多向性、应用型中文人才培养模式的现实意义

多向性、应用型中文人才的培养是社会发展和多元化经济结构的必然要求，多向性、应用型中文人才的培养，对于人才价值的实现有非常重要的意义。它既是获得多种就业机会，实现人才社会价值的有效手段，又是促进个性发展实现人才自我价值的重要途径。     

树立三种理念 创优组织工作

人才相对于地方经济和社会事业发展的作用不言而喻，对于贫困县来说尤为重要，掌握了大量优质的人才也就意味着拥有“弯道超车”的资本。穷则思变，一些贫困地区人才工作的成功经验为我们提供了解放思想的范本。     

加强山东高技能人才队伍建设研究

在世情国情党情发生深刻变化的前提下，高技能人才队伍建设对于山东省适应国际化发展趋势和经济社会转型具有重大意义。在党管人才的新形势下，加快培养高技能人才，已成为山东省人才工作的重要内容，也成为建设半岛制造业基地和现代化制造业强省的支撑平台。     

浅析西部人才资源开发

西部大开发，人才是关键。培养人才，留住人才、引进人才是一个系统工程。本文分析了西部在人才资源开发和利用上存在的问题，认为要构筑合理的人才资源框架，首先要夯实基础。优先发展教育，提高劳动者素质。其中要大力发展农村教育；大力扶植少数民族教育事业；大力发展西部的高等教育事业。同时必须立足当前，充分发挥现有人才的作用。对于西部奇缺的高层次人才和急需的实用型人才积极拓展引进渠道。     

WTO与中国高等职业教育的创新

中国已正式加入WTO，对于教育界人士而言，既是良好的机遇，又是严峻的考验。入世之后，如何培养创新型职教人才，是我国高等职业教育面临的一次严峻的挑战。目前，从我国现有的人才成份看，传统产业人才过剩，高新技术领域人才缺乏；熟悉计划经济的继承型人才饱和，懂得市场经济的创新型人才不多；专一型人才偏多，复合型人才偏少；共性化人才趋多，个性化人才趋少。职业教育必须适应市场经济需求才能生存和发展，这已成为一个基本定律。要适应入世的需要，必须加快改革高等职业教育，面向市场，培养创新型职教人才。无论是过去培养继承…     

习近平关于人才工作重要论述的理论来源、内容体系及时代价值

习近平关于人才工作的重要论述理论来源于马克思主义关于人才的相关理论、中国共产党历届领导人关于人才的重要论述、中华优秀传统文化中所蕴含的人才理念，其主要内容包含开展人才工作的根本原则、逻辑起点、目标方向和基本要求，对于新时代创新发展马克思主义中国化人才思想、加快建设人才强国和实现中华民族伟大复兴具有重大时代价值。     

论人才优先发展战略方针

在《国家中长期人才发展规划纲要》（以下简称《人才纲要》）中，把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出，并列为贯穿《人才纲要》的核心内容。认真落实好这个方针，对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发展，意义重大而深远。     

论述科学人才观的一部力作

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》），坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，确立了科学的人才观，对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题进行了科学阐述。我们必须全面理解和准确把握科学人才观的基本内涵，自觉地把思想认识从各种不合时宜的观念和做法中解放出来，增强实施人才强国战略的自觉性和坚定性。     

认真学习邓小平人才人事理论 积极推进高校的人事制度改革

邓小平人才人事理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分，是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。今天，我们重温邓小平人才理论，深切体会到其中蕴含着极其丰富的内容，倍感邓小平人才人事理论的正确，更加认识到研究、学习和运用邓小平人才人事理论，对于搞好高等学校人力资源开发和人事制度改革，培养二十一世纪创新人才，具有极其重要的意义。一、深入学习领会邓小平人才思想的精神实质，增强人事工作的使命感和紧迫感小平同志在尊重知识、尊重人才、精心选才、给人才创造环境、干部人事制度、充分发挥教师在教育事业中的…     

社科专家如何看待人才工作

记者（以下简称记）：最近，全区人才工作会议在南宁召开。这是一次对于深入实施人才强桂战略，进一步推动广西人才工作和人才队伍建设迈上新台阶，加快广西发展具有十分重要意义的会议。为此，本刊特约广两社科联党组书记、主席庞汉生和享受国务院政府特殊津贴专家、自治区优秀专家、广西先进文化发展促进会会长杨炳忠研究员就如何看待人才建设工作谈谈看法。     

