试论绩效考核在事业单位分配中的作用

绩效考核是当前事业单位分配改革中的一项重要内容,是一个创新性的工作。绩效考核强化了目标管理。要进行机制创新,不断提高事业单位整体管理水平,充分体现科学分配的激励作用。     

利津县事业单位绩效考核工作的实践与思考

近年来,利津县在试点引导的基础上,在全县教育系统20所中小学校、幼儿园和卫生系统10所医疗卫生服务机构,开展了绩效考核工作,取得了明显成效。一、主要做法1、加强组织领导,为事业单位绩效考核工作提供组织保障。为使事业单位绩效考核工作做到高位推动、有效开展,为科学评价事业单位绩效,切实加强对事业单位的管理,利津县成立了以县委副书记为组长,纪委、组织、机构编制、财政、     

提升公益服务类事业单位监管水平

<正>党的十七大提出,加快推进事业单位分类改革。十七届二中全会进一步要求,按照政事分开和管办分离的原则,对现有事业单位分三类进行改革。事业单位改革的目标与《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定的登记管理职责密切相关。因此,按照对现有事业单位分为行政管理、公益服务、经营服务三类进行改革的要求,登记管理也要进行相应的改革和调整。公益服务类事业单位的监管目前尚处于经验摸索     

公益类事业单位『内动力』缺失调查

公益类事业单位存在的激励机制欠缺、人才发展路径不畅和法人自主权受限等问题,使得公益类事业单位主动谋求发展的内动力不足。