造就跨世纪领导人才

造就跨世纪领导人才李炎平党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是摆在我们党面前的一项重大而紧迫的战略任务，也是加强党的建设的一...     

努力培养跨世纪领导人才

二十一世纪是知识经济的时代，对领导干部队伍提出了更高的要来。我们看到了这一点，提前抓了后备领导干部队伍的建设，紧紧围绕选拔、培养和管理三个环节，加强了培养工作。坚持原则，选准选好对象。为把素质高、能力强的年轻干部选进后备领导干部队伍，我们做到“四个”坚持：（1）坚持“四化”方针和德才兼备的标准，对后备干部进行严格考察，把好质量关。（2）坚持群众路线，实行民主推荐和实绩考核发现人才，防止选人的随意性和任人唯亲。（3）坚持实事求是，客观公正的原则，看主流，看本质，看发展，不拘一格选拔人才。（4）坚持按程…     

努力造就大批跨世纪领导人才

努力造就大批跨世纪领导人才何顺民《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”跨世纪领导人才是指德才兼备、能够担当重任、具有跨世纪年龄优势的各级各...     

加快构筑跨世纪青年人才工程

世纪之交正向我们走来。21世纪在向我们招手。21世纪是经济、科技大发展的时期。21世纪是中华民族的一个契机,也是一个挑战。21世纪的经济、科技的竞争将更加激烈。经济科技的竞争,说到底是人才的竞     

广东“培养跨世纪青年人才研讨会”论文跨世纪 青年人才工程的战略思考

二十一世纪已缓缓向我们靠近。在这个时刻,各个国家、各个行业、各项工作都必须考虑以什么样的姿态跨入新世纪,如何在新世纪的竞争中取得优势的问题。在我国把经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来的形势下,人才问题成为我国跨世纪课题的主题,社会各界、各级党政部门无不把培养跨世纪人才作为工作重点。团中央提出的跨世     

加速培养选拔跨世纪女领导人才

1990年、1991年中央组织部和全国妇联两次联合召开会议,提出培养选拔女领导干部的目标以后,我国妇女干部园地,迎来了“百花争艳”的春天。五年来,南宁市女干部队伍不断壮大,由1990年的20022人增加到1994年23895人,曾加了3873人。一批优秀妇女人才走到了政治经济舞台的前沿。勿庸讳言,南宁市培养选拔女干部成效是显著的。但是,面向本世纪的最后五年,如何抓住第四次世界妇女大会的大好机遇,围绕着党的十四大提出的建立社会主义市场经济的目标,培养选拔一批忠于马列主义,能跨世纪担当重任的女性领导人才,这是现实向我们提出的一个     

努力造就跨世纪的优秀领导人才

努力造就跨世纪的优秀领导人才张帼英党的十四届四中全会作出的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，在部署加强党的组织建设时明确提出，当前和今后一个时期干部队伍建设要着重完成两项任务：一是全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基...     

努力造就大批跨世纪的领导人才

党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，是新形势下加强党的建设的纲领性文件。贯彻落实好《决定》，对于增强党的凝聚力和战斗力，提高党的领导水平和执政水平，推进改革开放和社会主义现代化建设，完成党的十四大提出的各项任务，具有重大而又深远的意义。《决定》指出：在当代世界风云变幻的条件下，在当代中国改革开放和现代化建设的伟大变革中，把党建设成为用建设有中国特色社会主义理论武装起来、全心全意为人民服务、思想上政治上组织上完全巩固、能够经受住各种风险、始终走在时代前列的马克思主义政党…     

用竞争机制造就新一代跨世纪的领导人才

用竞争机制造就新一代跨世纪的领导人才徐晓平党的十四届四中全会提出了“努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”的历史性任务。同时提出，要“逐步形成优秀人才能够脱颖而出，富有生机与活力的用人机制”。从历史经验和现实需要看，这样的机制就是公开、平等、竞争...     

