女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因。我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题。     

女大学生就业难的原因及对策浅析

女大学生就业难是一个社会问题,其原因是多方面的,既有传统观念的偏见,法律、法规制定和实施的不完善,劳动力市场供求矛盾的尖锐,人才培养与社会需求脱节等,同时也有女大学生自身的原因.我们应采取积极有效的措施,缓解和解决这一问题.     

高职生就业难的成因探究

从高职院校毕业生的就业形势和现状来看,目前面临着很多问题。造成高职毕业生就业问题的原因主要包括体制、社会、教育、个体等方面：其一,法律制度不够完善,政策扶持力度不够;其二,经济结构与就业结构不相适应,矛盾比较突出;其三,企业用人存在偏见,人才市场供求失衡;其四,高职院校办学方向不明,就业指导力度不够;其五,高职毕业生就业观念陈旧,综合素质仍有差距。只有找到原因,才能对症下药,求得难题的合理解决办法。     

高职毕业生就业难的原因及对策

随着高校毕业生人数的不断增加,高职毕业生就业难问题日益严重。那么,造成目前高职毕业生就业难的根本原因是什么？采取何种对策才能走出困境？带着这些问题,我们通过调研作了些理性思考,以期引起有关方面的高度重视。     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

关于女大学生就业难的思考

随着我国高等教育从"精英化"到"大众化"的完成,就业问题就已经成为高等教育一个热门问题,由于法制不健全、社会的性别歧视、女大学生本身原因等因素的影响,女大学生就业更是难上加难。解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,提高女大学生的就业率。     

缓解大学生就业难的思路和对策

大学生就业难的深层次原因是由高校毕业生就业市场的结构性矛盾引发的,是由诸多错位造成的。高校毕业生能否顺利就业,既关系到学生的切身利益,也关系到高校的生存和发展,更关系到和谐社会的构建。因此,缓解大学生就业难问题要有新思路,具体工作要有新举措。首先,大学生要树立与高等教育大众化相适应的就业观。政府应采取各种优惠政策引导鼓励大学生面向基层就业。其次,要创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育。再次,要根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,切合实际地调整和设置专业。最后,     

高职生心理问题成因分析及对策探析

面对高职生日益严峻的心理健康状况,本文力求通过分析产生心理问题的原因,提出加强高职生心理健康教育的办法和措施.     

高职生厌学情绪的成因及对策探析

厌学是学生对学习感到厌倦的心理现象.厌学是一种学习障碍,也是一种心理障碍.具有厌学心理的学生就是那些在学习认识上存在偏差、情感上消极、行为上远离学习活动的学生.其表现是学习无目标、无兴趣、无动力,上课注意力不集中、不能专心听课,看书学习不认真思考,迟到、早退、旷课现象严重,考试作弊和违纪违法事件增多等.面对高职生日益严峻的厌学问题,本文分析其产生的原因,提出了8条对策.     

高职生信仰宗教现状及其对理想信念教育的挑战与对策

本文通过对浙江省杭州市五所高职院校学生信仰宗教及理想信念状况的调查,分析了高职生信仰宗教对理想信念教育产生的严峻挑战,提出了高职院校在高职生信仰宗教趋于升温的新形势下搞好理想信念教育的对策建议。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出，本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因，总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。     

高校贫困生就业难原因分析及对策探究

就业环境严峻、贫困生家庭经济困难、家庭社会资本贫乏、学校支持体系不到位等客观原因和贫困生就业观念陈旧、心理素质不高、整体实力弱等主观原因相互作用,共同造成了贫困生就业困难。只有国家不断完善贫困生就业政策,学校构建强有力的支持体系、加强就业指导与服务、帮助贫困生做好职业生涯规划,贫困生自身提高核心竞争力、转变就业观念、主动到基层就业,才能较好地解决贫困生就业难问题。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权.     

对大学生就业难问题的研究

大学生就业存在舆论误导、供求信息脱节、专业盲目设王、用人单位难以公平招聘及其效率低等问题,其中有国家的原因,也有社会的因素,还有学校、企业、家庭、个人等多方面的问题.破解大学生就业难题需要各个方面的共同努力.     

对大学生就业难问题的研究

大学生就业存在舆论误导、供求信息脱节、专业盲目设置、用人单位难以公平招聘及其效率低等问题,其中有国家的原因,也有社会的因素,还有学校、企业、家庭、个人等多方面的问题。破解大学生就业难题需要各个方面的共同努力。     

关爱高职女生身心健康提高高职女生素质--苏北高职院校女大学生特点研究和教育对策

正确认识、分析高职院校女大学生的特点,对帮助引导她们健康成长成才,具有十分重要的意义,这也是女性教育的一个重要课题.     

浅论解决高职生就业难的对策

随着高等职业教育规模不断扩大,毕业生人数不断增加,带来高等教育发展中的一个重要问题,就是高职毕业生的就业问题,特别是"人才高消费"的现象的出现,使高职毕业生就业变得更加困难。因此,我们必须积极探索扩大高等职业教育毕业生就业渠道的途径和方法,推动高等职业教育事业健康发展。本人认为:解决高职生就业困难应采取以下对策。一是加大教育调控力度,规范高职教育办学。鉴于目前高职教育遍地开花、竞争无序、职教特色不明显的现状,教育管理部门应加大宏观调控力度,根据经济发展需求设定高职教育规模,对适合     

加强高职生理想信念教育探析

理想信念教育是大学生思想政治教育的核心.当前部分高职学生信仰危机问题突出,缺乏政治责任感,既与社会转型对高职学生理想信念的影响有关,也与高职学生家庭因素对高职学生的理想信念树立的影响有关,更与学校理想信念教育本身存在的问题有关.因此,必须加强对高职生的理想信念教育.为了更好地教育学生,一要让学生对理想信念教育的重要性提高认识,把理想信念统一到马克思主义科学信仰上来;二要抓住学生自我教育的契机,让自我教育变为理想信念的助推器;三要重视环境教育的陶冶、整合作用.     

高职生心理调节行为的研究

本文采用"scl-90"症状评定量表,"EPQ"人格问卷,对900名高职生进行问卷调查,以探究高职生在处理心理问题时的调节方式及其成因分析,从而有效开展高职生心理健康教育,促进高职生身心健康发展.调查结果显示:高职生仅在面临严重的心理困扰时,才倾向于求助专业心理咨询机构,且男女生在心理调节方面无明显差异,与城镇高职生相...     

高职生扩大就业途径的探索

高等职业教育是与经济建设和社会发展密不可分的一种教育类型,它的培养目标是应用性技能型人才。高职毕业生就业难,存在社会、学校、学生等多方面的因素。解决高职生就业困难应采取:加大教育调控力度,规范高职教育办学;积极转变大学生和用人单位观念;扩大大学生就业渠道,鼓励自主创业;构建以市场为需求、以就业为导向的办学机制,提倡"文凭+职业资格证书"的人才培养模式,增强高职毕业生的就业能力和创业能力;加强毕业生的思想教育工作,努力促使其树立正确的择业观和成才观。为高职生扩大就业进行职业生涯规划教育、创业教育、就业实践性教育。