石油管道企业人力资源开发与管理探析

随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期，油气管道企业既面临前所未有的发展机遇，也面临人才短缺的严峻挑战。对于管道企业来说，要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出，必须排除“官本位”、“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍，树立“竞争出人才”的理念；必须采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针，积极推行“能上能下”的选人用人机制；必须把员工培训作为一个系统工程，提升到企业战略层面，建立多层次、多渠道的员工培训教育网络，创造良好的再教育环境。     

致荆楚之治者在人才

党的十八大以来，习近平总书记至少在40多次重要会议或活动上，作了关于人才工作的论述。他提出，人才是党执政兴国的关键资源，国家的强盛，归根结底必须依靠人才。这一论述．指出了人才对于实现“中国梦”的重要意义，也十分切合湖北面临的形势所处的发展阶段。     

“党管人才”工作的历史演进及政治建议

本文从社会转型和资源整合视角出发，通过革命社会、转型时期的社会以及现代社会人才工作的现状和表现形式的阐述，分析了从党管干部到“党管人才”制度变迁过程，认为“党管人才”战略的提出对于我国实现从人口大国向人才资源强国转变，积聚社会人才资源，实现小康社会具有重要的意义。并从完善“党管人才”的各项机制、体制以及市场服务等五个方面提出了一步做好“党管人才”工作的政策建议。     

浅谈理工科院校大学生人文素质教育

加强人文素质教育是实施素质教育的基础和切入点，是培养全面发展合格人才的必由之路。对于理工科院校来说，科学教育和人文素质教育同等重要。通过加强大学生人文素质教育，培养具有创新精神、实践能力和审美素养的高素质人才是摆在我们面前的一项重要任务。     

人才优先发展是我国经济社会发展的战略性选择

人才资源是当代经济社会发展的第一资源，优先开发人才资源是许多国家实现经济赶超的成功经验。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称“人才规划”）中提出了人才优先发展的指导方针，确立了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。     

浅谈加强人文素质教育

高等院校开展人文素质教育，对于弥补我国教育体制、教育内容和教育结构的偏颇和缺陷，对于提高人才培养质量，促进人才的全面发展，有着重要作用。要将人文素质教育贯穿于整个教学过程，要采取多种形式开展教育活动，要营造良好的环境，要建设人文素质教育基地。     

邓小平人才理论及其对当前人才工作的启示

"国以人兴,政以才治";"为政之道,要在得人"。古往今来,人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,对于社会的进步与发展,对于国家的巩固和强大,对于民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用。重温邓小平的人才理论,对于新世纪新阶段做好人才工作,实施人才强国战略,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标具有特别重要的意义。     

论私营企业激励机制

在今天的中国。经济舞台上，私营企业发展空前活跃。中国龙腾入世，对于私营企业是莫大的喜讯。同时私营企业也因自身的特点和企业主自身的局限在如何有效激励员工的问题上存在明显的不足。作为竞争关键的人力资本是私营企业首要的问题，面对用人与留人，私营企业应该拿出自己的优势，去吸引人才，根据不同的群体采用不同的激励方式，进而达到留住人才的目的。建立良好的人才机制加之以完善的经营管理，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。     

浅论大学生责任感教育

当代大学生由于受到社会、家庭、个人等的影响，责任感一般较为淡漠，这与新时期我国对人才的要求格格不入。对于当代大学生来说，如何把自己培养成为一个合格的人才是大学阶段的学习重点问题。本文通过对大学生责任感缺失现象的分析。找出进行大学生责任感教育的方法，从根本上增强大学生的责任感，为社会主义事业培养合格的人才。     

西部大开发与少数民族人才的培养选拔

实施西部大开发是以江泽民同志为核心的党中央，在世纪之交、千年更替的重要历史时期总揽全局、审时度势，顺应历史潮流和客观经济规律发展的需要作出的重大战略决策。对于推进全国的改革和发展，实现第三步战略目标，对于推进民族团结、社会稳定、保持党和国家的长治久安，具有重要的经济意义和政治意义。西部大开发，人才是关键。