当前我国社会事业建设面临的矛盾、成因与对策

社会事业发展得好坏,直接关系到我国经济社会发展的健康、和谐与稳定.当前,我国社会事业在就业、教育、住房、医疗等方面存在着突出矛盾和问题,为了促进社会事业的健康发展,我们必须转变观念、创新思路、健全机制.     

当前我国社会事业建设面临的矛盾、成因与对策

社会事业发展得好坏,直接关系到我国经济社会发展的健康、和谐与稳定.当前,我国社会事业在就业、教育、住房、医疗等方面存在着突出矛盾和问题,为了促进社会事业的健康发展,我们必须转变观念、创新思路、健全机制.     

大学生就业供需结构性矛盾产生的原因及对策

目前的大学生"就业难"问题,实质上是由高等教育与市场实际需求之间的"结构性矛盾"造成的。这种矛盾主要表现为:高校专业设置与快速变化的市场需求之间的脱节、高校人才培养模式与社会多元需求之间的错位、学校分数至上与社会能力第一的人才标准的迥异、大学生的就业期望与社会需求之间的反差、大学生职业生涯准备滞后于社会发展的现实需求等等。化解大学生就业供需结构性矛盾,需要高校以社会需求和市场为导向,促进高等教育教学改革;转变教育观念,提高人才培养质量;采取切实措施加强就业教育,完善就业指导服务;大学生应转变就业观念,注重发展自己的就业能力;社会应理性看待就业形势,营造良好的舆论氛围。     

当前农村矛盾纠纷爆发的原因及对策

加强农村社会管理,从源头上解决好农村的各类社会矛盾,是群众衡量党的群众路线教育实践活动和“三民”活动是否取得成效的重要标准,也是实现社会和谐、政治安定、国富民强的重要保障。一要鼓足勇气,直面矛盾。二要正视历史,把握原则,结合实际,综合施策。三要建章立制,发扬民主。四要加强对群众的教育管理工作。五要加强村干部的教育管理,“洗洗澡,治治病”。六要选贤任能,加强基层组织建设。七要完善矛盾纠纷排查化解机制。     

论社会矛盾的凸显性与社会管理的创新性

当前我国正处于黄金发展期,同时又是社会矛盾凸显的一个陡坡时代。如何洞察社会矛盾形成的深层原因,认识和把握矛盾的运动规律,寻求破解社会矛盾的方略,这一切都考量着党的执政能力。各级党的组织和党员领导干部要善于学习、创新思维、科学谋划、狠抓落实,走出一条具有中国特色的社会管理之路。     

我国现阶段劳资矛盾产生的原因及对策研究

我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,在职工的劳动合同、人身权利、人格尊严、工资、劳动时间、劳动强度、劳动安全卫生条件以及社会保险等方面存在较多问题.在劳资关系中资方处于强势地位、政府监管不力、工人利益没有有力的表达渠道和保护机制以及职工维权意识弱等,促成了这些问题的产生.这些矛盾影响了企业的稳定健康发展,影响了产业的升级和产业的转移,影响了社会进步和社会稳定.解决这些问题需要政府、业主、工会、员工以及社会各界的共同努力,包括完善制度、健全组织、加强教育、严格执法等.     

县乡党委化解基层社会矛盾的对策

县乡党委在化解基层社会矛盾中担负着最直接、最重要的责任。本文分析了当前县乡社会诸种矛盾现象及原因，并提出了对策性建议。     

化解社会矛盾 促进社会管理创新

社会管理的目的是解决社会矛盾,维护社会稳定。现阶段我国社会矛盾产生的原因是利益不均衡、社会阶层分化、社会建设滞后和忽视思想道德建设。化解社会矛盾,促进社会管理创新应该使公民参与社会管理制度化,同时完善城乡群众自治制度和社会利益整合机制,并建立完整的社会主义核心价值体系。     

社会和谐与社会矛盾

构建社会主义和谐社会,必然需要正确处理社会和谐与社会矛盾的关系。社会矛盾的产生既有物质利益、体制机制的原因,又有思想价值的原因。发展是构建和谐社会的永恒主题,以人为本是构建和谐社会的基本要求,可持续发展是构建和谐社会的不竭动力。     

市场经济运行性矛盾和利益性矛盾分析

市场经济运行性矛盾和市场经济利益性矛盾是市场经济中的两类重要矛盾。市场经济运行性矛盾包括市场与政府、竞争与垄断、供给与需求、信息不对称与公平交易、私人成本与外部效应的矛盾等；市场经济利益性矛盾包括个体利益与社会利益、生产经营者与消费者利益、生产经营者之间利益、经济激励与收入差距扩大的矛盾等。     

