略论后危机时代中国的政治管理模式

随着世界进入后危机时代,中国的政治管理模式在强力推动经济社会前进发展的同时,自身的机制、体制与行为方式也遭遇到了方方面面的挑战。包括缺乏法律制度上的执行力,程序不够规范;效率意识、危机意识和服务意识相对淡薄;党政关系有待进一步梳理和厘清;决策原则和方法需要进一步规范等。因此,为改进和完善中国政治管理模式,一方面需要参考国外的成功经验,另一方面必须从中国的国情出发。同时需要提高政治管理的效率意识、服务意识和危机意识,进一步厘清党政关系和规范决策原则。     

创建学习型组织的途径

建立学习型企业,要对“学习型组织”有一个正确的认识。“学习型组织”侧重强调的是整个企业的组织学习能力,是组织成员“心灵的转变”,它以崭新的意识提出了一条新的管理思路,并为每个人有终身学习的愿望和能力创造一切条件。科学地运用现代管理理论创建学习型企业,首先要看到这是靠一种长期的、深层次的、相互联系的、由个人的转变而带来企业管理革命的修炼;其次要提升学习能力;再次要进行传统企业的组织变革;最后要科学地运用好这五项修炼。     

新疆地区反恐公共危机教育现状与对策

当前新疆公众反恐防暴的危机意识和应对能力总体偏低,政府对防范暴力恐怖犯罪的教育重视和投入不足,尚未建立危机教育专门机构,教育的针对性和实效性有待提高。建议培育公众反恐防恐的意识与能力,构建符合新疆区情的系统、科学、多层次的危机教育课程体系;拓宽教育渠道,丰富教育形式,切实提升公众危机参与意识和应对能力。     

中美公务员能力建设比较研究

美国公务员能力建设在理论方面主要关注公务员的组织能力、行政能力、专业能力建设;在实践方面,美国出台的高级公务员能力架构及公务员制度,对公务员的能力要求进行了科学、专业的细化和制度保障。中国香港地区公务员能力建设机制完善,根据公务员职系的不同而进行差异培训,充分发挥市场作用,强调公务员以客为本的服务文化。中国大陆公务员通用能力框架实施十余年之久。通过中美公务员能力建设的比较,借鉴美国和中国香港地区公务员能力建设的经验,从专业化能力建设、组织支持、文化建设、制度重塑等方面提升公务员能力,强调公务员能力建设应与道德建设并重。     

群众路线长效化视域下党员干部“惰性心理”及其克服策略

党员干部的"惰性心理"不仅危害党自身的执政能力和先进性建设,而且严重削弱党的创造力和战斗力。党员干部"惰性心理"产生的根源是理想信念动摇,主体意识淡薄;既得利益固化,危机意识不强;行为约束不力,监督机制缺失。具体表现为信仰弱化,滋生享乐主义;工作消极,导致形式主义;党性不强,腐蚀党的先进性。要克服党员干部"惰性心理",应加强理论学习,深刻领会时代精神;坚定崇高信仰,端正自身权力观念;健全监督机制,增强干部危机意识。     

新世纪中国高中级公务员培训面临的挑战与变革

世界各国、各界、各层的组织,都把培训作为一种新的产业,以迎接面临的管理危机的挑战。本文将着重阐述,为了迎接管理革命的挑战,从培训国家高中级公务员视角进行探讨,如何使他们适应世界的变革、政府组织的变革;承受对他们素质与能力要求不断提升的压力与考验;以及如何更新价值观念,进行思维创新等。     

浅议危机教育的实施

当前我国社会公众普遍缺乏危机意识,当危机来临时,容易造成社会混乱,我们应利用多种方式,对公众进行危机管理教育,增强公众的危机意识、社会责任意识,提高自救、互救能力,形成全民动员、预防为主、全社会防灾减灾的局面.     

浅析我国政府危机管理能力的提升——以“512四川汶川大地震”抗震救灾为例

政府的危机管理能力是政府能力建设的重要内容。我国政府的危机管理能力建设具有以下特征：政府的危机意识不断增强;政府危机管理理念不断更新;危机管理法律化和制度化不断加强;地方应急管理方式不断多元化。在我国政府应对四川汶川大地震过程中,政府危机管理能力获得进一步提升,主要体现在：“以人为本”的执政理念进一步落实;危机处理机制更加快速高效;信息更加公开透明;危机管理更加全面系统;社会力量参与程度更高。     

热烈庆祝中国银行成立100周年——抓载体 造声势 育典型 求实效——中国银行湖北省分行深入开展“为民服务创先争优”活动掠影

中国银行湖北省分行把“扩大客户基础，提高网均效能，创新服务能力”作为创先争优的主线，强化宗旨意识、窗口意识、责任意识、危机意识，努力打造出服务人民群众的便民窗口、优化服务环境的示范窗口、展示良好风貌的形象窗口。     

企业软实力在变与不变之间

企业生存管理专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生认为,管理的基础在组织,组织的生命在变革。变则通,通则久。不变革的组织必然会走向衰败和消亡;但如果不善于变革、驾驭不了变革,缺乏科学变革理论的指导,组织有可能会走向混乱与无序,甚至会加快     

泰罗的科学管理理论对地方政府危机管理的启示

目前,我国地方政府在危机管理的意识、专业人才、协调机制、制度建设以及社会动员能力等方面均存在较大缺陷。借鉴泰罗的科学管理原理,有针对性地采取各种措施,对提高我国地方政府的危机管理水平具有十分重要的现实意义。     

