民企转型要抓住新常态下的新机遇

经济发展新常态下,民营企业转型升级之路挑战与机遇并存,只有通过技术、产品以及商业模式创新来加快转型升级,抓住新机遇,打造新优势,才能在未来市场中立于不败之地。我们通过对河西区民营中小企业转型升级情况进行分析,认为民营中小企业转型过程中存在以下问题:一是转型方向不明。随着经济步入新常态发展阶段,处于产业价值链低端的中小企业普遍感受到了经济下行压力,虽然一些民营企业对转型     

民营企业家在构建和谐社会中要注意的几个问题

民营企业家作为改革开放以来出现的新的社会阶层中的一员,已经成为我国经济建设的一支重要力量,无疑也是构建和谐社会的重要力量.     

推进投资项目建设要解决的“五难”问题

在经济下行压力加大的情况下,要更好发挥投资对经济增长的关键作用,解决投资项目建设中的瓶颈问题是关键中的关键。现阶段推进投资项目建设,要用创新的投资审批政策措施,解决报批难问题;用创新的土地政策措施,解决用地难问题;用创新的投融资政策措施,解决融资难问题;用创新的改善投资硬环境政策措施,解决设施配套难问题;用社会风险评估政策措施,解决社会矛盾处理难问题。     

要善待民营企业家——关于“仇富”现象的思考

当今社会存在一些“仇富”心理现象,如何正确理解财富,如何理性保护财富,关注民营企业家的生存状态,善待民营企业家是当前我们重要的社会责任。     

提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》,把"创业富民、创新强省"作为今后一个时期推动浙江发展的总战略.《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施,鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新,着力培育和形成一批创新型企业,促进民营经济新飞跃;要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓,开创人才辈出、人尽其才新局面,对人才人事工作提出了新的更高要求.我们要进一步理清思路,加大力度,自觉将人才资源开发的重点放在服务企业尤其是民营企业上,大力提升民营企业人才资源开发水平,推进民营企业创业创新,努力为实施"两创"总战略培育新优势、作出新贡献.     

顾雏军为什么要喊冤？

2014年3月12日。记者见到从狱中出来一年半的顾雏军。相比2012年,顾雏军看上去苍老了很多,头上增添了很多白发。可以看得出这两年为了四处申冤,顾雏军日子并不好过。10年风生水起．10年身陷囹国。如果说一帆风顺不是生活,那么顾雏军这20年的大起大落未免是命运对他太过苛刻。     

政府机构改革要解决六大问题

一、针对政府职能缺位、不到位问题，强化社会管理、公共服务及涉外管理部门，在投入与编制方面予以倾斜。二、针对政府职能越位、错位的问题，对涉及此问题的政府部门实行“瘦身”。三、针对一些政府职能在相关机构间配置不合理的问题，按照决策、执行、监督适度分离又相互协调的要求进行改革，构建政府组织机构的总体框架。     

新疆叶城县着力破解干部人才“难留”问题

正一是强化政治引领,用党性留人。组织新进干部人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央治疆方略和自治区党委维稳"组合拳",组织接受爱国主义教育。二是注重沟通交流,用感情留人。每年召开专题会议,解决工作生活有关问题,不定期进行谈心交流,传达组织温暖。三是突出精准安置,用岗位留     

民企要在危机中抢占发展机遇——专家学者在第六届中国民营企业峰会上的演讲摘要

改革开放30年,民营企业从萌芽到大发展,生机勃勃,世人瞩目。11月8目,迄今为止规模最大、规格最高、最具影响力的民营企业家盛会——第六届浙江·中国民营企业峰会在杭州隆重举行。这是一次民营企业深入学习实践科学发展观、全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神的动员大会;这是一次民营企业在特殊脱困转型提升时期,凝聚人心和鼓舞土气的大会。     

吉林市优化人才引进机制问题研究

人才是核心竞争力,也是一个地区可持续发展的基石。2022年,吉林省推出人才政策3.0版,为落实人才政策,围绕全省“一主六双”高质量发展和吉林市“四六四五”发展战略,吉林市出台“一个意见、六个办法”人才新政,全力打造吉林省人才高地和全国一流人才生态模范城市。基于此背景,文章从人才引进政策制定、执行力度、效能反馈等方面入手,对吉林市人才引进机制进行深入研究,探讨了吉林市人才引进政策存在的问题,并提出了优化建议,旨在进一步完善吉林市人才引进机制,提升吉林市人才新政执行效果。     

