云南省公安民警身体健康状况调查与干预研究（二）

课题组通过对云南省10个地区部分基层一线民警进行调在.结果显示:公安民警身体状况不断恶化的主要原因是:警力严重不足,心理压力过大,生活无规律,民警个人缺乏自我保健意识和不良生活习惯等,民警身体长期处于"哑健康状态",我省公安民警的身体健康面临巨大保障缺口.     

公安民警亦理电信诈骗案件的基础绩效指标体系初探

电信诈骗类型犯罪涉及资财量大,社会危害度高,当事人一旦上当往往倾家荡产.因此,此类案件的办理或侦破被广泛关注.科学设定电信诈骗案件办理或侦破的绩效指标体系等非常必要.依据法律法规、部门规章进行尝试性地搜寻侦办电信诈骗案件应然的基础绩效指标体系及其运用方法,能够促进办案民警实施被期望的行为,减少被禁止的行为,提高侦办电信诈骗案件的三e标准.同时,分析影向侦破此类案件的因素,有助于构建有利于提升此类案件侦破的绩效环境和条件.     

对提高公安民警群众工作能力的思考

文章指出了当前公安民警在开展群众工作中存在"无心"、"无力"、"无能"的问题,并对如何提高公安民警群众工作能力提出了相应的对策,即:从意识观念入手,确保在思想上贴近群众。要树立一种观念,在感情上亲民;要营造一种氛围,在措施上为民;要明确一种导向,在效果上惠民。同时,从能力素质入手,确保在感情上拉近群众。要练"硬功",强化政治理论与政策法规学习;练"内功",强化组织协调能力和语言表达能力;练"外功",塑造民警一身正气的形象。此外,从细微实事入手,确保在实践上融进群众。要立足于一个"小"字;要立足于一个"勤"字;要立足于一个"创"字。     

略论公安民警的“慎独”修养

“慎独”是一种道德境界,从古至今都被人们所推崇。加强公安民警“慎独”修养,既是时代的需要,更是公安职业的特殊要求,为了更好地加强和完善公安民警职业道德修养,提高从业人员的思想政治素质,本文通过强调“慎独”的重要性和必要性,着重阐述了公安民警“慎独”修养的基本途径和方法。     

学校深入开展公安民警“大走访”爱民实践活动

按照省公安厅关于开展“大走访”爱民实践活动的统一部署，＊A3月10日至25日，学校结合自身实际和特点，本着努力探索新时期公安教育的新规律、新特点，积极回应公安工作和地方经济社会发展对学校的新要求、新期待的原则，有针对性地组织开展了系列走访活动。     

对建立和完善公安民警“八小时以外”监督机制的思考

随着社会经济的不断发展，对外交往空间的扩大和市场经济各种诱惑的增多，一些公安民警滋长了贪图享受的思想和作风，公安民警出问题、犯错误，尽管主要是与工作时间内行使公安执法权力有关，但违法违纪时间很多都发生在“八小时以外”。因此，加强对公安民警“八小时以外”的监督和管理，建立和完善对民警“八小时以内”和“八小时以外”监督管理防范机制，成为当前公安工作和队伍建设一个亟待解决的问题。     

浅谈实行公安民警“搭档制”的几个相关问题

公安民警“搭档制”主要内容是指公安民警在执法办案、执行勤务、治安管理以及服务等具体的警务活动中,由两至三名民警组成相对固定的工作小组,一名民警带领,其他民警积极协助配合,共同承担工作任务,履行工作责任的一种警务活动模式。其内容还包括搭档民警作为一个工作实体,不仅要共同承担具体的工作任务,而且要做到同考核、同评比、同奖惩。     

《云南省公安民警预防HIV／AIDS教育及对高危人群管理的能力建设》项目预调查报告

针对目前公安民警普遍缺乏艾滋病防范知识的情况 ,为适应公安工作的实际需要 ,减少艾滋病的发展蔓延及加强对高危人群流动的管理工作 ,有必要对公安民警加强HIV/AIDS预防教育 ,以提高民警的自我保护能力及对高危人群的管理水平 ,我校与省公安厅、省教育厅、省卫生医疗机构合作 ,向国家项目办联合申报了《云南省公安民警预防HIV/AIDS教育及对高危人群管理的能力建设》科研项目 ,并获批准。依据来自本预调查报告。     

我国地方政府绩效评估中的一些“大”问题

在笔者看来,目前我国地方政府绩效评估中的几个“大”问题主要在于:搞清楚效评估的目的和定位;确定绩效行为与非绩效行为;确定绩效结果的“产权”;绩效评估中的“交易成本”原则的贯彻;地方政府绩效评估与政治安全隐患;绩效评估中的“自我服务”与“为人民服务”宗旨的错位;制度绩效重于工具绩效;绩效链与政府组织改革等.     

组织公平感对工作绩效的影响研究

本研究的目的是探索组织公平感对公务员工作绩效的影响.对296份有效问卷进行探索性和验证性因素分析,均验证了组织公平感的四维模型,即分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感.相关分析表明:组织公平感与总体绩效之间相关显著.分层回归分析验证组织公平感四个因素与工作绩效三维度(任务绩效、工作奉献和人际促进)之间的关系.在控制了人口统计学变量后,信息公平感对任务绩效和工作奉献具有预测效应;分配公平感和互动公平感对人际促进具有预测效应;程序公平感的影响未能发现.最后提出了公共组织构建公平氛围的若干建议.     