法治化:监狱危机管理的必由之路

监狱在应对各类危机事件的具体实践中存在诸多问题,如传统思维和行动约束、思想意识淡薄以及监狱危机管理制度供应不足。建立监狱危机管理制度应遵循四个原则:应急管理原则、信息公开原则、权利保障原则、积极预防原则。监狱危机管理法治化是监狱工作的必然取向,实现危机管理法治化的基本要素包括了以法律授权的形式,建立监狱应急法规体系;构建规范处置机制,健全监狱危机管理制度;从法益保护的视角,理顺危机管理职责权利;强化人员素质,提升警察危机管理意识。     

警察网络公共关系危机管理中的沟通机制

警察网络公共关系危机的频频发生,使警民关系及警察形象严重受损。如何正确应对警察公共关系危机,已经成为构建现代警务机制的重要内容。沟通机制的应用是应对警察网络公共关系危机、快速恢复警察形象的必要手段。构建有效的沟通机制需要公安机关做好以下六个方面的工作：健全危机沟通方面的法律法规;培养警察的危机沟通意识;设置科学的危机沟通管理机构;提升全体警察的沟通能力;引导媒体成为危机沟通中公安机关的代言人;培养和提升网民在危机沟通中的互动意识与能力。     

新冠肺炎对我国公共危机管理现存问题的揭示与对策研究

新冠肺炎疫情以湖北武汉为中心,迅速向全国蔓延,造成了严重的社会影响。在党的领导下,疫情防控阻击战目前已获得一定成果。新冠肺炎疫情的爆发不仅再次揭露了公共危机的特点,还揭示了我国公共危机管理中存在的问题:危机意识较薄弱、法制体系不完备、信息管理不完善和社会参与管理不足等。对此,应及时采取措施:政府层面做好大局建设,媒体层面提供信息支持,社会层面贡献优势力量。     

公安形象危机处置方法探讨

当前,一些地方公安机关因不能妥善处理突然发生的、对公共安全、公共利益产生重大威胁的事件,导致一些负面消息甚至不实报道,从而严重损害公安机关和人民警察的形象。要处置这种公安形象危机,就要全面认识公安形象危机的不可避免性、突发性、严重破坏性,难以修复性、可预知性和可控制性、不确定性和易变性等特点,防止出现"封锁消息"、"针锋相对"、"暗箱操作"、"敷衍应付"的错误倾向。此外,还应转变观念、与时俱进,增强危机管理意识;居安思危,未雨绸缪,提高危机管理能力;加强策划,运用技巧,提高危机处置水平。     

产学研相结合,促进期货专业研究生教育上水平上台阶

至2009年10月我国期货市场成交量已经达到99．75万亿，在我的一篇文章分析了《突破一百万亿》意味着什么？我认为至少意味着期货市场、期货行业伴随中国期货的成长和进步，至少意味着金融危机之后我们的企业，投资者风险管理的意识和管理水平的提高，至少也意味着期货市场从量变到质变这样一个飞跃的新起点，当然我们也不会因为这一百万亿沾沾自喜，其实这百万亿也说明不了什么，     

办学特色、地方经济与期货学教学

经过近百年的发展，浙江工商大学从一个中等商业学堂起步，革故鼎新，成为有8大学科，以财经类专业为主体的同时招收博士、硕士、本科的万人大学。以“商”为主，重点培养应用型人才，立足浙江借助浙江经济推动学校发展逐渐成为学校的特色。而在学校的成长过程中，金融学专业的成长更是脱颖而出。1998年我校成立“金融学”专业，经过十余年的建设发展，     

加强期货人才培养 促进期货市场发展

期货市场目前已步入规范发展的轨道。2004年以来，期货市场加快了品种创新的步伐，成交额和成交量迅速增加，期货公司迎来了发展的春天。为了适应市场发展的需求，各期货公司开始扩大规模，最典型的特征是近几年新设营业部已越来越多。     

中国期货业人才培养问题的战略思考

始于2008年的金融危机不仅没有对属于衍生金融领域的中国期货市场带来显著的冲击,反到在2009年全面唤醒了国内现货产业的风险管理意识,掀起了期货市场空前高涨的扩容要求,2010年股指期货推出进程的加速更是为中国期货市场注入了新的活力元素和增长极.在不期而遇的历史机遇面前,中国期货人才在数量、结构和素质三个层次上的全面匮乏却凸显为期货市场扩张的首要矛盾.在这一背景下,中国期货业协会开行业之先河,在京举办了"全国高校期货教学与人才培养研讨会",围绕期货"产学研"结合经验和期货教学经验交流两大主题,齐聚全国50余所高校近百名学者和期货业界数十位高管,共同研讨期货业后备人才培养大计,以期推动以往期货市场以产带学的被动发展格局向以学促产的主动发展模式过渡.大会总结并推广了期货领域"产学研"结合方面学历教育(光大期货-天津商业大学模式)、后续教育(长城伟业期货-北京大学模式)、课题研究(南华期货-浙江工商大学模式)、共建基地(珠江、广发期货-华南师范大学模式)等四大成功模式,集中反映当前期货业与高校之间交流合作的最新建设成就,为以期货业协会为龙头打造适应中国期货业蓬勃发展势头的"官产学研"互动提升机制奠定了基础,明确了方向.     

关于期货人才培养与产学研结合几个问题的思考

截止2009年10月末，全国期货公司营业部共有近800家，期货市场拥有保证金1000亿元左右。从发展趋势来看，期货市场是一个高增长的市场，将来可能还有几倍、几十倍的发展空间，但期货市场的人才却十分缺乏，这里面涉及到的人才矛盾究竞表现在什么地方？我认为首先一个问题不在学校培养的数量上，而在于对期货这个行业的需求对不对路。其次，