担负起培养跨世纪领导人才的历史重任

治国兴邦关键在党 ,而党的建设关键在于造就高素质的领导干部队伍。为此 ,必须充分发挥党校的作用 ,把领导干部的培训基地建设好。全国党校工作会议 ,是世纪之交党中央召开的推进党校教育事业改革和发展的一次重要会议。《中共中央关于面向 2 1世纪加强和改进党校工作的决定》 (以下简称《决定》) ,以及江泽民总书记的重要讲话 ,为党校建设指明了方向 ,带来了党校工作的新春天。《决定》是基于对国际国内形势及党的建设状况的科学分析与清醒估计所做出的重大战略决策。面对来自国际国内的机遇与挑战 ,我们党必须搞好自身建设 ,在建设有中国…     

领导与人才成长初探

十一届三中全会以来,人才问题成了重要的议题之一。议论得较多的是选人、用人问题,而人才成长问题还未引起足够的注意。本文试图从如何正确认识人才成长,怎样促进人才成长,领导与立志成长者之间的关系如何,谈谈自己的管见。     

加强干部队伍建设努力培养跨世纪优秀领导人才

加强干部队伍建设努力培养跨世纪优秀领导人才吴朝顺干部队伍建设是党的建设的重要万向。在即将进入新世纪之际，我们党确立了建立和发展社会主义市场经济的目标。党的领导工作面临着由领导计划经济到领导市场经济的重大转变。这种转变是领导干部素质的提高和领导班子素质...     

培养选拔担当跨世纪重任的女领导人才

培养选拔担当跨世纪重任的女领导人才南宁妇联主席韦峥芳１９９０年、１９９１年中央组织部和全国妇联两次联合召开会议，提出培养选拔女领导干部的目标以后，我国妇女干部园地迎来了＂百花争艳＂的春天。但是，面向本世纪的最后五年，如何抓住第四次世界妇女大会举办成功...     

跨世纪领导人才潜力辨析途径和考察方法

跨世纪领导人才潜力辨析途径和考察方法杨敬东新世纪正在向我们走来。培养和选拔跨世纪人才成为摆在我们面前紧迫而又重要的战略任务。如何培养和选拔跨世纪领导人才？当然要坚持德才兼备的原则，要注重人民群众公认的实绩。但是，人们在注重考察跨世纪领导人才实绩的同时...     

中青年干部如何成为合格的跨世纪的领导人才

中青年干部如何成为合格的跨世纪的领导人才何事忠在《中国党政干部论坛》上撰文指出：中青年干部要成为合格的跨世纪的领导人才，需要做到：正确认识自己——这是提高自身素质的前提，直接关系、影响着中青年干部的成长成才。“知己为明。”只有学会用科学、辩证的观点，...     

笔谈：云南干部谈如何培养跨世纪的领导人才

笔谈：云南干部谈如何培养跨世纪的领导人才编者按：全国组织工作会议提出，选拔和培养年轻干部几年内要有新突破，这已经列入党的建设新的伟大工作工程的整体部署之中。毫无疑问，我们应当站在历史的、战略的、跨世纪的高度对待选拔的培养优秀年轻干部的工作，但如何选拔...     

造就跨世纪人才 开创跨世纪伟业

建设有中国特色社会主义的伟大事业需要大批人才,包括多种类型、多种层次、多种功能的人才。目前,现实中人才显得十分紧缺。从岳阳市的情况来看,也是这样。实施“开放兴市”战略,缺乏外经外贸人才;展示岳阳作为全国历史文化名城的风采,缺乏旅游服务人才;加速岳阳经济的发展,缺乏各类经济技术与管理人才;加快岳阳两个文明建设的步伐,缺乏优秀的党政领导人才;如此等等。人才缺乏,突出表现为年轻人才     

培养跨世纪理论人才

培养跨世纪理论人才北京市青年理论队伍状况调研课题组九十年代中后期，是本市理论队伍新老更替的关键时期，造就一支宏大的马克思主义理论队伍，已成为我市理论队伍建设的紧迫的战略任务。为此，我们对中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、首都师范大学、北...     

从跨世纪角度看香港青年与青年政策

●在本期推出的“港澳台之页”栏目中,分别刊载了“从跨世纪角度看香港青年与青年政策”、“港澳学生的特点及教育管理对策初探”两篇文章。众所周知,香港已于97年回归中国,而澳门同胞也将于今年回到祖国人民的怀抱。为了加深对两地青年的了解,香港中文大学社会工作系副教授魏雁滨博士在他的文章中,为我们展示了处于世纪之交的香港青年所具有的特征,以及这些特征对香港青年政策的启示。身处广州暨南大学的李世云老师,经过数年的探讨,也对来自港澳学生的特点以及教育管理方面的对策进行了深刻的剖析及闸述。     

规划跨世纪的人才工程

规划跨世纪的人才工程吴启华，向值满１９９４年１２月１４日，是本世纪末我国大型工程建设史上具有里程碑意义的日子。中国政府这天向世界郑重宣布三峡工程正式动工。三峡工程建在宜昌，宜昌人是幸运的。一个世界级工程，必将牵动国内外巨大的人才流、资金流、物资流、信...