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提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求.又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,也是贯彻落实科学发展观的必然要求,还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质,根据公务员的能力维度特点.必须健全组织人事工作机制.提升适应现代化水平:强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度:健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。 相似文献
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公务员创新能力作为公务员能力建设的重要内容,在建设创新型国家的伟大事业中,具有不可替代的重要作用,它对全社会将起到价值导向的作用,它是营造良好创新环境的重要保障,它是构建社会主义和谐社会的关键环节,它是政府自我创新的强大动力支持.但是目前在文化、体制、机制、环境、自身等方面存在着影响公务员创新能力提升的障碍因素,要通过教育学习实践,提升公务员的个体创新能力,通过健全完善机制,提升公务员的整体创新能力,通过创设创造性工作氛围,促进公务员创新能力的培养、开发. 相似文献
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基于PSG胜任力框架的英国公务员能力建设推进战略及其启示 总被引:1,自引:0,他引:1
PSG胜任力框架是一个基于多种研究方法而制定的公务员能力结构体系。以PSG胜任力框架为基础,英国政府从通用技能提升和专业技能提升两个方面采取了一系列富有创造性的公务员能力建设举措。英国政府的战略思维与创新举措对当代中国的公务员能力建设的借鉴意义具体体现在:坚持能力本位的基本理念,构建科学、全面、系统的胜任力框架作为公务员能力建设的基础;建立有效的培训激励机制,激发公务员能力建设各参与主体的积极性与创造性;将公务员能力建设工作渗透进为公务员系统输送主要人才的高等学校等各类教育机构的全过程之中,以提早塑造未来公务员的技能。 相似文献
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基于公务员胜任力的职业发展路径研究——以湖北省为例 总被引:2,自引:0,他引:2
本文以公务员胜任力为新视角对公务员职业发展路径问题进行尝试性研究,认为目前公务员职业发展路径形式单一、通道狭窄,导致公务员职业发展缓慢,影响了公务员胜任力的提升。本为归纳了公务员职业发展路径形成的障碍因素,以职位分类为理论基础,形成了公务员职业发展的基本框架,设计公务员职业发展的多重路径,最终构建体现公务员分类管理原理的职业发展路径形成机制和动态调整机制,为我国公务员能力的培养、提升和激发提供政策参考。 相似文献
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公务员培训也要“入世” 总被引:2,自引:0,他引:2
公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式,是建设高效能行政系统的重要保证。目前,我国已加入了世贸组织,政府的行政职能、管理手段、服务方式必须进行相应的调整和改变。作为政府各项职能的主要承担者,每位公务员只有不断更新知识结构,提升知识层次,熟悉世贸运行规则,才能与时俱进、开拓创新,才能凝心聚力实现新时期的宏伟目标。而要尽快地提高公务员应对入世的能力,加强公务员培训势在必行。一、公务员培训制度化,是建立一支高素质公务员队伍和建设中国特色社会主义国家的必然要求建立正常的国家公务员培训… 相似文献
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本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。 相似文献
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论增强公务员社会主义荣辱观与价值观 总被引:1,自引:0,他引:1
增强公务员社会主义荣辱观与价值观,是提高公务员队伍素质,提升公务员和谐行政能力的迫切需要.一方面,增强公务员"八荣八耻"观念能提高公务员的"职业责任感"、"工作成就感"、"尊重满足感"以及"待遇公正感";另一方面,提升以上四种感受带给公务员的价值,又可以有效增强公务员社会主义荣辱观. 相似文献