关于加强铁路人才队伍建设的思考

本文阐述了沈阳铁路局人才队伍建设的现状,分析了存在问题的原因,提出了解决问题的方法和思路。     

新形势下加强铁路企业人才队伍建设的思考

结合作者工作实践,以北京铁路局为例,分析了铁路企业加强人才队伍建设的重要性和迫切性,提出了加强铁路企业人才队伍建设的意见和建议.     

当前铁路人才队伍建设存在的问题与对策

党的十八大报告从人才培养、使用、引进、发展等不同层面,对加强和改进人才工作进行了部署,为铁路人才队伍建设指明了方向。人才资源是第一资源,是推进企业进步、增强发展后劲、提高市场竞争力的决定性因素。伴随着铁路政企分开,铁路企业完全走向市场,对各级各类人才的需求更为迫切,人才战略已经上升为全局性战略。     

着力加强铁路高技能人才队伍建设

高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的技术工人。随着铁路现代化的快速发展,以“高铁”为代表的技术集成创新成果不断投入应用,加强高技能人才队伍建设,促进职工队伍素质的整体提高,是摆在我们面前一个刻不容缓的重要课题。     

关于加强人才队伍建设的思考

在深入推进和谐铁路建设的重要时期,铁路各项工作取得了历史性进步,中国铁路站在了新的起点上.但我们也必须清醒地认识到,我国铁路运输生产力发展水平与经济社会快速发展的形势还不够适应,运输能力紧张的问题仍然是当前铁路面临的主要矛盾.解决这些矛盾,要求我们必须大力实施人才强企战略,强化人才队伍建设,为深入推进和谐铁路建设和实现铁路事业又好又快发展作出应有的贡献.     

实施人才培养系统工程加快推进人才队伍建设

当前,铁路正进入加快发展的关键阶段,迫切需要一大批高素质人才。刘志军部长在今年初召开的全国铁路工作会议上也明确强调指出,全路必须把提高职工队伍素质作为一项重大战略任务来抓,以人才队伍建设为重点,创新职工教育培训工作,创新人才培养工程,创新人才管理机制,造就一支高素质的人才队伍,全面提高职工队伍素质,为加快实现铁路现代化提供可靠的人才保证和智力支持。     

加强高技能人才队伍建设 推进铁路现代化发展

正中国铁路总公司盛光祖总经理曾指出:"推进铁路科学发展,关键在人才。"高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,特别是随着高速铁路的快速发展和铁路实现政企分开,铁路总公司发展战略的重大调整对高技能人才在数量和质量上都提出了全新的、更高的要求。课题组通过研究发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制等方面凸显出了诸多的不适应,难以满足铁路科学发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设。一、铁路高技能人才队伍状况     

高层次人才队伍建设的对策

知识经济时代,高层次人才队伍建设不仅关系到人才队伍的整体质量,更关系到一座城市总体实力的体现与核心竞争力的形成,实现科学发展,必须加大人才资源开发力度,     

加强基层文化人才队伍建设

近几年,国家、省、市不断加大对基层文化建设的投入,各地文化基础设施得到很大改善,但基层文化人才队伍建设仍然面临以下几个突出问题:一是文化专业人才和文化经营管理人才严重缺乏。一些关键岗位长期缺岗或少岗,严重制约了文化事业的发展。二     

加强专业技术人才队伍建设 为铁路改革发展提供人才保障

正铁路要发展,科技和人才是关键。专业技术人才是掌握各种专业技术能力的特殊人才,是铁路人才队伍的重要组成部分,在铁路事业发展中起着基础性和关键性作用。当前,铁路总公司正处于转型发展关键期,对专业技术人才队伍从数量和质量上都提出了新的更高要求。课题组通过调研发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制显现出了一些不适应,难以充分满足铁路现代化、市场化和国际化发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设,为铁路改革发展提供人才     

加快核心人才队伍建设 为企业科学发展提供人才保证

"国以才立,政以才治,业以才兴".在经济全球化迅猛发展,科技进步日新月异的今天,人才资源日益成为企业赖以生存发展的第一资源.只有拥有一流人才,才会创出一流技术,建设一流企业.铁三院是大型勘察设计企业,主营铁路勘察设计、城市轨道交通、监理、承包等业务,只有建设一支技术、管理、技能人员比例适当、结构合理、专业配套、具有较高综合素质的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,才能增强企业的自主创新能力,为实现企业改革发展的各项目标提供重要保证.     

加强企业经营管理人才队伍建设

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待     

加强社会工作人才队伍建设的对策

如何加快建设社会工作人才队伍,是当前和今后一个时期人才工作的一项紧迫任务。本文结合韶关市的具体情况提出加强社会工作人才队伍建设的对策如下：（一）健全职业体系,完善评价机制。实行社会工作职业准入制度,引进具有社会工作专业背景和资格证的人员。通过采取一定的措施,促使现有实际从事社会工作或职业带有社会工作性质的人员从一般的社会服务人员转岗为社会工作者。     

加强企业人才队伍建设的对策和措施

1．坚持改革创新,着力形成科学的人才管理、评价和任用机制要突出唯才是用、人尽其才、才尽其用的原则,合理配置现有人才资源,用好用足用活人才,让有限的人才资源发挥出最大的效益。首先,要完善管理机制。建立目标管理制度,对人才实行科学管理。根据各类人才的岗位和专业特点,制定目标责任制,落实工作任务。如建立考核督察制度,实行跟踪管理,定期考核督察;     

加强高技能职工人才队伍建设

高技能职工人才是推动企业进行技术创新和实现科技成果向现实生产力转化的中坚力量,是推进新兴工业化、新型城镇化、农村现代化发展的生力军。多年来,各级党委、政府高度重视高技能职工人才队伍建设,从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,加强了对高技能职工人才队伍建设的领导,创新机制、完善举措,持续深入开展了职工技能培训、技能人才选拔和奖励工作。     

苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设

一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》，出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策，以创新型人才和紧缺人才培养为重点，努力构筑人才优势，全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%，目前全区各类人才总量达24870人，占户籍人口的11.3%，其中副高以上职称1599人。     

加强杭州市创新型人才队伍建设研究

今年初的全国科学技术大会上，党中央、国务院作出了建设创新型国家的重大决策，明确提出把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设的各个方面．要激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制。要实现这一目标．关键在于人才，重点是创新型人才。     

创新工作机制 加强党外人才队伍建设

国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争,人才工作已成为各个国家最重视的一项工作。     

大力加强中央企业领军人才队伍建设

胡锦涛总书记2011年8月在深圳考察时指出:转变发展方式,根本是自主创新,关键是培养人才。领军人才是人才资源中尤为宝贵的稀缺资源,一个杰出的领军人才,往往能够突破一项重大技术,带动一个学科,催生一个产业。中央企业是国有经济的骨干力量,是国家综合国力的集中