“司法联络员”利弊谈

<正> 最近,一些地方法院提出,主动为企事业单位“上门服务”,并指派其现职工作人员直接为企事业单位提供有偿法律服务,受聘担任常年法律顾问性质的“司法联络员”,这是一个比较突出的问题。这种司法联络员的情况大致是:①为聘请单位提供法律咨询意见;②为其草拟、审查、修改经济合同和其他法律事务文书;③应其要求,对有关人员进行法律培训,提供有关法律文件资料;④协助其进行法制宣传教育;⑤协助其调解、处理简易的民事经济纠纷(甚至刑事自诉纠纷)等等。不     

“亲情会见”之利弊谈

在当代,保障人权已日益成为与惩罚犯罪相并行的刑事司法理念.在此背景下,我国刑事司法界采用了"亲情会见"制度,以彰显刑罚之人性化."亲情会见"在实践中带来了意想不到的效果,但其弊端亦不容忽视.故应及早进行规范,使之获得更好的社会效果.     

“抗辩式诉讼”利弊谈

查明案件的客观真实，是刑事诉讼全部活动的基本意义之所在，是否有利于此，应是设计和选择诉讼形式的首要的评判标准。职权主义在保障被告人基本人权的同时较当事人主义更能发现和查明案件的客观真实，从而实现刑事诉讼的目的。而当事人主义由于过分强调被告人利益，在很大程度上将妨碍国家对犯罪的打击，而且，由于其人为地使检察机关对立于被告人，容易导致检察机关丧失客观公正的品格，对检察机关履行审判监督职能极为不利。因而“抗辩式”诉讼弊大于利。     

“亲情会见”之利弊谈

“哐当”,一声沉重的铁门撞击声,广州铁路看守所监区内的铁门缓缓地开了。30多名身着黄色囚衣的服刑人员在管教民警的带领下,面带喜悦地跨入冬日照耀下的看守所大院,院内等待他们的除了一桌桌丰盛的午宴外,还有桌旁期待着他们的亲人。这是2004年12月19日中午12时许,广州铁路看守所对在押的近千名服刑人员实行人性化管理,请来了部分服刑人员的家属,让他们走进监所,零距离接触关押在这里的亲人,而举行的每月一次———“亲情会见”聚会。①随着国际“刑罚人道化”思想的深刻影响,我国对服刑人员强制改造的传统政策有所松动,改造方式越来越体现…     

“双服务”理念下的行政执法

“双服务”理念要求行政活动既要服务于公益又要服务于私益。在这一理念的支配下 ,行政执法应在依法行政的前提下 ,通过行政自由裁量权的创造性运用 ,将单方强制为主的行政执法方式转变成为综合多元、灵活弹性的新模式 ,并且进一步规范和完善行政执法程序 ,以实现对行政执法的有效约束与控制     

“专业”浅说

公证人是从事专业法律服务的职业人员，如人们习惯称呼的那样．叫“专业人士”。专业有什么标准吗？我够专业吗？这是我们这些“专业人士”应该经常自问自答的问题．如果你在看足球比赛的时候说了一些很不专业的话，懂球的朋友当场笑话你“业余”．说你“也就是个瞧热闹的水平”，你可能就是哈哈一笑。是啊，我本来就不专业，为什么要脸红呢？     

法律硕士“双导师”培养模式研究

“双导师制”作为国务院学位委员会办公室和全国法律硕士专业学位教育指导委员会审慎提出的专业学位研究生教学与培养的一项重要内容,时于完善我国法律硕士的培养工作,意义重大.本文主要运用文献分析法、调查法、比较法等研究方法,首先介绍我国法律硕士的发展进程以及现实中的问题,再分析双导师制度作为目前我国法律硕士培养突破口的合理性与可行性,并进一步对我国目前的双导师培养模式制度规范、校外导师奖惩机制等方面提出了一些看法和建议.     

“风险办案”的利弊及对策

在为市场经济提供法律服务中，目前已有一些律师事务所和律师率先采用“风险办案”的方法帮助企事业单位特别是亏损企事业单位收回外欠款，收到了明显的成效。但是由于这是一种新的方法，还有许多需要研究解决的问题和不断完善的地方。因此，为了更有效地运用这种方法为市场经济提供法律服务，对它的利弊及其对策作一番研究就显得十分必要了。所谓“风险办案”，就是企事业单位无法追回的外欠款，律师先自费代理进行诉讼或非诉讼，待款追回后，再按一定比例收取报酬；如款追不回，则一切费用由律师自理。这一方法提出和采用的时间虽然还不长…     

谈公安文书写作教学中的“练”

回顾多年来公安院校公安文书写作教学的状况,指出提高该课教学质量的关键问题,就是应把“多读多写”这条写作学习的普遍规律,贯彻到写作教学当中。如何贯彻呢?首先是教师必须转变现念,改多讲为多练;要正确处理“做”和“改”的矛盾;要解决练的时间;最后针对该课教改在“练”方面所遇到的一些问题,提出还要加强教学管理的科学性。     

建议办理“双满意”

界首市十六届人大四次会议期间共收到人大代表围绕全市城市规划建设管理、水利交通以及民生事业类建议93件。界首市人大常委会进行持续督办,促使市政府系统统筹、有序推进建议办理工作,提高了建议办理质量,力争实现建议办理代表、群众“双满意”。     

