基层干部“疲态”现象的表现与化解之策

基层干部,是党和国家工作的“基石”,在面对基层治理任务繁多、人力有限、责任艰巨的困境时,推进基层减负关键在于破解基层干部“疲态”现象。为此,应优化体制机制激发干事创业动力、运用科学技术提高工作效率、提升干部队伍治理胜任力,不断增加基层干部的幸福感、获得感,让他们可以全身心地投入基层建设。     

对基层干部心理状况的调查分析

最近．我们采取问卷调查、召开座谈会、个别交流等形式，对某部269名基层干部的心理状况进行调查。感到，当前基层十部在工作中易出现紧张心理、进步上易出现急躁心理、生活中易出现抑郁心理。改善基层干部的心理现状，要存加强心理健康教育，改善生活条件，帮助解决家庭困难，提高军人的社会地位上下工夫。     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

当前基层干部心理状态及引导建议——以浙江省杭州市S区基层干部为例北大核心

当前,我国改革进入了深水区和攻坚期,经济发展进入新常态。基层干部身处各项改革工作的最前沿,面对的社会矛盾多,工作压力大,心理负荷重,心理状态波动性强。为顺利推动各项改革工作,了解基层干部心理状况并进行有针对性的调试非常重要。为此,我们以浙江省杭州市S区241名基层干部为调查对象,对基层干部心态进行了专题调研,试图以此为样本,相对呈现当前我国基层干部心理状态的基本情况。     

个别基层干部江湖习气的表现与治理

少数基层干部的江湖习气实质上是封建宗法家长制的现代残余,是极端自由主义在基层的泛滥,是个人主义的恶性膨胀,是党性不纯的突出表现,是基层非正式的政治亚文化。其具有草根性、诱惑性、私利性、封闭性、腐蚀性等特征,严重恶化了地方基层政治生态和政治文化、动摇了治国理政的政治基桩。对此,我们应坚决防止和反对个人主义、圈子文化、码头文化,塑造基层风清气正的政治生态。     

实践“三个代表”的典范——追记优秀基层干部钟明斌

“人的肉体是迟早要腐烂的，只有精神不会死；我愿作一颗流星，哪怕短暂的一生也要留下一丝亮痕。”——采访札记     

论“尤最”副词来源及其表现的汉民族文化心理

汉语"尤最"副词有三个主要来源:一是来源于具有积极色彩义的词;二是来源于具有消极色彩义的词;三是来源于具有"超常"义的词和词组。这类副词从两个方面集中体现了汉民族的文化心理特点:其一是采用具有鲜明色彩义的词语来表达程度高,包括具有积极色彩义和具有消极色彩义两个明显对立的色彩范畴(后者尤为突出)。因为在汉民族的观念中这样的词语色彩鲜明,所表达的语义强度突出,用来表示程度高,可以很好地增加对程度的强调。其二是汉语选择具有"超常"义的词和词组表示程度高,又是传统文化中"中庸"思想的具体体现。     

来自基层干部的声音

乡镇政权是我国农村最基层的政权,是党和政府在农村工作的基础。“基础不牢,地动山摇”。当前乡镇工作出现了许多新情况新问题。为进一步加强乡镇工作,真正把江泽民同志“三个代表”重要思想落实到农村基层,巩固党的执政地位,一各级各部门要通力协作,积极解决乡镇工作中出现的问题和矛盾。请听听“来自基层干部的声音”,希望广大读者关心乡镇,献计献策,推动乡镇工作发展。     

新形势下行政腐败的心理诱因及防治对策

行政腐败是指国家行政人员违背公共利益,以权谋私,导致政府公共权力的异化。行政人员的心理畸变是诱发行政腐败的深层次根源。因此,应当加强行政伦理修养,增强拒腐防变的心理防线;加大腐败惩治力度,遏制腐败动机衍生;建立科学的奖惩机制,消除腐败心理来源;营造廉政文化氛围,提高社会反腐心理预期。     

