建设与科学发展观相适应的企业文化

企业文化是企业的灵魂。在建设企业文化的过程中,国有企业必须遵循马克思主义的科学发展观,自觉履行国有资产保值增值的任务,自觉承担国有企业应尽的社会责任,自觉为我国建设优秀的民族文化做出贡献。     

以科学发展观为指导 创新企业工会工作

新时期、新形势给工会组织带来了机遇与挑战工会组织要深入学习和深刻领会科学发展观的实质,牢固树立科学发展观．坚持以人为本,不断创新工会工作方式,积极履行工会职能,走帆适合新时期工会组织的发展之路。     

以科学发展观为指导 促进和谐企业建设

构建和谐企业是学习实践科学发展观的具体行动，是实现企业科学、持续、健康发展的必然要求。解决好求真、向善、唯美的问题是实现企业持续和谐发展的前提；解决好各级班子和干部队伍思想作风建设的问题是实现干群关系和谐互信的关键；解决好工作重心下移的问题是实现机关、基层和谐互动的有效途径；解决好建设和谐企业文化的几个重要环节问题是实现企业文化和谐统一的根基；解决好企业利益协调的问题是实现企业和谐稳定的有力保障；解决处理好各方面的关系问题是实现企业、社会和谐共荣的有力举措。     

以科学发展观为指导推动实现全面建成小康社会目标

党的十八大报告不但确立了科学发展观的指导地位,更通过丰富的内容诠释了科学发展观的深刻内涵,为中国特色社会主义道路指明了方向。     

以科学发展观为指导做好工会工作

以科学发展观指导工会工作，必须坚持以人为本，保障职工的民主权利；必须坚决依靠职工，充分调动职工群众的积极性和创造性；必须一切为了职工，切实维护和发展职工的合法权益；必须教育和培养职工，建设高素质职工队伍。     

以科学发展观指导和谐物业企业建设

建设和谐企业是企业树立和落实科学发展观、构建和谐社会的根本任务。物业管理企业在和谐社会体系的构建中应该切实承担好经济责任、政治责任和社会责任。和谐物业企业建设要突出以人为本,坚持员工第一,为构建和谐物业企业营造浓厚氛围。坚持文化引领,丰富文化内涵,为构建和谐物业企业提供精神动力。理顺管理体制,完善运行机制,为构建和谐物业企业提供有力保障。创新服务措施,提升服务水平,为构建和谐物业企业提供重要支撑。加强集约经营,注重内涵发展,为构建和谐物业企业奠定坚实基础。     

以科学发展观为指导创新高校工会工作

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,对建设中国特色社会主义工会也具有重要指导意义。创新高校工会工作,必须树立以人为本的指导思想,突出工会的维权职能,以师德建设为重点,完善教代会制度。     

以科学发展观指导马克思主义学习型政党建设

以科学发展观指导马克思主义学习型政党建设,就是将科学发展观的理论精髓和"内核"运用到马克思主义学习型政党建设中,以促进马克思主义学习型政党建设达到良好的效果。     

以科学发展观为指导推进人事制度改革

人事制度改革与职工的利益息息相关，涉及到公共利益和个人利益的调整，改革过程中的岗位设置、人员定岗、工资分配、人员安置等都涉及到每一个职工的切身利益，必须以科学发展观为指导，加强劳动人事关系和谐机制建设。     

以科学发展观为指导 做好离退休老干部工作

科学发展观的核心和宗旨是以人为本。做好新时期离退休老干部工作，就要认真落实老干部的各项待遇，增强全面服务意识，为建设和谐社会作出应有努力；     

以科学发展观为指导维护企业内部安全稳定

为应对金融危机带来的严峻挑战，公安机关必须紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，服从服务于经济建设，以“四项建设”为前提和保障，确保企业内部及周边治安平稳；确保企业不发生重大社会治安和灾害事件；确保不发生大规模群体性事件和影响国家安全和社会稳定的事件。     