如何利用“双因素理论”激励员工

本文从赫茨伯格的双因素理论出发,分析了现在我国在应用双因素理论中的一些问题,并阐述了在管理实践中的激励—保健这两方面因素的具体内容和灵活运用。在企业中不同的员工有着不同的需要,本文也探讨了双因素理论在企业管理过程中对不同员工的具体运用。     

“双主体”教学模式在医事法课程中的应用分析

医事法课程是医学教育体系中不可或缺的一部分,是医学生职业道德培育的基础和保障。介绍了在医事法课程中采用双主体教学模式,实践中遵循教师主导原则和有效性原则,结合多种教学形式,构建出学生间、师生间充分交流、平等参与的课堂结构。基于双主体教学模式在医事法课程中的教学实践,分析了教学效果,说明双主体教学模式有效提高了学生的主观能动性,增强了学生自主学习能力和对医事法的认识,有助于培养有人文情怀和法治观念的医学人才。     

“双服务”理念:行政观念与制度

在兼顾公私益的“双服务”理念下 ,既有行政观念及其制度暴露出诸多欠缺。为适应既要服务于公益又要服务于私益的现实需要 ,现代行政观念应当是服务观念、公私益兼顾观念和行政能动性观念的整合 ;在制度建构上 ,行政目标立体化、行政手段科技化、权力行使分散化、行政活动民主化和行政方式多样化应当成为制度的转型趋向     

“双一流”建设对大学学科调整的影响

大学学科的调整与发展受许多因素影响。影响中世纪大学学科安排的因素主要是学者的兴趣和源于希腊哲学的学术探究的欲望。在大学近代化过程中对大学学科的调整与发展起重要影响作用的主要是科学革命所引起的科学发展与学科分化。影响现代大学学科调整与发展的因素日益复杂,其中许多来自于科学知识体系与大学的外部,诸如社会经济发展、政治制度变动等。在中华人民共和国成立70年的大学学科发展过程中,政府始终发挥着主要的指导与影响作用。双一流建设项目的实施是政府指导与影响大学学科调整和发展的又一重要举措。获得双一流建设项目的大学为了建设世界一流学科制定了学科发展规划,集群组合、领域构建和生态布局成为学科调整与发展的一些主要方式。     

企业合规本土化中的“双不起诉”

放过企业、严惩个人是欧美国家企业合规不起诉的理念,但在我国企业合规改革试点的典型案例中,既放过企业又放过个人的双不起诉现象出现了,这引发了对企业合规不起诉公正性和正当性的质疑。双不起诉出现的主要原因在于,我国未严格区分企业刑事责任和个人刑事责任,未厘清企业合规不起诉制度与认罪认罚从宽制度的关系。随着企业合规改革试点的持续推进,有必要对双不起诉引发的质疑作出回应,区分企业和个人的刑事责任,对小微企业的合规不起诉给予足够的本土关怀,厘清企业合规不起诉制度与认罪认罚从宽制度的关系,推动我国企业合规本土化深入发展。     

“双减”之下教育能否回归“本位”?

昔日,在北京市海淀区,地铁10号线和4号线载着来自北京各区的学生,将他们送到被称为“宇宙补课中心”的海淀黄庄。海淀剧院门口的知春路总会堵车,原本的双车道常常被堵得只剩下一条车道——另一条车道完全成了停车场。不论是节假日还是工作日,随处可见大批的学生,或自行,或在父母的带领下,奔赴一家家校外培训机构。     

从科斯定理谈基因资源利益分享可行性方案

如同工业时代控制燃料和贵重金属有助于控制国际市场一样，新世纪控制地球遗传资源的社会力量，将对未来的世界经济甚至政治格局产生极为深远的影响。基因是生物技术世纪的“绿色黄金”。地球上的基因资源本就不是无穷无尽的，比如经科学研究表明，人类基因组只有大约3—4万个，数目远不如人们想象的多。当前由于污染和流动、变异，基因资源却面临日益变少的危险。因此，有限的基因资源势必不断升值，拥有广阔的获利空间。越来越多的人们自觉不自觉地被卷入了新世纪的“基因潮”。     

论“双碳”背景下中国碳排放管理的法治化路径

生态兴则文明兴,生态衰则文明衰。中国力争于2030年实现碳达峰、2060年实现碳中和,既是应对全球气候变化、推动构建全球环境治理体系的重大战略决策,也是推进生态文明建设、构建人类命运共同体的关键举措。法治是碳达峰、碳中和目标实现的根本保障,碳排放管理法治化需要宏观层面上的法律框架、管理体制、绿色发展规划的引领,还需要微观层面上相关法律制度的补强。当前,我国碳排放管理在实践中存在法律框架缺位、管理体制分散、绿色发展规划滞后、具体制度补强不足等问题。通过对我国碳排放管理相关政策法律遵循及倾向性评价,结合欧盟、美国碳排放管理法治理论与实践,应从法律框架支撑-管理体制保障-发展规划指引-具体制度补强-借鉴域外立法经验五个方面设计我国碳排放管理法治化的关键路径,为实现碳达峰、碳中和提供根本保障。