当前社会矛盾纠纷的主要表现、特点及原因探析

随着经济社会进一步发展,当前社会矛盾纠纷出现了一些新的表现形式,因土地征用、房屋拆迁、企业转制改制等以利益为核心引发的矛盾纠纷日益增多,这些矛盾纠纷在新形势下呈现出新的阶段性特征。深入探析矛盾纠纷产生的主要原因,是化解社会矛盾,维护社会稳定的重要前提。     

社会矛盾倒逼型改革来临

中国现阶段的社会矛盾问题已经影响到整个发展全局。其一,社会矛盾问题的连带性很强。现阶段,社会矛盾问题之间往往相互影响,相互加重,使得社会矛盾问题从总体上看更加复杂化;其二,社会矛盾问题的势能越来越强,惯性越来越大,越来越会按照自我演化的逻辑加速扩张。从社会矛盾问题演化的可能空间来看,还远没有到达峰值。     

社会矛盾调节的国际经验研究

西方社会矛盾演变大体经过了自由竞争资本主义及其向垄断资本主义过渡、福利国家与福利社会建设和全球化市场经济三个发展阶段。在这三个阶段,社会矛盾主要体现为劳资矛盾、社会阶层矛盾和新型社会矛盾,焦点是无产阶级维护自身经济和政治利益斗争、社会各阶层追求平等权利的斗争以及公民关注生活质量的斗争。西方社会矛盾经历了一个从尖锐到缓和再到相对稳定的过程,政府对社会矛盾的调节也经历了局部性调节、全局性调节和调节机制的调整完善三个阶段,并在这三个阶段采取了很多行之有效的调节措施。     

我国水旱灾害发生的社会原因及防治

近十几年来我国水旱灾害频发的主要社会原因,是防治思路出现偏差及某些政策措施不到位。我们要用科学的发展观调整思路,让人与自然协调发展,并拿出对策,防、分、贮、用综合治理,使我国有限的水资源最大限度地变害为利,发挥其应有的作用。     

政府依法化解社会矛盾纠纷的现实困境及对策建议

近年来,随着改革开放的深入,经济社会发展中出现了一系列新情况、新问题,由此产生了许多新的社会矛盾纠纷。深入研究新形势下政府依法化解社会矛盾纠纷的现实困境及对策建议,对于维护社会和谐稳定具有重要意义。     

新时期推进社会矛盾化解的对策

当前,中国正处于社会转型的关键时期,在经济快速发展的同时,社会矛盾也以各种形式不断涌现,有些矛盾甚至引发了一些社会成员激烈的非理性行为,对社会产生了诸多不良影响。因此,如何有效地化解社会矛盾,成为一个迫切需要解决的现实问题。     

当前我国干群矛盾产生的原因及对策分析

当前我国干群矛盾呈现出多样性和突发性等特征,究其原因,经济发展不平衡、体制机制不健全等是引发干群矛盾的根源。妥善化解干群矛盾,一是要落实科学发展观,促进经济的协调发展,为化解干群矛盾提供物质基础;二是要完善机制体制,为化解干群矛盾提供制度保障;三是要加强思想政治教育,为化解干群矛盾营造良好社会风气。     

加强社会管理重在化解社会矛盾

随着我国社会经济快速发展,一些新矛盾、新问题日益显现。本文概括了新时期矛盾纠纷的表现形式,分析了其成因,并对如何创新社会管理、有效化解社会矛盾提出了具体的有针对性的建议。     

现阶段中国的社会矛盾及特征分析

随着改革的深入和社会转型的加速,中国面临的社会矛盾日益增多。但来自于社会结构层面的社会矛盾是基础性、深层次性的风险,对中国社会的稳定构成巨大的威胁。本文立足于社会结构视角,详细阐述了社会层面的各类社会矛盾,深入剖析了现阶段中国社会矛盾所具有的独特性。文章最后指出改善民生是化解现阶段中国社会矛盾的根本途径。     

论社会矛盾体系的发展和结构

人类社会是一个矛盾系统。这个矛盾系统是一个有着复杂结构的、发展着的超巨型的矛盾体系。社会矛盾体系是一个在社会最基本的矛盾———人和自然界的矛盾的基础上,诸多社会矛盾生成和分化着的、否定之否定的发展过程。社会矛盾系统又是社会内部矛盾和社会外部矛盾的统一体。社会内部矛盾结构是在社会最基本的矛盾的基础上形成的、包括社会基本矛盾和非社会基本矛盾的发展着的有机系统,社会外部矛盾结构是社会形态的组织形式之间的矛盾关系;二者又相互联系和相互转化。