增强企业职工对改革承受力的对策

企业“三项制度”改革触及职工的切身利益 ,必将给思想政治工作带来新问题、新任务。笔者对武鸣县属国有企业调查发现 ,目前部分职工对“三项制度”改革的心理承受力脆弱 ,已成为制约改革进程和诱发社会不安定因素之一。因此 ,增强企业职工对改革的心理承受能力 ,是当前思想政治工作的紧迫任务。一、加大宣传力度武鸣县有关部门日前抽样调查了１０００多名职工对“三项制度”改革的看法。其中 ,有２１%的职工对用工制度改革持消极态度 ,有９%的职工对改革有压抑感 ,２５%的职工对“三项制度”改革有疑虑或认识不清 ,部分职工认为“三项制度…     

把工作做到职工群众心坎上

思想政治工作如何把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好？要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。我感到，在深化企业改革的进程中，必须立足于职工群众，真正把工作做到职工群众的心坎上。 把思想政治工作做到职工群众心坎上，必须树立职工群众是改革主体的观点。我认为，改革既然是社会主义制度的自我完善，那就必然要把广大人民群众作为主体。深化改革的过程，就是在党的领导下，团结、动员、依靠广大人民群众实现自身解放和根本利益的过程。在企业改革不断深化的新形势下，树立职工群众是改革主体而不是改革对象的思想，是企业改革…     

十六省机械工业政研会联合召开专题研讨会

9月中旬,湖北、四川、广东等16个省机械政研会,联合召开专题研讨会。与会者认为,当前,我国的改革进入了关键阶段,广大职工的思想异常活跃,在这种新形势下,贯彻落实党中央提出的“让人民知道”的方针,有利于提高职工群众对工资、物价等重大改革的心理承受能力;有利于增强职工群众的主人翁意识和责任感;有利于加强     

基层思想政治工作要“五立足”

企业发展的推动力从何而来？从职工群众中来。职工群众的积极性从何而来？从思想政治工作中来。古语说得好：“得人心者得天下。”作为“经营人心”的企业思想政治工作，应善于从职工心理分析入手，把工作做深、做细、做活，才能不断增强实效性，进而激发职工群众的积极性、创造性，促进企业的健康稳定发展。为此，处在思想政治工作最前沿的企业基层党组织，在落实“分析、走访、谈心”三项制度的过程中，要把握好五个立足点：     

关于推进企业三项制度综合配套改革的思考

企业劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革,既是企业转换经营机制、启动企业内在生机和活力的关键所在,也是兴晋富民,实现山西经济迈上新台阶的重大举措。我们要进一步解放思想,真抓实干,力争在深化企业三项制度改革上有大的突破。一、解放思想,充分认识推进三项制度改革的必要性和紧迫性三项制度的改革,关系到企业经营机制的转换,社会主义市场经济体制的建立和经济上     

依靠职工做决策

作为国有企业党委，在企业改革与发展中，要真正落实“三个代表”的要求，使自己的工作符合广大职工群众的利益，最重要的是要通过制定和执行正确的决策维护好广大职工群众利益。从一定意义上说，决策和决策的执行符合职工群众的根本利益，是企业党委忠实地代表广大职工群众根本利益的前提。在实际工作中，企业党委要使自己的决策正确，其中最根本的一条，就是要在决策和执行中紧紧依靠广大职工群众。 目前，每个企业都面临市场经济的严峻挑战和考验，实行减员增效、转岗分流是这些年来中央为搞活大中企业而采取的一个长期政策，也是企业在…     

深化国有企业“三项制度”改革的思考

深化“三项制度”改革是一项“牵一发而动全身”复杂而系统的工程，不仅是企业内部的自我变革，而且涉及到社会大环境的影响。思考之一：超前教育和深度教育是深化“三项制度”改革的前提保证。从深化“三项制度”改革中职工表现出来的各种心态，主要原因仍然是对企业改革的目的、意义、方法、步骤缺乏深刻理解，而只是从狭小的利己主义范围用个人得失权衡整个大局。采用有目的的灌输和疏导、启迪和引导相结合的办法，使职工认识到“三项制度”改革的重要性和必要性。即认识到“三项制度”管理是企业最基础的管理。企业之所以遇到困难甚至亏…     

现在是思想政治工作大有作为的时候

现在是思想政治工作大有作为的时代,企业广大政工干部要振奋精神,增强信心,不能有失落感。要充分认识到,现在是凝聚人心、振奋民气、和衷共济的时候,而不是消极悲观、怨天尤人的时候。企业的党政领导要珍惜和爱护企业思想政治工作的新体制,党政共同努力,做好思想政治工作。当前企业思想政治工作着重抓三项: 第一,扎扎实实地抓好形势教育。统一干部、群众对改革开放这个总方针、总政策的认识,理直气壮地、有说服力地谈改革成就,增强对改革的信心,增加干部群众的凝聚力,帮助人们正确认识当前改革中出现的困难和问题,以增强对改革的承受能力,增强克服困难的勇气,帮助人     

失落心理与思想工作

最近,为了更好地落实邓小平同志南巡讲话的精神,加快改革的步伐,国务院有关部门提出了具体要求,要在12个方面加快企业三大制度改革,在企业内部真正形成“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的机制。在深化改革的进程中,人的心理承受能力如何,将直接对改革产生影响。应当肯定。经过多年的改革实践和舆论宣传的影响。人们对改革的心理承受力已大大增强。但是,随着企业内部改革的不断深化。将在更大范围内、更深的程度上展开利益的重新调整,这势必对人的心理产生重要影响,与许多人的传统观念发生碰撞。尤其是那些涉及到个人切身利益的负调整——降低了工资,失去了职务或岗位,被企业辞退     

