化条件下的政府部门人力资源管理，具有重要的理论价值和现实的意义。     

现代人力资源管理思想的文化启示

当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源,人力资源管理已经成为企业管理最重要的组成部分。西方人力资源管理的历史衍变为当代企业管理提供了较深层次的文化启示,对我国的人力资源管理有一定的借鉴意义。     

创新企业人力资源管理体制

在知识经济时代，现代企业的可持续发展受众多因素影响和制约，其中，作为知识的载体和创新的主体——人力资源已成为重要的主导因素。因此，人力资源管理不仅仅是一项事务性、辅助性的管理活动，它逐渐成为了一个战略性、导向性的管理系统，人力资源管理机制的改革和创新已成为其它一切改革创新的前提和保障。     

智力资本——人力资源的核心

智力资本是知识经济中具有决定意义的力量。经济学家马歇尔在他的代表作《经济学原理》中提出,“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”一切价值,归根结底都是人创造的,没有人的劳动,将不会产生任何东西———无论是产品,还是利润。人力资源是公司最大的资源,员工的劳动是利润的源泉。尽管世界上有名的大公司经营的业务千差万别,但是其取得成功的秘诀,都是源于卓有成效的人力资源开发与管理,特别是对智力资本,也就是企业中所谓“精英”员工的吸纳和利用。社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代,国家之间、企业之间的竞争也从有形…     

人力资源管理的新审视

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。我国人力资源管理存在着亟待研究并解决的问题，如：制度不健全、开发培养不够、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。这些问题的存在原因是多方面的，既有外部因素，也有内部因素。因此，我们必须采取行之有效的措施，进一步加强人力资源管理。     

劳动模范的开发和管理应处理好五大关系

从事经济活动的任何企业要实现其既定目的,就必须投入、使用各种资源.这些资源就其根本性质而言,可分为人与物两大类,而人是最宝贵也是最重要的资源.在当今改革开放不断深入、市场经济逐步发展的新形势下,劳动模范作为企业特殊人力资源的开发和管理显得尤为重要,我们必须以面向二十一世纪的战略眼光来审视这个问题,并把它作为系统工程来抓,这不仅是一个需要长期实践的问题,而且也是一项迫在眉睫的战略任务.     

企业文化在现代人力资源管理中的重要功能

企业文化是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论。企业人力资源管理的有效性离不开渗透在企业一切活动之中的企业文化，从企业文化的人力资源视角，探讨企业文化在人力资源管理中所发挥的重要功能。     

浅议民营企业的人力资源管理

随着我国经济的不断发展,越来越多的民营企业出现在人们的视野中。企业走向成功的关键之一,就是要解决如何有效地开发和合理地管理人力资源这个问题。人力资源是企业最重要的资源,曾经有人提出:人是企业中唯一创造可持     

对学校人事制度改革的探索与思考

人力资本理论认为，在一切资源中，人力资源是第一宝贵的，它是现代管理的核心。学校是人力资源开发的场所，学校的管理更应是人力资源的科学管理和利用。影响人的主观能动性发挥的因素主要有基本因素、实际因素和偶发因素三个方面。价值标准是基本因素。众所周知，需要产生动机，动机导致行为。人的需要带有客观性，而人们的动机则是纯主观的，但它却是行为产生的直接原因。主观能动性的大小，主要受动机驱使。对人的行为动机产生深刻影响是人的价值标准和基本信念。在一个组织或群体内部，     

知识经济给女性带来的机遇与挑战

一、知识经济社会的主要特征知识经济与工业经济的区别在于 :后者是物质型经济 ,以大规模的使用并消耗原材料、资源和能源为工业基础 ,以机械化、自动化为特点 ;前者则把知识 (信息 )作为最主要资源 ,把人创造知识和运用知识的能力作为最重要的经济发展因素。因此 ,知识经济实质上是智力经济 ,创新是知识经济的灵魂。知识经济的主要特征是 ,以知识作为资本来发展经济 ,知识将成为最主要的生产要素 ,知识的生产、学习和创新将成为人类最重要的活动。具体表现为 :(１)知识经济是以信息为基础的经济。信息技术与信息基础设施的发展是知识经济的…     

努力提高国民素质

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。”“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局。”这个具有远大战略眼光的精辟论断，充分估量了提高国民素质的重大诈用，对于我们实现社会主义现代化的宏伟目标有着重要的现实指导意义。世界上有四大资源：人力资源、物力资源、财力资源、信息资源。人力资源是一种能动的活的资源，它在经济运行中居于主导地位；没有人力…     

浅谈企业人力资源管理机制的构建

人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。当今社会,人力资源成为现代企业最重要的战略资源,因此,必须加强人力资源管理,构建激励机制,完善企业人力资源管理的措施。     

最重要的战略资源

人力资源是第一资源。在自然资源、物质资源和人力资源等经济资源中，人力资源是一种最宝贵、最重要的资源。对于自然资源和物质资源相对匮乏的国家和地区，要实现全面、协调、可持续的发展，必须把人力资源当作第一资源，保证优先开发和科学利用。这些新理论成果和实践经验对于我国人力资源的开发具有十分重要的借鉴和指导意义。     

试析人本管理的基础、模式及机制

在新的世纪里,人类社会正进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的时代。知识已成为最主要的工业,这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。因此,人力资源已经成为决定经济增长的战略性资源。相应地在经济活动中,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理,就成为科学进行人本管理的必然趋势。由此出发,建立或考察人     

论人力资源的可持续发展

人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质——知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位；它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。     

项目管理中的人力资源管理

项目管理是一项特殊的任务,具有很强的完整性．同时也有很强的实践性,是贯穿项目周期的一项管理过程。项目管理中需要利用人、设备、技术、资料等各种资源因子．而人是项目管理中最重要的资源因子。因此,加强项目管理中的人力资源管理是提高项目管理效益的重要环节。