思想政治工作在学校人事行政管理中的重要性

学校人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学.由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率.由于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中起着不可或缺的重要作用,学校再好、再完善的规章制度,也不能弱化思想政治工作.     

加强高校教职工年度考核工作的思考

高校教职工年度考核是对教职工的综合评价,是人事管理工作的重要环节。针对目前高校年度考核工作在思想认识上、方法上及结果使用上存在的问题,我们必须积极应对,不断完善考核标准,使考核工作不流于形式,从而推动学校发展目标的实现。     

学校人事干事的素质要与时俱进

在经济和社会飞速发展的二十一世纪,人已成为各个单位的最大资本.学校作为未来社会建设者的输送机构也应顺应时代的发展,做好人事管理工作.学校人事工作的好坏,直接关系到广大教师的切身利益、工作积极性和学校的长远发展.因此,提升学校人事干事的职业素质,就显得尤为重要.所以,人事干事一定要紧跟时代发展步伐,与时俱进不断提升自身的素质.     

当下人事管理前提问题检省

建立在科学管理基础上的人事管理存在诸多前提预设。前提预设直接影响或决定着人事管理对策的选择。受科学管理思维的影响,当下中国的人事管理在前提预设问题上存在诸多需检省之处,即:人事管理功能定位问题;人的人力资源化问题;人性假设问题;专业化分工思维问题以及人事管理对象问题等。     

为“择校”热降温

由于体制机制不完善等原因，我国义务教育学校教师资源配置失衡的现象长期存在，这是优质学校与薄弱学校差距悬殊、“择校”现象长期“高烧不退”的症结所在。因此，要实现义务教育均衡发展，从根本上解决“择校”问题，就必须改革现行教师人事管理制度，加快建立教师合理流动制度，     

时空规定性的人事管理方法论意义解析

管理的时空性决定了人事管理的情境性。时空不仅是构成人事管理的基本要素,更决定了人事管理实践的历史性与社会性。从人事管理所处时空特性出发,选择适宜的管理对策,是人事管理科学性与有效性的基本保障。人事管理时空性的方法论意义在于:时空发展的历史性决定了人事管理发展的历史性;时空差异性决定了人事管理的时代性与社会性;全球化和网络时代人事管理空间边界的交融性凸显了人事管理的主体性与价值性。对中国这样的后发国家而言,构建适应中国特色社会主义市场经济社会建设要求的人事管理体系,客观上要求从管理的时空性出发,理性地借鉴西方人事管理经验和科学地总结传统人事管理经验,并在此基础上选择现实人事管理对策。     

公务员考核工作与机关目标管理相结合的探索与思考

公务员的考核是评价公务员的德才表现和工作实绩的一种人事管理手段，是奖惩、任免、培训、工资等人事管理工作的基础，是公务员管理的一个重要环节。机关目标管理是现行机关管理和人事制度改革的一种措施，既是一种行政管理方法，又是一种人事管理手段。近几年，我们开展公务员考核工作时，把机关目标管理工作与公务员的考核工作有机地结合起来，客观地对全市机关单位和全体工作人员进行了考核，收到了较好的效果。一、公务员的考核工作与机关目标管理相结合的可能性公务员的考核工作与机关目标管理具有内在的、必然的联系：1、考核（考评…     

人才培训、开发是现代企业人事管理的重要环节

一、建立现代企业制度必然要求建立与之相适应的现代人事管理制度建 立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的核心是人的管理 ,“以人为本” ,这是一个企业兴衰成败的关键。中外许多成功企业的例子 ,都已证明了这一点。例如 ,日本的“丰田公司”、中国的“宝钢集团”。而人的管理 ,又要求我们突破原有的在计划经济条件下的传统的管理模式 ,建立起崭新的完全符合市场经济要求的人事管理制度。因此 ,可以说 ,建立起现代企业人事管理制度 ,是建立现代企业制度这项系统工程中的一个最…     

社区思想政治工作形式多样

焦作市重视和加强社区思想政治工作 ,形式多样 ,收到了实际效果。———开办市民学校。１９９４年８月 ,该市马村区西南街就开办了全市第一所市民学校 ,开办初期 ,每节课只有十几人 ,发展到现在 ,每节课有六七十人 ,过去是“请不来” ,现在是“不请自到”。马村区一半以上的居（职）委会设有市民学校。市民学校普遍建立有规章制度 ,一般一月一次 ,重点向居民讲授与大家生活密切相关的法律法规、社会公德、计划生育、卫生健康、形势政策、待业就业等情况和知识。北山办事处利用市民学校 ,不仅经常对辖区固定居民进行教育 ,还对１３０名暂住人…     

政府信息安全人事管理初探

一、问题的提出。信息安全人事管理是涉及现代信息安全领域的人事管理。它主要是通过工作分析、招聘、使用、考核、薪酬管理、教育培训以及职业发展等特定的科学手段和方式，促使和保证信息安全工作的人与事的联结，促使人适其事，事得其人．人尽其才，事竟其功，以实现政府信息安全工作目标。     

