在纽约访“统一派”

我从美国中西部到纽约之后不久,就听到一个新名词——“统一派”。 我最早认识的一对台湾来的夫妇,在介绍我认识新朋友时,常常会情不自禁地说,那个人呀,爱国,“统一派”。“统一”和爱国联系在一起,这使我感到分外亲切。 在走访纽约的“统一派”之前,让我先在这个陌生的大城市走一走,熟悉一下生长“统一派”的这个环境吧。 美国号称“民族熔炉”,意思是说这个国家容纳和熔化了世界各国     

西部大开发中的人才战略分析

一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前…     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

日本对海湾战争的对策

海湾战争爆发后,1月18日日本国会提前复会,海部首相发表《关于海湾危机重大紧急事态对策》的演说,强烈谴责“伊拉克侵略”,“坚决支持以美国为中心的有关各国使用武力”,并宣布,将使用自卫队运输机,承担“运送避难灾民”的任务。对此,日本社会党、共产党等在野党则表示“绝对反对”派自卫队赴海湾,主张“日本应呼吁立即停战”。 海部首相亲自负责的“海湾紧急对策本部”也立即召开会议,研究对策。确定的基本方针是支持美国,对多国部队从物资、资金到人员提供全面的“综合性援助”。     

用科学发展观统领人才工作

党的十六届三中全会作出了树立和落实科学发展观的重大决策，紧接着又出台了《关于进一步加强人才工作的决定》。《决定》明确指出用科学发展观统领人才工作，把人才工作的出发点紧紧定位在“发展”上，充分体现了人才工作的战略思维和世界眼光，为实施人才强国战略指明了方向。科学发展观的基本内涵一是全面发展，二是协调和可持续发展。世界各国发展的历史轨迹证明，人才是经济和社会发展的根本动力：马克思在论述商品的二重性时，就指出商品的价值是由     

抓好机制创新 打开人才通道

加快人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作“两个调整”,即“人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理”的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。1、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培育,要立足于当前,着眼于未来,坚持多轮驱动,形成“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培育机制。加强高校建设,大力发展职业教育。要充分利用好教育资源和人才资源,加紧…     

以“流”促“留” 盘活人才资源

随着新一轮人才争夺战越演越烈，各地纷纷制定优惠政策，降低人才引进的“门槛”，拆除城市“围墙”，打破户籍、性别、身份、学历等障碍和壁垒，千方百计地引才纳贤。人才引进后，直接面临的问题就是如何留住人才。人们的习惯思维和做法中，总把留住人才和人才的流动分割和对立起来，因此有一个正确认识人才“流”与“留”的关系问题。     

区域人才发展环境指数研究——基于广东省21个地市的调查样本

区域人才发展环境是高水平人才高地建设的基础与关键。文章基于文献和实践从“经济社会与文化环境”“政策环境”“人才市场环境”“生活环境”“教育与科技发展环境”等维度出发建构一套区域人才发展环境评价指标体系,并以广东省21个地市2015—2019年五年数据为样本,进行评价指标体系的验证和评价指数的计算与排序,对评价结果进行分析,从“制度”“厚度”“用度”“温度”“限度”等方面提出优化建议,以促进区域人才发展环境评价理论研究和实践发展,促进新时代新发展格局下区域人才中心和创新高地的建设。     

确立与时俱进的人才标准

衡量鉴别一切事物，都离不开一定的标准和尺度。人才也有一定的标准。按照传统观念，人才标准存在不少误区：如学历=“人才”，职称=“人才”，地位=“人才”，名气=“人才”，甚至“背景”=人才等。正是因为存在这些误区，才导致了压着人才找“人才”、占着“人才”缺人才、排斥人才揽“人才”等诸多不利于人才生存发展现状的蔓延滋生。2003年12月全国第一次人才工作会议与     

省域“候鸟型”人才引进和使用机制的构建——以海南省为例

“候鸟型”人才作为人才资源的一种特殊类型,越来越受到各地尤其是“候鸟型”人才流入地党委政府以及企业等的普遍重视。如何引进和使用好“候鸟型”人才,已成为我国省域人才工作中亟待深入研究的一个重点课题。通过对海南省“候鸟型”人才进行问卷调查发现,虽然海南省在引进和使用“候鸟型”人才方面采取了许多有力举措并取得了不少成绩,但目前在引才、育才、用才、留才等四个方面仍存在一些难点问题。研究认为构建省域“候鸟型”人才引进和使用机制的基本路径在于：全面打造“候鸟型”人才发展战略格局;持续优化“候鸟型”人才配置体系;科学构建“候鸟型”人才评价体系;加快健全“候鸟型”人才服务体系。     