谈谈影响人们对改革心理承受能力的外部条件

改革到了关键时刻,广大群众对改革的心理承受能力亟待进一步提高,这是摆在我们宣传思想工作面前的一项紧迫任务。几年来,我们重视了抓动员,抓教育,引导和启发广大群众解放思想,振奋精神,正确认     

企业三项制度改革冲击波

正在推进中的企业劳动用工、干部人事和工资分配三项制度的改革,如阵阵冲击波,在中国国营企业中激起了强烈反响。据对全国23个省、市、自治区的统计,到今年2月底,进行劳动用工制度改革的企业达到3.9万余户,职工1730万人,占职工总数的17.3％。 三项制度改革涉及上千万职工的     

浅谈“经济技术创新工程”的创新

一、实施“经济技术创新工程”活动要在观念上创新。“经济技术创新工程”既是我国企业改革发展的迫切需要,也是广大职工群众面向新世纪,进入世     

建立现代企业制度必须确立职工主人翁地位

要搞好国有企业,建立现代企业制度,必须全心全意依靠工人阶级,在企业确立职工主人翁地位,调动广大职工群众的积极性,使企业增强活力,有力地推动企业改革和生产力发展。下面,笔者就建立现代企业制度中全心全意依靠工人阶级,确立职工主人翁地位问题,谈几点粗浅的看法。一、上海贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级现状上海是我国国有企业最集中的地区之一。据统计,1994年上海国有企业资产数占全市企业资产总额的54.9%;产值占全市总产值的49.2%:利税总额占全市利税总额的50.7%;国有     

落实三条保障线要思想到位工作到位

建立三条保障线，是目前条件下有中国特色社会保障制度的重要组成部分，也是惠泽千万贫困家庭的“民心工程”。这项工作的成败，关系着国有企业的改革和社会稳定的大局，关系到广大职工群众的切身利益，是党中央、国务院再三强调一定要做好的一项重要工作。来自国务院权威部门的信息表明，自去年5月党中央、国务院明确提出建立国有企业下岗职工基本生活、失业养老保险、城镇居民最低生活三条保障线至今，全国94％的下岗职工领到了基本生活保障费，养老保险金的收缴率达到90％，全国668个城市和1638个有建制的市、县人民政府所在地已全部建立…     

做好新形势下企业信访工作的思考

信访工作是党和政府联系人民群众的重要渠道、纽带和桥梁，也是企业领导与广大职工群众交流思想、沟通情况的有效途径。做好信访工作，对深化企业改革、发展经济、保持稳定，具有十分重要的意义。它直接决定着企业在社会主义市场经济中的生存能力、竞争能力     

抓好三项制度改革促进企业发展

近几年，广西八一铁合金总厂抓好以分配制度改革为核心，深化劳动、人事、工资三项制度改革，使企业原有的技术、管理和人才优势变成市场竞争的优势，充分、灵活地运用市场经济允许的各种经营手段，逐年改善企业总体状况，使企业经济效益步入良性循环，初步建成目前以一业为主，多种经营，多方位开放，有一定经济实力的国有大型一档企业。我厂推行三项制度改革的主要做法是：一、发展生产而导分流，做好职工下岗工作三项制度改革，职工竞争上岗，就必然带来下岗问题。在做好职工思想教育工作的同时，该厂注重从解决职工后顾之忧为切入点，把…     

区总工会与区政府建立联席会议制度的探索与思考

上海市静安区总工会与区政府在全市率先建立了联席会议制度。3年来,我们坚持每年召开一次联席会议,并不断提升会议议题的质量,切实地解决了职工关心的一些热点、难点问题;促进了全区的改革、发展和稳定;更好地发挥了工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用,是国家政权重要社会支柱的作用。联席会议制度得到了区政府、广大工会干部和职工群众的认可,取得了很好的成果。一、形成共识是前提为了使区工会工作更贴紧区的经济建设和改革发展的大局,区总工会领导认真思考和积极探索能架起一座     

全心全意依靠职工群众办企业——天津市推行“企务公开,民主管理”制度的调查

随着经济体制改革的深化，特别是国有企业改革步伐的加快，企业中出现了许多新情况、新问题。在新的条件下，如何发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性，增强职工的主人翁责任感，加强国有企业的民主监督、民主管理，以促进企业的改革和发展，这是实践需要回答的问题...     

“以人为本”三问

以什么人为本?以人为本,重点应是以职工群众为本。员工是企业生存发展的主要推动者,是企业的根基和支柱。只有充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性,企业才能拥有持久的生命力。从个人和集体的关系看,以人为本就是要以大多数人为本。诚然,企业领导者是企业的核心与灵魂,作为职工群众,应该尊重、理解和支持企业领导者,企业领导和职工群众都是“本”。目前,绝大多数企业领导者都会把以人为本理念中的“人”视为职工群众,通过关注和关心职工群众的精神需求和物质利益,来调动他们的积极性和创造性,从而实现企业利益与职工利益之间的双…     

探索职工当家做主的有效机制

兖州矿业(集团)有限责任公司是全国百家现代企业制度试点单位之一。建立现代企业制度是一项艰巨复杂的系统工程,必须充分发挥党组织的政治核心作用,全心全意依靠工人阶级,这是建立有中国特色现代企业制度的基本内容和内在要求。试点工作实践中,我们把全心全意依靠职工群众作为实现党在企业政治领导的重要形式,不断探索依靠