我国非正规就业中性别差异问题

非正规就业作为我国劳动力的重要就业方式,已引起政府、学术界及社会各界的广泛关注。当前,由于社会性别刻板印象、个人特征差异、人力资本特征差异、法律制度不完善等方面的原因,使得我国非正规就业市场在两性参与度、职业性别隔离、两性收入和社会保障等方面存在着较明显的性别差异。因此,我们需要通过加强社会宣传、完善劳动就业法律法规、构建非正规就业者组织管理体系等措施切实保障劳动者的合法权益。     

非正规就业——弱势群体就业的有效途径

目前在结构性改革、新技术应用带来的劳动力结构性矛盾日益突出的现状下,出现了一部分易受劳动力市场排斥、就业前景有限的弱势群体.发展正规就业的同时大力发展非正规就业,对于这些弱势群体来说,具有非常重要的生存战略意义.     

关于进城农民的“非正规就业”问题

所谓“非正规就业”是指各种短期的、临时的、地位不很稳定的以及从事小规模生产经营服务的就业形式。经济体制改革以前，在传统的计划经济和单位体制下，几乎一切就业都是正规的，根本就没有非正规就业的概念。然而，改革以来，随着社会转型的推进，非正规就业已经成为一种普遍现象了。非正规就业是发展中国家普遍存在的一种就业形式，国际劳工组织对此也是给予首肯的。据估计，我国流入城市打工、经商的农民有8000万到1亿人之多，他们中的绝大多数是属于非正规就业。此处所说的非正规是指，农村的劳动者在就业、医疗、劳动保障、福利、养…     

大学生非正规就业的教育对策

在就业形势日益严峻的今天,非正规就业逐渐成为破解大学生就业难题的一条有效途径,对此,高校要作出积极主动的应对,从加强教育引导、转变大学生就业观念,深化教育教学改革、提高人才培养质量,积极开展创业教育、鼓励大学生自主创业以及加强就业指导与服务工作、帮助大学生顺利就业四个方面入手,努力探索和实践有关大学生非正规就业的教育对策。     

大学生就业若干问题问答

一:大学生就业误区问题问:您认为,当前大学生普遍存在的就业(择业)误区是什么?答:把证书当作增加求职成功的砝码;把职业理想理解为专业对口;把待遇高、大城市、稳定理解为好工作。问:造成大学生自身就业(择业)误区的根本原因是什么?     

非正规就业：来沪农民工就业状态调查

20世纪80年代以来，我国的经济结构发生了重大变革，就业形式也发生了巨大变化：“传统的占绝对主流的正规就业模式正日益被正规就业与非正规就业的二元化就业模式所取代”。但是对于规模见长的城市非正规就业，城市就业者并非是其从业主体，非正规就业的劳动力供给主要是外来人口，特别是大量流入城市的农村剩余劳动力。所以笔者在2008年上半年就来沪农民工就业状态组织了一次问卷调查。凭心而论，农民工对上海城市建设所做出贡献是巨大的，     

关于我国就业问题的若干看法

过去20多年中国经济发展所创造的就业岗位占世界新增岗位的1/4,对世界发展特别是解决全球就业问题做出了极其重要的贡献.但是,我国就业形势仍十分严峻,而且愈来愈严重,已进入高失业阶段.20世纪90年代外出农民工已经成为转移农民的主要渠道.国有企业下岗职工再就业问题愈来愈难,要充分估计其艰巨性、长期性和复杂性,企望用3-5年的时间基本解决这一问题是不太现实的目标.政府既无必要也不可能对所有国有企业下岗职工提供就业保障,劳动力市场总是存在着失业人员,特别是国有企业职工的劳动力市场.国家只能提供保障人人就业机会平等、不受任何歧视、帮助具有劳动能力者提高就业竞争力,对所有人实行"国民待遇".作者认为,今后创造就业的主要方向是非正规就业或灵活就业,并提出三个重要建议:第一,应召开全国就业工作会议,全面讨论中国的创造就业目标,包括城乡就业目标,正规与非正规就业、固定与灵活就业、暂时与临时就业;第二,应定期公布调查失业率和就业信息,及时发布全国与地方各类劳动力市场信息;第三,促进灵活性、统一性、公平性劳动力市场,实行"平等国民待遇"的劳动力市场政策,建立有利于促进就业的失业保险政策.     

从非正规就业组织到社会企业

社会企业是一个新型的就业组织。我国的社会企业是由非正规就业问题引发而来的兼具公益性和经营性的组织。它能够有效地协调经济社会冲突,在回应社会群体需要、推动底层群体向中层流动、提供积极的福利保障模式和促进社会整合方面发挥着重要的作用。社会企业将演变为社会公益供给的主要力量。     

浅谈女性就业问题

举世瞩目的中国共产党第十六次全国代表大会 ,确立了“全面建设小康社会”的宏伟目标 ,这一目标的出发点和最终落脚点 ,是提高全国人民的生活水平和质量。就业是民生之本 ,报告把扩大就业作为提高人民生活水平的重要途径放在了突出位置。在我国 ,妇女作为社会群体中的重要组成部分 ,关注她们的就业情况 ,并积极寻求增加女性就业机会的对策 ,对于提高人民的生活水平 ,实现全面建设小康社会的目标 ,将具有十分重要的理论和现实意义。　　一、改革开放以来 ,妇女的就业天地更加广阔1.领域拓宽 ,结构优化。在城镇 ,到 1999年 ,女职工已达到 4 6 …     

城市外来农民工街头非正规就业现象浅析

以做散工的方式就业,即非正规就业,是当前农民工在城市获取就业机会的一种重要方式.街头非正规就业以其容易进入、较少受到管制而得到一些农民工的欢迎.本文以在福州城区的实证调查为基础,分析了街头做散工的农民工群体的特征,指出农民工街头非正规就业实际上是他们一种不得已的选择.     