编后

本期编辑之际又逢全国人才工作会议召开，广大人事人才工作者再次感受到了来自最高领导层对人才工作的重视，人才工作会议前所未有地提出“人才优先”就是有力的佐证。这里的“人才优先”就是在国家战略中把人才发展摆上优先发展的位置。果然，本次大会结束后，国家随即发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，与以往不同的是，     

美国为什么是人才大国

“把那些受过良好教育的、有创造力和野心的人交给我们吧”。美国从来就不掩饰自己对人才的渴求，对于他们不需要的人，会毫不留情地拒之门外；而对于需要的精英、人才，则慷慨地大开方便之门。从上世纪50年代起，美国就规定只要是专业“精英”，一律优先允许入境。以人才立国，正是美国这个人口只占世界5％、建国只有200多年的国家成为世界第一强国，拥有着43%的世界经济生产力和40％的高科技产品的根本。     

人才工作要有“组合”意识

“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时，注重领军型人才与技术型人才“配套”招引，实用型人才与创新型人才的“同步”招引，急需型人才与实体项目的“对接”招引。     

贫困山区新农村建设中“乡土人才”队伍建设刍议

近年来,贫困山区新农村建设因人才缺乏产生了起步慢、不平衡、持续难等突出问题.抓好“乡土人才”队伍的建设是突破贫困山区新农村建设人才瓶颈的重要途径.加强边远贫困山区“乡土人才”队伍建设必须从实际出发,做到“五个结合”.     

深化人才工作“放管服”改革的现状、问题及对策

目前我国在深化人才工作“放管服”改革方面取得了重大进展,确立了人才工作“放管服”改革的主体政策框架,通过推进简政放权、强化放管结合、优化服务体系,更好地激发了人才活力。但在人才配套管理体制机制、放管方式、工作监管力度和服务模式等方面仍存在不足。在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上,我国亟需健全人才工作体制机制,坚持党管人才原则,完善政策法规体系,以“管”促“放”改进人才培养方式,“放”“管”适度持续释放用人活力,建立科学化多元化的人才评价体系,创新人才引进和流动管理办法,强化人才服务意识,改进人才服务工作,更好地培养、引进、使用、评价和激励人才。     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中，“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节，对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”，要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进，形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署，指明了今后人才工作的方向。     

对国外人才战略实施的思考

进入21世纪，经济日益全球化，国际竞争日趋激烈，取胜的关键在于人才。世界各国对人才的争夺战越演越烈，高技术人才流失已威胁到国家的科技和经济安全。因此，无论是美国、日木等发达国家，还是印度等发展中罔家，以及俄罗斯等转型国家，都在实施人才强国战略：新加坡李光耀曾说过，治国的成功之道就是栽培优秀的人才，罗致更多的人才，提高政府的素质和生活的素质。世界各国在实施人才战略方面主要有以下做法。     

用好用活人才是最大的效益

人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，实际上没有产生多大人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。     

“知华派”在美国政坛崛起

在美国外交的机构布局中，并不存在独立的中国政策班子。在东亚政策班子里，则经常会出现“知华派”与“知日派”的争夺。历史上，由于冷战和同盟的原因，“知日派”往往在美国的东亚班子里占主导。不过，这种状况近年来有所改变，例如，小布什执政初期的常务副国务卿阿米蒂奇是著名的“知日派”，     

中国实施"人才强国"战略的重要性

知识经济社会的主要特点是知识的原始性创新及其运用,是社会财富的主要源泉。几乎所有20世纪的物质文明都是从20世纪初两大科学发现后产生的,可以毫不夸大地说,在21世纪,谁拥有更多世界顶级研究型创新拔尖人才,谁就能占据世界经济与科技发展的制高点,取得主动、赢得未来。因此,培养和引进一批世界级的学术大师,成为世界各国实现跨越式发展目标和提升综合国力的首选,这也是“人才强国”战略的重中之重。