论企业文化管理工程

企业文化管理有二种含义:在一种含义中,文化是手段、管理是目的,这种通过企业文化的导向功能和激励功能来实现企业管理目标的形式是管理的一种一般形式,即其不仅适用于企业素质管理,而且也是企业经营作业管理的一种重要形式;在另一种含义     

MBO：对现代企业制度的批判继承

MBO,即管理层收购,是20世纪70、80年代流行于欧美国家的一种企业收购方式.从某种意义上说,它是两权合一的理性回归.MBO作为一种企业收购方式而言,既有其积极意义,也有其制度缺陷,运用MBO应因企业而宜.我国企业目前在推行MBO时不能盲目.     

基于企业集群的高新技术开发区发展研究

各级高新技术开发区在缺乏产业联系和认同企业文化基础上的企业空间聚焦有很大的脆弱性,专业化的高新技术开发区就是针对其而提出的一种发展模式。在基于企业集群的专业化高新技术开发区发展过程中,政府应该积极引导企业,促进产业联系,加强基础设施的建设,建立企业集群。     

包容——和谐企业不可少

一位科技英才应聘某企业,一干就是8年。尽管该企业在同类企业中并非最好,其个人待遇也不算高,可他告诉笔者:愿意长期留在该企业搞科研。问其故,答曰:“我平日喜欢提意见,有时脾气也很急躁,可企业上下都能包容宽待我,我感觉很温暖,感觉这里就是我的创业之家”。常说用人才、留人才企业要有好环境。窃以为,包容宽待,就是一种好环境。人才亦是普通人,同样有自己的性格脾气,甚或有种种不足和缺点。能否包容他们的个性,宽待他们的缺点,不仅是一种气度雅量,也是我们企业思想政治工作的一种工作艺术。如果动辄求全责备,有时就难免引发逆反心态,甚至…     

中国企业怎么 "走出去"

○目前国内的本土公司纷纷涉足海外并购,你觉得中国企业的海外并购有什么特点? ●首先,海外并购是一种企业行为。既然是企业行为,必然要有一个很清楚的企业发展战略,并购是企业实现其战略的一部分,但并不是每个企     

国有企业的出路在于转换机制和造就职业企业家

目前,对国有企业有两种看法,一种是一塌糊涂,认为要搞私有化才行;第二种看法认为国有企业很好,因为有许多效益不错的企业。客观地说,这两种看法都有片面性。改革十多年来,作为公有制的补充,三资企业、集体企业、私营企业发展很快。但是,必须明确国有企业仍然是国民经济的支柱,起主导作用,国有企业仍有其独特的优势。一些外国大集团公司到中国来合资办企业,他们选择的合作伙伴都是国有大中型企业,因为他们清楚知道中国     

领导者,企业文化升华的关键点

如何升华企业文化,一直以来是企业领导者关切的问题之一。从领导者内在修养研究企业文化升华有其重要的意义,它不仅是一种现状的研究,也是一种导向性、预见性研究。针对当前领导者忽视内在修养而对企业带来的问题,从领导者内在道德建设出发,寻求解决领导者个人魅力升华企业文化的合理途径,构建企业文化升华的新模式,凝聚力量,发挥企业文化在管理中的重要作用,使之服务社会。     

虚拟企业——21世纪企业形态的主流

虚拟企业作为一种全新的现代企业组织形式和先进生产经营方式,已经被越来越多的西方企业所重视和利用。经济学家预言,虚拟企业的巨大生命力和广阔应用前景,必须使其成为２１世纪企业形态的主流。虚拟企业的产生有其客观背景,它具有一定显的特征,当然也有其功能优势。我们有必要根据我国的状况功能,对虚拟企业的发展进行探讨。     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

虚拟组织:提升企业核心竞争力的新载体

虚拟组织作为一种企业组织创新形式,在网络经济条件下日益显示出其巨大的优势和生命力,它不仅能有效地提升企业核心竞争力,而且有力地保障了企业核心竞争力战略的实施。探讨虚拟组织与企业核心竞争力之间的内在联系,对推动我国企业实施核心竞争力战略、增强国际竞争力有重要意义。     

从光明乳业排污超标看知名企业的社会责任

越来越多的企业希望自己能进入知名企业的行列,因为知名企业所能给企业带来的利益显而易见;但是,还是有相当多的企业容易忘记其作为知名企业应承担的义务,这实质是一种企业社会责任的缺失问题。     

