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对于企业来说员工培训是核心环节,员工培训主要是通过一定的科学手段,促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务。员工培训能使员工增强对企业的归属感和主人翁责任感。促进企业与员工、 相似文献
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当前铁路技术装备不断更新发展,对从业人员提出了更高的要求,对培养铁路实用型、技能型人才的职工培训工作提出了新课题。因此,对铁路职工培训的管理体制、培训方式等方面也需要作新的探讨。 相似文献
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随着科学技术的发展和社会的进步,事对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态矛盾之中。人与事的不协调是绝对的,笔者认为解决这一矛盾的方法之一就是培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前,国内培训以技能传递为主,时间侧重在岗前。它是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基础知识和技能的过程。 相似文献
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人才流失、在岗人员技能流失与弱化是目前很多企业,特别是大型国有企业面临的一个难题。通过企业内部系统培训提升员工技能,是一些行业特性较强的企业解决此类问题的有效途径之一。 相似文献
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正短短的几年时间里我国逐步发展成为世界上高速铁路发展最快、系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运营速度最高、在建规模最大的国家。高速铁路的大范围运营使铁路企业的新技术、新设备、新工艺的应用越来越广泛,一系列的变化对铁路职工的素质、能力提出了更高的要求。为适应高速铁路的发展,上海铁路局已相继开展了一系列的职工培训活动。然而,多数职工的素质与新技术、新生产模式的要求还有较大差距。如何开展好职工培训、提高职工素质已成为影响铁路企业能否科学发展 相似文献
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“送培训进企业”活动,是今年福建省人社厅、省经贸委、省财政厅共同出台的一项培训政策,目的是为企业紧缺工种提供免费技能培训,缓解重点企业技术工人短缺现象,减轻企业培训负担,推动实现稳定就业和素质就业。自开班以来,广受用人单位和参训员工的好评。 相似文献
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推进铁路科学发展、加快铁路发展方式转变是全路学习贯彻胡锦涛总书记视察铁路工作重要指示精神所形成的共识。党校系统要紧紧抓住这一重要的历史机遇,解放思想,转变观念,在干部培训内容、培训体系、培训方式、师资队伍建设等方面不断适应铁路变化发展的新要求,发挥干部培训主阵地和思想库作用,为推动铁路科学发展、和谐发展、稳定发展服务。 相似文献
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新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。 相似文献
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新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一.也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况。岗位需求.结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。 相似文献
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正交通强国,铁路先行。随着"一带一路"战略的实施,我国"丝绸之路经济带"向北、向西的延伸,中国铁路呼和浩特局集团有限公司(以下简称呼和局)迎来新的发展契机,这对呼和局现有的职工队伍素质能力提出新的更高的要求。铁路快速发展带来的新形势和新变化要求创建与实施新的培训体系,培养懂业务、会经营、善管理、能力强的员工,打造一支规模化、现代化、精英化、国际化,能够"走出去"的员工队伍。 相似文献
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当前,随着和谐铁路建设的大力推进,大量新技术、新设备、新知识的不断引进和采用,越来越多的单位认识到职工培训的重要性,开展了各种形式的培训,不同程度地提高了职工的技能和素质,为和谐铁路建设提供了人才保证。然而,笔者通过多年的职教实践观察了解到,个别单位的职工培训还存在着质量不高的问题,从某种意义上说,直接制约了培训工作的可持续发展。培训质量是企业职工培训的生命线,如何标本兼治,提升铁路职工培训质量,关系到和谐铁路战略的实现。 相似文献
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对企业人力资源管理而言,培训投入与其他投入相比,更能给企业带来丰厚的回报,其效益是长远的。任何一个成功的企业,都十分重视对员工的培训。他们认为:通过培训l,能使员工在知识、技能、能力等方面得到提升,从而更加合理地开发和利用现有的人才资源。然而有的企业却喊出了与此相悖的口号:培训是一种浪费! 相似文献
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现代企业员工培训是企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。本文在与传统的企业员工培训相比较的基础上,着重分析了现代企业员工培训呈现出的五大发展趋势。 相似文献
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<正>企业员工培训,是指企业根据自身发展的需要,为提高劳动者从事各种职业所需的政治理论、科学技术知识及操作技能而进行的各种形式的教育与训练。一个企业组织要使自己的员工不断地适应新形势的发展要求,要不断地提高企业经营管理的效益,以及要使自己的企业能在激烈的市场竞争中保持人力资源的优势,就必须十分重视对本企业组织员工的培训和人力资源的开发。 相似文献
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加强干部教育培训, 是为铁路运输企业提供人才保证和智力支持的重要途径,也是加快和促进铁路企业发展的必然要求.当前,铁路正处在高速发展阶段,干部培训工作如何更好地为铁路企业的改革发展服务是现实而紧迫的课题. 相似文献