国有餐饮业人才流失的对策

人才的流失对国有饭店无疑是一项重要的资源损失,对于国有饭店而言,留住和吸引人才已刻不容缓。一、建立合理有效的企业内部激励机制人是一切经济活动的中心,人才是企业之本,国有饭店的管理层当然也十分重视人在企业活动和管理中的重要作用。但这种重视往往是对员工社会政治地位的重视超过了作为重要经济资源的重视,所以,目前许多国有饭店对人的管理仅仅是人事管理,而非资源管理。因此,国有饭店要将人事管理转化为人力资源管理,建立合理有效的企业内部激励机制。 1、建立充分发挥人才效能的用人     

中小学人事管理必须和谐

人事管理,是指以单位内部的人和相关的事为对象,在一定管理和原则的指导下,运用组织、控制、监督等手段,形成人与人,人与事之间相互关系的某种状态,以实现一定目标的一系列管理行为的总和.     

宋德福答本刊记者问:人事工作将实行两个调整

人事工作的两个调整是:一是建立与市场经济相配套的人事管理体制;二是由传统的人事管理调整到整体性的人才 资源开发上来。     

国外企业的“软管理”

六七十年代以来,国外企业对人的管理(人事管理)手段出现了较大变化。概括地说,是由单一的物质刺激和纪律规范限制的硬性管理变为与文化教育、精神激励、心理诱导、民主管理相结合的人事管理模式,把满足与激发员工的精神需要、提高员工的文化道德水平、引导员工树立与企业组织相一致的价值观念和奋斗目标、借助精神情感因素调动员工自觉劳动的积极性,作为企业人事管理的重要手段。美国管理学家托马斯·彼得斯在《赢得优势——领导艺术的较量》中,将这类管理手段称为保证规范性管理制度顺利推行并产生最大效应的     

基于管理责任视角的我国公共人事制度重构路径

公共人事管理责任是公共人事制度建构的基础,也是公共人事制度变迁的前提条件。公共人事管理责任界定与选择的历史性和现实性决定着公共人事制度建构与变迁的价值选择和方向。随着新中国成立以来我国公共人事管理内外环境不断变化,公共人事管理责任不断彰显,公共人事制度也应从历史与现实条件出发,不断重构自身,从而最大限度地回应环境变迁与责任演变所提出的新要求。     

科学管理人力资源

随着“人本管理”思想的引进和发展,人力资源管理在现代管理中占据的位置越来越重要。加强人力资源管理,已成为越来越多成功人士尤其是管理学家的共识。应该说,从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域内的一个划时代的进步;而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘和科学地管理,已成为当代管理思想的重要组成部分。可以说,人力资源管理既是在传统人事管理的基础上发展起来的,又是对传统人事管理的一种革命性的否定。作为将人看作是一种资源并对人实施的一种科学管理,人力资源管理…     

人事管理体制改革的目标模式

当前我们面临的人事管理体制的改革,是一项带根本性的改革.这必然涉及到如何把旧的人事管理体制,改革成为一种适应我国社会主义现代化建设的合理而又健全的人事管理体制.这就需要从实际出发,以正确理论作指导,综合已有的经验,设计各种合理的人事管理体制改革的目标模式,然后经过反复论证和实践,选定一种最优化的目标模式.确定人事体制改革     

浅议高校人事管理方式的转变

随着我国社会主义市场经济的发展，社会民主化、法制化进程的加快，对社会生产方式、公共事业管理和人的社会生活方式都产生了巨大的影响：人力资源成为生产力的第一要素，也成为管理核心内容，人的知识能力价值得到广泛的承认和体现：因此．传统的计划分配、从一而终的行政性的人事管理时代行将结束，现代人力资源开发管理时代已经到来。怎样结合本行业、本单位实际，构建起适应经济社会发展要求，符合事业发展需要的人力资源开发管理体系，是每一个单位人事管理部门、每一位人事工作者都面临的新课题。     

本刊作者简介

陈辉教授汉族,1963年2月生,辽宁盖县人,硕士生导师,黑龙江大学哲学与公共管理学院教授,副院长。辽宁大学历史学学士(1985年),中国人民大学历史文献学硕士(1992年),黑龙江大学哲学博士(2006年)。中国政治学学会理事,黑龙江省政治学学会常务理事,黑龙江省哲学学会理事。主要研究领域：人事管理理论与政治哲学,主要从事人事管理理性化与制度哲学研究。作为行政哲学研究团队重要成员,所进行的行政哲学研究受到国内同行的关注与肯定。近年来出版的著作有《管理学新论》、《人事管理研究》。在《政治学研究》、《哲学研究》、《中国行…     

新建师专宿管工作与内涵发展

新建师专的宿管工作是学校内涵发展的重要内容。新建师专有限的宿舍硬件建设与软件建设并重,管理与服务并重,普法与依法并重是助推学校内涵发展的三个重要方面,而提高宿管工作水平和管理效率,努力创造大学生成才的良好环境,达到宿管工作＂教育人,培养人＂的任务,是内涵发展不可缺少的内容。