对国营小型商业租赁经营中几个问题的思考

<正> 国营小型商业实行租赁经营有一系列的理论与实践问题值得思考。一、国营小型商业实行租赁经营后,性质是否起了变化? 这要分两种情况看。一种是实行租赁并在履行合同之中的企业。这类企业的国有性质并未变。国家通过收取租金来体现国家对企业的所有权,国家并未因企业的经营权的转让而失去对其固定资产的所有权。另一种是实行租赁期满而企业固定资产又得到全部更新并被有关部门予以确认的企业。这类企业可能有两个前途:一是转为集体企业(即由集体合股经营)。二是转为个体企业。转为集体企业,应该说仍然是社会主     

企业文化的核心是人格文化

有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。那么，百年企业文化是什么？我认为，其核心就是人格文化：     

破产制度的效率分析

破产制度以事后视角为前提,通过创设一种在清算程序和重整程序中进行选择的运行机制,旨在实现事前激励持续经营和事后最大化资产价值的效率均衡,其终极效率目标在于实现资源配置效率最优和社会福利增进最大。但是因为存在界定企业是否有经济效率这一难题,破产制度在运行过程中容易出现无经济效率的企业被重整和有经济效率的企业被清算两类错误,为了解决这两类错误,法定重整制度作为一种政府规制手段应运而生。     

为自主创新更添一把火——合伙企业法修改侧记

合伙企业是一种古老而又有生命力的企业组织形式,它是按企业投资方式和投资者对企业债务承担责任的形式来划分的。在计划经济体制下,投资经营主要由国家和计划来安排,合伙企业没有生存和发展的空间。随着改革开放的不断发展,投资经营开放搞活,民间投资从无到有,从小到大,合伙企业也日益恢复和蓬勃发展起来。与此相适应,合伙企业的法律地位也得到了相应的体现。首先,民法通则对个人合伙和企业联营的有关内容作了规定,之后,国务院又在私营企业暂行条例中将其作为私营企业三种组织形式的一种加以规范。1997年2月,合伙企业法正式出台,成为我国市…     

企业文化研究的几个问题

一 关于企业文化的概念和定义目前已经有很多种提法。其中最主要的有三种:一是认为,企业文化是企业具有自己特色的物质成果和精神成果的总和,精神成果固然重要,但只有职工的开拓、创新精神物化为独具特色的优质产品时,才能形成自己的独具特色的企业文化。二是认为,企业文化是企业的精神成果,或直称企业精神,是企业成员的群体意识,是企业职工智慧、经验的沉淀和提炼,其核心是价值观。三是认为,企业文化是一种企业经营管理哲学,将企业文化看     

现代企业制度建设中党组织的领导作用

现代企业制度建设中党组织的领导作用周潭以公司制为典型形式的现代企业制度是企业的一种新型的组织领导和管理制度。其法人治理结构同原有的企业制度有明显的区别。现代企业制度的最高权力机构是股东大会，决策权集中在董事会，经理层掌握经常指挥权，而原有企业制度的领...     

建设有中国特色的社会主义证券市场

一、开放证券市场的利与弊 中国要想建立社会主义的市场经济,必须有一个相适应的发达的证券市场。这是搞活企业,促进企业经营机制转换,把企业推向市场,促进经济发展的一种重要的形式。其作用有以下四个方面:     

企业文化建设要有阶段性

企业文化建设要有阶段性,这是笔者在企业文化建设实践中悟出来的道理。企业文化作为一种文化,其发展的状况与它的载体即企业的发展状况是密不可分的。企业在发展过程中由于内部和外部环境的变化而呈现出阶段性的特点,企业文化必须配合这种变化而在内容上具有很强的针对性,从而使企业文化自身也呈现出阶段性的属性。前几年,企业文化建设存在着一哄而起、一蹴而就的心理,企业门口到处是鲜红响亮的企业精神口号,但真正把企业精     

企业租赁问题研究观点综述

一、租赁的适用范围一种意见认为,租赁制主要是适用于小型企业,是搞活小型企业的重要途径。目前我国搞租赁的也主要是小型企业。大中型企业所以不宜租赁,其理由如下:(1) 对企业的发展要求不同。大中型企业是国民经济的骨干企业,有必要增强其发展能力以适应市场和发挥主导作用的需要,这与租赁制承租者经营行为的短期性较大是不相宜的;(2) 对企业管理要求不同。大中型企业不仅要有厂长(经理)负责制,而且还要有