新形势下行政腐败的心理诱因及防治对策

行政腐败是指国家行政人员违背公共利益,以权谋私,导致政府公共权力的异化。行政人员的心理畸变是诱发行政腐败的深层次根源。因此,应当加强行政伦理修养,增强拒腐防变的心理防线;加大腐败惩治力度,遏制腐败动机衍生;建立科学的奖惩机制,消除腐败心理来源;营造廉政文化氛围,提高社会反腐心理预期。     

基层干部应增强媒体意识

面对日益复杂的工作环境和不断变化的媒体生态,一些基层干部在日常工作过程中,缺乏应有的媒体素养,不擅长应对媒体,影响了工作效果;个别基层干部甚至由于应对媒体时行为失当而被“妖魔化”,影响了党委政府的形象。在新的媒体环境下,基层领导干部应从四个方面切实增强媒体意识。     

对新形势下基层干部联系群众问题的思考

新形势下,基层干部坚持密切联系群众,是增强基层单位战斗力和凝聚力的重要课题。要更新观念,树立以人为本的理念;贴近实际,做到"四个尊重";改进方法,完善机制;加强学习,强化服务意识。     

“减压大课”受灾区基层干部欢迎

不久前，来自汶川、北川等地震极重灾区一线，为抗震救灾立下“汗马功劳”的200多名基层干部在成都上了一堂灾后心理辅导课，这是该省首次集中对灾区基层干部进行心理疏导。     

心理强迫症的文化诱因漫谈

部分中青年知识分子在特定时期的某种心理状态 ,表明个体心理症同一般的文化语境相互关联。其现象上类似于心理病理学的“强迫观念———强迫行为综合症” ,出自行为激活防御焦虑的生理心理机制 ,而其文化诱因则可能是超个体的升华或选择受阻 ,用心 (心理 )和身 (病理 )体验文化的转型和冲突。     

新兵心理表现及教育疏导

为了解和掌握新兵心理的变化和对军队生活的适应情况，加强心理教育和疏导的针对性，我们通过问卷测验、召开座谈会、个别交谈以及心理测试等形式，对新兵进行了心理素质状况专题调查。从调查中看出，很多新战士存在一些不容忽视的心理问题：一是过分依赖亲情，人际关系不和谐，离开熟悉的亲朋好友和生活环境，来到陌生地方接触陌生人，有孤独、寂寞、懦弱的感觉和失落情绪。二是情感比较脆弱，经不住困难和挫折的考验。一旦遇到困难、     

新时代提升基层干部政德修养的路径

基层干部的政德修养关系着党的执政基础是否稳固,关系着政治生态是否风清气正,关系着执政是否科学化、民主化、法治化。当前部分基层干部政德失范现象时有发生,与政德建设的要求还存在一定差距。对此,应通过强化教育引导,夯实筑牢基础;立足政德修养,选拔任用干部;健全考核机制,强化结果运用三个方面,全力提升基层干部政德修养。     

提升基层干部培训实效的路径

在基层实践中,干部培训走样变形的问题依然存在,主要表现在:"为培训而培训",个别基层干部抱着"走过场"的心态参与培训,致使培训流于形式、背离初衷;培训内容供需失衡、培训机会不均等,培训不足和培训过度的现象同时存在;实用型培训受重视、能力开发型培训被忽视,培训管理水平参差不齐、纪律要求松紧不一。     

要注重提高基层干部的沟通交流能力

沟通交流能力是做好思想工作的基础、市场经济和信息网络的深入发展．带来了部队官兵在思想观念、价值取向、情感心理、行为方式上的深刻变化．对基层干部的沟通交流能力提出了新的挑战。而由于沟通不畅、交流不力导致工作不顺已成为困绕不少基层干部的问题．值得我们关注。     

基层干部“心中有数”的具体表现

基层干部要提升治理能力,成为服务群众的行家里手,就必须做到凡事“心中有数”。所谓“心中有数”,不仅指掌握经济社会发展数据,更指对国家大政方针、地方经济社会发展重大事项、日常民生事务、基层矛盾纠纷等了然于胸,及时搜集分析研判各方面信息,听民所呼、察民所需、应民所求,从而持续优化公共服务供给方式。