坚持党管人才原则实施人才强企战略

武汉石化是中石化直属企业．也是湖北省骨干企业。长期以来，企业党委十分重视职工基础教育培训、培养和“五个一批”人才工程建设．特别是近几年为适应企业快速发展的需要．我们以实施“五个一批”人才工程建设为抓手，从规范职工基础教育培训入手．加大了人才培养力度．努力适应企业发展的要求．     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

加强人才环境建设 落实“党管人才”方针

人才是一个国家发展最重要的资源，是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程，需要全社会的共同努力，但能否把全社会的力量调动起来并协调好，使之朝着一个共同的目标发展，关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则，最重要的是要通过全党的努力，营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境，就像土壤、气候，离开了它，就会出现人才的“荒漠化”，有了它，人才的“绿洲”就会出现，     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

关于印发首批天津市“新型企业家培养工程”入选人才名单的通知 津人才[2013]6号

经市人才工作领导小组审批同意，现将首批天津市“新型企业家培养工程”入选人才名单印发给你们。请市科委会同有关部门，做好人才的培养工作，为实现科技型中小企业“铺天盖地”、科技小巨人企业“顶天立地”，推动天津科学发展和谐发展率先发展提供坚强的人才支撑。     

科学发展 人才先行

未来10年，是湖南大力实施“一化三基”战略、加快发展方式转变、推进“两型社会”建设、全面建设小康社会、实现富民强省的关键时期，也是湖南人才发展的关键时期。制定并实施《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），对于加快推进人才强省建设，构筑长远发展的人才优势，推动湖南科学发展，具有十分重要的意义。     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来，为贯彻落实中央“干人计划”，深入实施“北京海外人才聚集工程”，北京市努力把握海外人才发展规律，抓住人才工作关键环节，坚持“知寻引用”的人才工作方法，为海外人才提供更好的发展机会，吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。     

科学发展 人才先行

未来10年，是湖南大力实施“一化三基”战略、加快发展方式转变、推进“两型社会”建设、全面建设小康社会、实现富民强省的关键时期，也是湖南人才发展的关键时期。制定并实施《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），对于加快推进人才强省建设，构筑长远发展的人才优势，推动湖南科学发展，具有十分重要的意义。     

完善机制 构筑强大的人才优势

要达到市第九次党代会提出的“人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著变化，形成与天津发展相适应的多层次、多门类人才队伍”这一要求，必须紧紧围绕构筑强大的人才优势，把进一步完善人才工作机制作为着力点，加大人才培养开发的力度，不断为实现经济社会又快又好发展提供人才保证和智力支持。     

第二届“兴滇人才奖”表彰大会举行

11月17日上午，省委、省政府在昆明隆重召开云南省第二届“兴滇人才奖”表彰大会，对在全省经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、民族民间文化人才、技能人才及农村实用人才进行表彰奖励。     

以人才战略统揽人事工作全局

开发人才资源，促进人才的全面发展，既是全面建设小康社会目标的重要内容，也是实现这一目标的重要保证：民族地区人事人才工作，要深入贯彻十六大精神，学习实践“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，以改革制度、创新机制为突破口，以人才队伍建设为重点，以人才结构调整为主线，抓住人才     

用人才优势助推农垦经济发展

人才是企业兴盛之基、发展之本。随着知识创新、科技创新、产业创新的加速发展，企业对人才素质提出了更高要求。当前，天津农垦系统正处在“二次创业”的关键时期，集团总公司党委紧紧抓住天津大发展的有利时机，加快开发开放步伐。一方面，加快传统产业的转型升级，推动产业向高水平、高附加值、高效益方向发展。目前，通过资源整合，已经形成了专业化奶牛公司，实现了奶牛饲养业的现代化、专业化、科学化，     

打造“人才高地”推行周到的人事人才服务

随着市场经济体制改革的不断深入．经济结构和产业结构调整以及多种所有制经济的迅速发展．经济和社会环境发生重大变化，给人事人才工作带来了许多新的挑战和课题。具体到实际也可以说是两个难题：一是民营．私营、股份制企业兴起后．人事管理是难题，像职工的档案管理、养老、医疗保险、专业技术职称评定、出国政市等，企业无暇顾及．许多企业在人事管理上出现了工作的“空白”。     

突出重点 全面实施人才强省战略

加强我省人才队伍建设，总的指导思想和要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的发展观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，充分开发省内省外两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营     

落实科学发展观高质量地编制好部门（行业）人才发展“十一五”规划

部门（行业）人才发展“十一五”规划是与本部门（行业）“十一五”总体规划相配套的专项规划，是本部门（行业）总体规划的重要组成部分，同时也是基层、企业制订人才规划的方向和指导。落实科学发展观，高质量地编制好部门（行业）人才规划，对于落实全市人才发展“十一五”规划，更好地实施人才强市战略，加快人才结构调整，优化人才资源配置，充分发挥人才作用，加强人才队伍建设都具有重要的意义。     

浅议促进苏北地区经济发展的人才开发战略

加强苏北人才开发问题研究，提出符合人才开发规律、具有苏北地区特点的人才开发策略，对于解决苏北发展中的人才制约“瓶颈”问题，实现苏北的跨越式发展，具有重要的现实意义。     

拓展渠道强化措施打造高水平国资人才团队

国资委党委紧紧围绕“调结构、惠民生、上水平”的中心任务和国资系统十二五规划确定的“六个奋斗目标”和“五项发展战略”，以提高企业国际竞争实力为核心，以人才能力建设为重点，不断创新人才发展体制机制，完善人才发展政策措施，转变组织人事部门职能定位，加速构建能够支撑国资十二五发展的人才服务保障体系，有效破解制约国有企业发展的人...     

人才争夺战进入“摇篮时代”

王国强等在5月24日的《中国青年报》上报道：当今世界，经济全球化深入发展。人才之争愈演愈烈，大学甚至中小学校也逐渐成为“战场”。美国IBM公司于2005年宣布在中国启动“人才孵化计划”。该计划主要是与中国最顶尖的一些大学合作，每年挑选10多名软件和工商管理方面的顶尖学生在IBM中国研究中心做项目开发。     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

又一新的国策：人才强国战略

人才强国战略，是党中央、国务院继“计划生育”、“环境保护”和“科教兴国”之后，提出的又一新的国策。2003年的全国人才工作会议是建国以来首次召开的关于人才方面的专门会议，充分体现了新一届中央领导集体对人才工作和人才强国战略的高度重视。