我国公众对公务员工作绩效的评价

在我国，对政府公务员工作的绩效考核，存在着评价主体的缺位和错位，许多本应由公众负责考评的考核指标由上级或同级评价主体替代，最终使得公务员绩效考评结果很难做到全面、客观和公正。     

基于因子分析的行业协会商会工作绩效研究

聚焦湖南省行业协会商会工作绩效评估指标及36个评估对象工作绩效评估结果,利用因子分析法构建工作绩效综合评价数学模型进行实证研究.通过对被评估对象的原始得分及排名情况进行实证分析,发现服务行业与会员、服务政府、服务社会、维护权益为影响行业协会商会工作绩效水平的4个主成分,评估对象整体工作绩效还有较大的提升空间.     

知识产权管理对技术创新绩效的影响研究

从价值链的角度,按照知识产权管理的过程界定知识产权管理的五个维度：知识产权取得管理、知识产权开发管理、知识产权运营管理、知识产权维护管理以及知识产权组织管理;借鉴平衡记分卡的核心思想,界定企业技术创新绩效的四个维度：创新社会绩效、创新经济绩效、创新过程绩效和企业成长能力。根据知识产权管理同创新绩效的关系构建了相互作用的初始理论模型。运用SEM进行实证分析,验证了知识产权管理对创新经济绩效影响不显著,原因在于知识产权本身一般不能直接影响企业的财务和市场表现,其对经营绩效的影响需要通过产品开发和销售来实现。然而,知识产权管理对技术创新社会绩效、过程绩效和企业成长绩效存在显著地影响作用。     

对云南省民族关系协调工作的思考

认真总结新中国成立50多年来,特别是改革开放以来,我省在加强民族团结,开展民族关系协调工作中的成绩和经验,并通过研究社会主义市场经济条件下和西部大开发过程中民族关系的新情况、新问题,提出在当前和今后一个时期民族关系协调工作中的任务和措施,这对于全面贯彻落实党的十五届五中全会和中央、全省民族工作会议精神,进一步加强民族团结,巩固和发展社会主义民族关系,维护社会稳定,促进少数民族和民族地区的发展,推动民族团结进步事业不断发展是十分重要的.     

“敲打”何以激“奋进”：政府绩效问责对干部担当动力的激励机制研究

近年来,我国各级政府普遍开展绩效问责工作,对绩效表现有待提升的部分干部进行“敲打”,以激发其担当作为。这也生发出一个重要理论问题：具有负向惩戒属性的绩效问责何以激发干部的正向担当动机？本研究引入行为公共管理学视角,利用面向基层干部的大样本问卷获取调查数据,并进行分层回归分析,探究绩效问责激励干部产生担当动力的内在机制。研究发现,干部对政府绩效问责的主观感知,构成了绩效问责激发担当动机的关键中间机制,且这一机制包含了干部对绩效问责目标与公正性的两方面感知。具体而言,感知程序公正、感知结果公正正向影响干部担当动力的产生,形成动力激发机制;感知目标过载负向影响干部担当动力的产生,形成动力抑制机制;感知目标适配意味着工作挑战性的不足,不利于干部产生更强担当动机;感知信息公正虽有必要性,但在“化压力为动力”的过程中缺乏贡献。此外,该机制还受工作年限的调节作用,即工作年限能在部分动力激发机制中起促进作用,又在部分动力机制中起减缓作用。上述发现意味着,绩效问责工作应强化干部对程序与结果公正性的感知,同时尽量减少其动力抑制效应的影响。本研究为打开绩效问责激发干部担当动力的机制“黑箱”提供了新的理论解释...     

基于工作绩效的雇员流动管理研究

21世纪是知识经济的时代,越来越多的企业开始重视人力资源管理,以期实现企业的持续性发展。而企业雇员流动作为人力资源管理的重要内容,因其对社会、企业、流动者本人产生的巨大影响,已成为人力资源管理的热门问题。本文以马奇和西蒙提出的雇员流动合理性和容易性为基础,分析了工作绩效与雇员流动的关系,进而从工作绩效方面为组织的雇员流动管理提供一些建议,进一步消除高绩效雇员流动对组织的灾难性影响。     

云南省“十一五”规划思路的几点建议

本文基于云南省经济社会发展的现状对云南省“十一五”期间应重点关注的几个问题进行了阐述,从非均衡发展战略的角度提出了云南省重点产业和重点区域的具体思路。     

遵循“一跨越、三定位、五着力”抓工作

学习好贯彻好习近平总书记系列重要讲话精神,归根结底就是要坚定不移地用系列重要讲话精神引领和指导云南改革发展稳定各项工作,真正把全省各族干部群众的精神和力量凝聚到促进跨越、推动富民强滇、谱写好中国梦云南篇章的伟大征程上来。     

美国“卓越绩效教育标准”对我国高校质量管理的启示

提高高等教育质量是当今世界各国需要面对的重大课题.美国“卓越绩效教育标准”既是衡量教育质量的评价标准,又是促进学校提高教育质量的指导体系.它以全面质量管理为指导思想,注重结果绩效;以促进学生发展为核心,整合了教育的关键问题;以系统的观点,科学的指标为抓手,极大地促进了教育质量的提高.研究“卓越绩效教育标准”对我国高校的质量管理有重要的借鉴意义.     

对“技术侦查”价值关联的思考——兼论技术侦查手段的必要性

技术侦查手段在侦查实践中得以广泛使用,具有重要的侦查价值。对技术侦查的研究不能囿于其概念本身,也不能基于理想化的人权保障理念而脱离侦查实际片面强调对技术侦查的限制。应坚持价值中立的态度,从价值关联的角度去考量技术侦查手段的必要性。