创业创新政府部门有新举措——提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》，把“创业富民、创新强省”作为今后一个时期推动浙江发展的总战略。《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施，鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新，着力培育和形成一批创新型企业，促进民营经济新飞跃；要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓，开创人才辈出、     

民企,前行路上不停步

2019年6月,全国政协主席汪洋到省政协视察指导时指出福建是“政协大省”,其中提到一条就是“福建民营经济发达,新的社会阶层非常活跃”。更重要的是,习近平总书记在福建工作17年多,留下了很多宝贵的精神财富。对此,正如省政协主席崔玉英所言,福建建设“政协大省”,可做、要做的工作很多。福建广大民营企业家在新一年如何发挥各自的智力和优势,积极投身促进民营经济健康高质量发展、助推新福建建设?在省政协十二届三次会议上,许多民营企业家委员纷纷建言献策。     

民企文化建设别误入歧途

在竞争日趋激烈的市场经济环境中,产品、技术、营销等领域的同行业企业间差异越来越小,许多民营企业家逐渐意识到人力资源和企业文化等软资源,是构筑企业未来核心竞争力的重要依靠。因此,有些民企不惜重金聘请专家着手企业文化建设,从提炼企业理念到梳理企业制度,     

要注意解决福利企业人才荒问题

人才对于福利企业极为重要，“聘用一个人才，救活一个企业，富裕一方百姓”的例子不胜枚举。目前许多福利企业发展缓慢，正是受人才制约，“人才荒”已成为一个紧迫问题。福利企业人才难求、难留有外因，也有内因：多数福利企业基础差、底子薄，容易被人忽视和小看，成为人才遗忘的角落；由于福利企业的多数处在贫困线上，拿不出丰厚的经济待遇吸引人才，也使福利企业在引进人才之初所做的承诺难以及时兑现，不利于人才安心工作，更难使之扎根福利企业同舟共济；有的福利企业对人才所抱的期望值过高，急功近利，急于求成，一旦他n］遭受挫…     

国美争端：民企控制权争夺的现实样本

因工作关系,最近在清华大学和上海交大参与了多次关于“国美事件”的演讲和讨论,大家对此事件的态度基本上按照身份划分成了以下几类：民营企业家——义愤填膺;职业经理人——愤愤不平;投资机构——讳莫如深。当然,还有无数旁观者的评论、推测与揣摩。可以说,国美的控制权之争正是我国民营企业值得参考的现实样本之一。     

30年的记忆见证浙江民企创业创新史 本刊参与主办的“改革开放30年浙江民营经济发展图片展”揭示民企成长之路

每一张图片,都是一段历史;每一个瞬间,都能讲出一段故事。用30年的记忆连接起来,就是创业创新、敢闯敢试、不屈不挠的浙江民企发展壮大的真实写照。10月30日至11月3日,改革开放30年浙江民营经济发展图片展在浙江展览馆举办。省委常委、宣传部长黄坤明、省人大常委会副主任吴国华,老同志翟翕武、王玉娣出席开幕式并观看了展览。其间,     

发挥工商联职能 在“保增长、促转型、保民生”方面有所作为

一、针对热点,靠前调研,为政府决策提供参考为政府建言,为企业献策是工商联组织的基本职能,在扑朔迷离,纷繁复杂的经济形势下搞好调研,快捷准确有效地提出有质量的建议是工商联工作的先导和基础。一是做好对经济运行走势的分析和政府相关政策的宣讲。国际金融危机形势下,如何准确研判经济形势直接关系到企业的决策和命运。     

30年的记忆见证浙江民企创业创新史

每一张图片，都是一段历史；每一个瞬间，都能讲出一段故事。用30年的记忆连接起来，就是创业创新、敢闯敢试、不屈不挠的浙江民企发展壮大的真实写照。     

倾心尽力助民企——记浦东新区企业、企业家联合会党支部

“服务好民企,服务好企业家。”这是浦东新区企业、企业家联合会（以下简称“浦东企联”）常务副会长兼秘书长李人俊面对记者采访时强调得最多的一句话。数年来,浦东企联党支部通过各种手段,围绕“服务”两字做文章,将一大批民营企业、民营企业家凝聚在自己的周围。     

安岳县:民企联村帮户效果良好

近年来,安岳县一批民营企业家在为经济社会发展作贡献的同时,自觉回馈社会,积极开展民企联村帮户感恩行动,取得了显著成效。一是对口帮扶。采取一企帮一村、一企帮多村、多企帮一村等形式开展帮扶活动。参与企业每年至少到联系村或帮扶对象家中走访、慰问一次,了解情况,