浅谈科学维权的若干问题

所谓科学维权,主要指工会在维权过程中,在科学理论指导下,自觉探寻、认识维权规律,并按维权工作规律进行维权,从中体现出尊重维权客观实际的精神、尊重维权规律的精神;摈弃经验维权的传统工作套路,通过对维权必然性的积极认     

城市街头摊贩:非正规就业与公共政策回应

失业人口摊贩化、摊贩群体弱势化、摊贩经营非法化等问题的出现,使街头摊贩管理成为现代城市治理的难题。城市政府不应简单地将街头摊贩视为毫无经济和社会意义的边缘性经济活动,而应将其视为非正规就业的一种,在公共政策上做出积极回应:在城市规划上实现人本主义的回归;在“摊贩中心”的设置上实现规范管理和良好服务;在摊贩管理上实现制度创新和政策创新;在摊贩治理与服务上多倾听专家智库的建议与意见。     

非正规就业:发挥劳动力市场配置资源作用

非正规就业,指在非正规部门的就业。国际上,非正规部门通常被视为这样一类生产单位,主要表现为自我雇佣、家族企业和微型企业。它们从事的生产或服务活动,没有独立于家庭或家庭成员的单独的法律权利,也没有完整独立的账户,无法与家庭其他活动清楚地区别开来。非正规部门的单位通常在低组织水平上运作,作为生产要素的劳动力和资本较少分离或不分离,生产规模小。劳动关系大部分建立在临时性就业、家属或个人和社会关系上,而不是基于有正式保障的合同安排。我们通常所说的城镇中的非正规就业,与国际上定义的非正规部门就业,既有相似之处,也不完…     

浅谈社会主义道德建设的若干问题

社会主义道德建设是整个社会主义建设特別是社会主义精神文明建设的重要组成部分,建设有中国特色的社会主义必须加强有中国特色的社会主义道德建设。 第一,要加强道德理论建设。正确的道德建设实践需要有科学的道德理论作指导,加强社会主义道德理论建设在整个社会主义道德建设中具有重要地位。道德理论建设包括多方面的内容,要不断从理论上科学地探讨和解答现实中提出的道德问题,特别是改革开放和发展社会主义市场经济的实践所提出的道德问题;澄清道德问题上的模糊认识和错误看法,批判各种腐朽、反动的道德理论和观点;     

浅谈学校心理咨询工作的若干问题

近年来,各级各类学校纷纷开展了心理咨询工作,呈现出蓬勃发展的喜人景象。然而,如何使学校心理咨询工作健康地开展下去,并被广大学生所接纳,这是很值得探讨的问题。本文就学校心理咨询工作的若干问题,谈谈笔者的一些浅见。 一、谨防学校心理咨询工作的几个误区 误区之一:学校心理咨询工作的对象是有心理疾病的学生。其实,学校心理咨询工作对象不仅仅是有心理疾病的学生,它可以是任何自愿要求心理咨询的学生,也就是说,心理健康的学生也可以去心理咨询。心理咨询工作具有许多功     

浅谈连务公开的若干问题

近年来,随着团场基层连队民主管理制度的逐步健全,团场职工参政、议政意识的不断增强,连务公开已成为社会关注的热点,成为职工生活中的大事。 连务公开,其实质是民主监督,是进一步强化公共民主管理、民主监督,加强社会主义民主政治建设,密切党群、干群关系,充分调动广大职工的积极性,促进经济持续快速健康发展,促进团场改革和发展的必然要求;同时,对于遏制腐败现象的发生和加强党风廉政建设有着举足轻重的作用。     

浅谈人民币汇率改革的若干问题

2005年7月21日,中国对人民币制度进行了改革,表面上看这一改革仅仅是人民币兑美元汇率水平的小幅调整,实际上对中国金融体系的意义却远非如此。更有弹性的汇率形成机制是我国深化金融体制改革的重要内容,人民币与美元的脱钩,参考一篮子货币使我国的货币政策更加具有独立性,同时,汇率改革机制推出后,两个重要文件也相继推出,提出了一系列相关领域的改革配合要求,此次的汇率改革为这些领域的发展提供了契机和动力。     

浅谈临时工加入工会组织的若干问题

把所谓“临时工”组织到工会中来,是当前一个亟待引起各级工会高度重视的问题。 一、“临时工”加入工会组织具有法律依据 所谓的“临时工”,是人们对我国经济社会转型期特定就业群体的一种不规范称谓,也称“短期工”“季节工”“外来工”等等。 我国1995年开始施行的《劳动法》把与用人单位建立劳动关系的自然人统称为劳动者,规定所有用人单位招用的职工全员实行劳动合同制,取消了以往“正式工”与“临时工”的界限。《劳动法》还规定,“建立劳动关系应当订     

浅谈非公企业民主管理的若干问题

一、建立职代会制度要具备一定的基础条件 鉴于职代会是法定的企业民主管理的基本形式,过去我们一直要求企业不分大小都应建立职代会或职工大会制度。但小企业难以规范运作的问题始终困扰着我们。实践证明,职代会或职工大会只适应在具备一定规模的企业实行。在推动非公企业采取何种形式实行民主管理时不能不考虑这个问题。 目前私营企业多半是25人以下的小企业,要求这些小企业召开职工大会确有难度,也很难保证质量。因为首先