招聘

新兴集团公司办公室要招聘一名办事员，启事贴出后，前来应聘者络绎不绝，经过笔试，最后只剩下10名应聘者参加面试。     

招聘中如何正确地认识人

招聘的过程就是招聘者和应聘者双方认识的过程,招聘效果的好坏取决于两者之间的正确认识程度.但是,全面而正确地认识人很困难,存在着被认识者本身所具有的内在差异性影响、认识者本身所拥有的主客观因素影响、个体行为与群体行为的差异因素及个人目标与组织目标之间的差异性影响.     

招聘制度始于商代

有人认为,招聘制度是新生事物。是改革开放的产物。其实,早在商代,我国就有招聘制度了。以后历朝历代都有过招聘的事例,特别是秦汉,当是人才招聘的黄金时期。     

用工荒催生另类招聘

春节过后,写有“聘”字的招工启事一时间贴满大大小小劳务市场的橱窗。为了招工,各家有各家的奇招。靠管理、靠温情、靠出位,一切都在催生变化……     

宁夏事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘,是事业单位人事制度改革的一项重要内容,受到社会各界的广泛关注。自2006年以来,宁夏在事业单位录用人员工作中全面推行公开招聘,在充分赋予事业单位用人自主权的同时,不断加强管理监督,着力打造"阳光招聘",将区直及所有市县各级各类事业单位全部纳入公开招聘制度范围,在全国率先实现了公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖,为宁夏经济和社会发展提供了人才保障。     

人才招聘面试的有效性及对策研究

人才资源是现代企业的战略资源,人才招聘工作效度和信度关系到企业发展的生死存亡。当前,几种常用的人才面试方法各有优劣。对影响面试效果的因素进行分析,可以有效提升人才招聘的质量和效率,从而为实现企业可持续发展提供坚实人才支撑。     

各地迎来求职招聘高峰

春节过后,全国各地迎来求职招聘高峰。2月16日,西安仁义路自发形成的劳务市场上,各种招牌连着排开,找活儿的人站成长长一排。     

高校毕业生求职招聘模式述评及展望

当前正值我国高等教育大众化,毕业生供需之间的结构性矛盾凸显,全球性金融危机寒流强袭的阴影依然还在,毕业生就业数量在减少、就业质量也在降低的大背景下。本文以大学生传统和现代求职招聘模式为切入点,对传统和现代大学毕业生求职招聘模式的优劣进行分析,在此基础上展望、探索和寻求操作性更好、针对性更强的适合实际情况的招聘模式,更好地实现大学生的顺利就业。     

北京公开招聘办法已经实施

早在2004年，北京事业单位公开抬聘制度就已启动，但尚未形成制度化。今年4月，北京首次公布了《事业单位公开招聘工作人员实施办法》（以下简称《办法》）。     

胜任力：事业单位招聘制度改革的助推器

本文构建了基于胜任力的事业单位公开招聘方法。通过与胜任力理论的有机结合,实现了定性与定量相结合,有效地避免了传统招聘工作中的缺乏针对性、综合评价不科学、主观性较强等问题,使单位真正能够招录到适合自己的人员,实现“人——职位——单位”的有效匹配。     

“萝卜招聘”亟需“大棒”伺候

当下．人们对“萝卜招聘”深恶痛绝。其实．“萝卜招聘”有诸多变种,比如“萝卜苗招聘”。前段时间．媒体披露,山西静乐县委书记女儿王烨刚读大学就进入山西省疾控中心上班．并高调吃空饷5年．这种“不上位、先占位”的恶劣行为堪称“萝卜苗招聘”．性质更严重、影响更恶劣。     

“萝卜招聘”花样翻新惹众怒

一、萝卜招聘类型2010年4月,海南省三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心面向社会公开招聘。很快,人们就惊奇地发现,有8名本系统工     

“公开招聘”是如何开始的

1980年3月26日这一天，谷牧在“广东、福建省两省汇报会”的小结讲话中，专门谈到用人问题。其中一段，提到了一个陌生的名词—“择优招雇聘请”。     

全面贯彻国家人事部六号令 做好事业单位公开招聘人员工作

2005年底．国家人事部第六号部长令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。为贯彻落实好这个规定，天津市人事局下发了《关于贯彻实施（事业单位公开招聘人员暂行规定）有关问题的通知》，对我市事业单位公开招聘人员工作提出了具体要求。全市各地区、各部门按照人事部六号令和我市主管部门的要求，结合实际，制定方案和措施，陆续开展了公开招聘，事业单位招聘人才的工作走上了一个新阶段。     

只招聘老人的超市

约翰的小超市开在一个大商场对面。约翰的妻子说他选址错误,并对他说：想与大商场争一杯羹,无异于鸡蛋撞石头。     

全面推进天津市事业单位公开招聘工作

事业单位推行公开招聘制度．是事业单位用人制度的一项重要改革．是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的一项重要措施．是作为继公务员实行考试录用制度之后，干部人事制度改革的又一项“阳光”工程。     

招聘考题背后的资本狂妄

正在求职的应届生们碰到过的最“雷人”笔试题是什么？一道“一匹成年母马的牙齿有多少颗”被推至榜首。这是应届生求职网最新发布的“学生求职状况陈述”中的内容。     

北京事业单位招聘面试须全程录像 纪检全程监督

纪检监察部门全程监督继去年发文明确事业单位公开梢聘有关细节之后,北京市人力社保局日前发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》。通知要求,事业单位公开招聘必须举持信息公开,世括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等,都应在北京市人力社保局网站发布招聘公告。纪检临察部门将全程参与和监督事业单位的公开榴聘过程...     

一道特殊的招聘题

一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上万的应届毕业生趋之若鹜，把该公司的招聘摊位围得水泄不通，经过几轮笔试和面试，招聘主管经过反复筛选和比较，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。     

高校辅导员胜任力模型在招聘工作中探讨

高校辅导员作为学生思想政治教育工作的骨干力量,也是高校学生日常教育和管理工作的组织者和实施者。高校辅导员的招聘工作的关键性不言而喻。该文基于胜任力理论,探讨在招聘工作中构建胜任力模型,改进招聘工作步骤,储备高校辅导员人才队伍。