以科学发展观为指导提高国有企业领导能力

党的十七大提出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。国有企业各级领导班子，既是经济建设的决策者、组织者，同时又是党履行执政能力的践行者、使命者，以科学发展观为指导，提高国有企业领导能力至关重要。     

科学发展观、以人为本与建设和谐企业

建设和谐企业是推进社会主义和谐社会建设的基础工程。在新形势下建设和谐企业必须以科学发展观为指导,坚持以人为本的原则,其具体对策措施有:抓住发展不放松;努力激发企业活力;把人当作企业发展的根本;充分发扬企业民主;重视人力资源开发;使员工享受到企业发展的成果;加强企业精神文化建设;建立健全企业规章制度;高度重视和做好安全工作;营造良好发展环境;加强企业休闲文化建设;重视企业思想政治工作;充分发挥企业道德的规范和引导作用。     

以科学发展观为指导推动高等教育深入发展

要从以人为本的理念出发 ,实现高等教育目的个人本位价值观和社会本位价值观的协调。针对教育过于功利性所带来的人文教育缺失等社会问题 ,必须以科学发展观为指导 ,坚持以人为本 ,增强高等教育的人文价值理念。高等院校要实现高等教育和谐、可持续发展 ,必须改变经营理念和方式 ,变“粗放型”的“外延式扩大再生产”为“集约型”的“内涵式扩大再生产” ;要通过充分挖掘和发挥自身特长和优势 ,变单纯追求外在规模的“做大”为注重形成独具特色的内在品质的“做强”。高等院校要围绕着科学发展观的落实 ,从高等学校三大基本职能的全面实现着眼 ,为实现社会经济的全面、协调、可持续发展发挥自身的作用。     

以科学发展观为指导 加强企业应急管理体系建设

落实科学发展观,高度重视应急管理工作,全面加强企业应急预案体系、制度体系、组织体系建设,不断提高应急工作能力。在科学发展观指引下,中国石油认真总结发展经验,探索建立和逐步完善与综合性国际能源公司发展战略相适应的应急管理体系,致力于安全环保形势的持续好转和实现根本好转,为企业安全发展、清洁发展和节约发展,营造安全、稳定、和谐的良好发展环境。     

科学发展观视阈下我国公共文化服务体系建设

构建公共文化服务体系是现代文明的重要标志,在我国,其发展的滞后性、不平衡性已不适应未来和谐社会建设的需要。要实现我国经济、社会、文化和人的统筹协调发展的历史任务,必须在科学发展观的统领下转变观念,深化改革,积极推进公共文化服务体系建设。     

用科学发展观指导社院建设

建设新世纪新阶段的社会主义学院，要树立科学发展观，坚持以人为本，推动社院更快更好的发展；加强软件与硬件建设，推动社院全面发展；正确处理教学、科研和后勤的关系，推动社院协调发展；创建学习型单位，推动社院可持续发展。     

用科学发展观引领企业党组织建设

科学发展观是与邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承而又与时俱进的科学理论，是我们党执政理念的飞跃，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。企业党组织建设要坚持用科学发展观作为指导，才能够永葆先进性，才能够团结和凝聚职工队伍，最大限度地激发职工智慧，为企业的蓬勃发展提供强有力的组织保证，进而实现企业跨越性的发展。     

以科学发展观为指导 促进高职高专教育和谐发展

以科学发展观为指导,高职高专教育要重新认真审视教育的职责,明确教育的目标,科学地制定管理制度,合理地设立课程体系,运用科学的教学方法,努力提高教育质量.以人为本,创建德才兼备的教师队伍,是培育人才的根本保证.     

以科学发展观为指导加强医科大学生人文素质教育

高等医学教育的产品是医生,他们应当是一个人性丰满的"人"。因此,高等医学教育更应该以科学发展观为指导,坚持以人为本、以学生为本的办学理念,在提高专业教学质量的同时努力开展人文素质教育。