公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实施绩效工资改革,是促进社会发展,保障社会和谐的一项积极措施。绩效工资制能够更好的激发公益性事业单位从业人员的创造力和活力,打破平均主义,提高事业单位的服务质量和水平,使事业单位更好地发挥其社会公益性的服务功能。在实施绩效工资的过程中可能会出现一些难以预料的问题,但是我们应当采取积极的应对措施消除心理上的疑惑,治理心理环境,将事业单位的体制改革与实施绩效工资改革并举,建立健全的绩效管理体制等。     

职业院校绩效工资改革初探

绩效工资改革和设计作为新一轮学校收入分配制度改革中重点和难点,目前仍然处于探索阶段,它在设计和实施过程中必然存在着大量的理论及实践问题有待研究和揭示。本文着重分析职业院校绩效工资改革过程存在的问题,从而提出改革的一些对策。     

党员博览

收入分配制度改革引人关注这次收入分配制度改革的特点是公务员工资改革向基层倾斜;事业单位建立岗位绩效工资制,收入分配向高层次人才倾斜。网民对此表示关注。希望治理灰色收入平抑垄断收入网民认为,这次中央提出的改革收入分配的整体方案确实很好,以构建社会主义和谐社会为目标,坚持公平公正公开,较好地兼顾了各方面的利益。部分网民指出,分配问题的根本不在于“制度内分配”不公平,而是在“灰色收入”、“黑色收入”上的不公平。因此,在改革分配制度的过程中,应加强对制度分配以外的“灰色收入”和“黑色收入”加以约束。目前所议论的收…     

以定岗定编为契机推动高校学报机制创新——以机构设置(岗位设置)、职称配置为视角

当前,高校学报在机构设置和编辑职称配置中均存在一些问题,不利于充分发挥高校学报的作用。为此,应抓住高校"定编定岗"与绩效工资改革的契机,从以下几方面推动高校学报机制创新:(1)提高各级领导对学报及其编辑队伍建设重要性的认识,(2)根据编辑出版职称的特殊性进行柔性"定岗定编",(3)建立多元化的激励机制,(4)加大培养编辑人才的力度,(5)制订科学合理的薪酬制度。     

如何避免干部使用中的“武二郎开店“现象

[试题] 2000年4月,南方某医科大学新任校长、博士生导师王彪教授出访美国,专程看望了该校留美博士严怀德,称赞他是不可多得的人才,希望他学成后回国工作.严怀德有一种千里马遇到伯乐的感觉,心里涌出一股回国干一番事业的豪情.他不仅携带妻儿归国,还组织发动了12名留美医学博士一起回校工作,一时在社会上引起轰动,新闻媒介予以广泛报道,中央和地方各级领导给予高度赞赏.校长王彪因爱才、惜才而声名远扬.这年年底,严怀德受聘为该校教授、博士生导师,并出任副校长分管教学、科研工作.王彪对严怀德的工作非常支持,多次在公开场合表示:"怀德是我的亲兄弟,是我的左膀右臂."严怀德也知恩图报,开拓进取,分管的科研工作业绩卓著.     

事业单位工资改革大幕重启

目前．中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。     

认清形势 坚定信心 确保我区工资改革政策顺利实施

认清形势坚定信心确保我区工资改革政策顺利实施一、充分认识实施工资改革政策的目的和意义我区正在进行的工资制度改革是在建立社会主义市场经济体制这样一个大背景下进行的，目的是要根据改革开放和建立社会主义市场经济的要求，贯彻按劳分配原则，克服分配中的平均主义...     

我国加入世贸组织后云南实施人才战略的对策研究

研究实施好人才战略对云南经济社会的快速发展具有全局性的意义。本文对云南实施人才战略的形势、思路、原则、措施进行了较深入研究。     

报刊文汇

政策法规 国务院出台西部大开发若干政策 国务院制定实施西部大开发的若干政策措施，要求创造一个有利于西部地区吸引人才、留住人才、鼓励人才创业的环境和氛围。 国务院提出，随着工资改革，要建立艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关和事业单位人员的工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平，依托西部开发的重点任务、重大建设项目及重要研究课题，要提供良好的工作和生活条件，吸引国内外专门人才投身于西部开发。改革户籍管理制度，允许到西部地区投资经营和参加开发的其他地区居民保留原籍户口，凡在西部地区地级以下城市（含地级…     

谈谈机关事业单位工资制度改革——辽宁省人事厅副厅长杨志新答本刊记者问

记者:杨厅长、机关、事业单位工作人员工资改革方案已经出台了,您能谈一谈这次工资改革的意义吗? 杨副厅长:这次机关、事业单位工资制度改革,是在建立社会主义市场经济体制这样一个改革大背景下进行的。工资制度改革的目的就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求.贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,逐步使工作人员的报酬与其实际贡献相一致,建立起符合机关、事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。     

积极拓展大学生人才输送渠道

安图县委积极拓展大学生人才输送渠道，采取有效措施，取得了明显效果。一是深入调研，做好规划。年初对全县事业单位和10余家重点企业进行走访，了解人才需求情况，制定引进人才、留住人才的工作方案。     

人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策

目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。     

中国医科大学：努力拓宽就业渠道

中国医科大学是一所培养高层次医学人才的院校。2009年该校毕业生有2500余人,由于受多方面因素影响,今年毕业生就业率较往年有较大幅度下降。该校针对当前实际．采取一系列有效措施,不断拓宽就业渠道。促进毕业生就业工作。     

中国医科大学:努力拓宽就业渠道

中国医科大学是一所培养高层次医学人才的院校。2009年该校毕业生有2500余人,由于受多方面因素影响,今年毕业生就业率较往年有较大幅度下降。该校针对当前实际,采取一系列有效措施,不断拓宽就业渠道,促进毕业生就业工作。     

温州市行业协会与行业商会的比较研究

本文基于对温州行业协(商)会的问卷调查及SPSS软件的统计分析,从行业组织自评和会员企业他评两个角度比较和分析了温州行业协会与行业商会在行业组织基础、组织绩效状况等的异同。研究表明,近年来温州行业协会和行业商会在行业组织基础上的共性发展明显,其市场化、民间性趋势愈来愈强,其组织职能绩效实施状况也越来越好。但是两者在自我评价、自主程度、会员支持度以及行业代表性等方面仍有所差别。     

和谐的工资制度:和谐社会构建的关键——从2006年工资套改谈起

2006年工资套改方案虽然有了许多进步,但仍然存在一些不合理之处。文章对此进行了分析,并对今后工资改革的方向进行了探讨。     

政府绩效管理的背景及研究状况

探讨国外和我国实行政府绩效管理的背景因素、政府绩效管理的实施状况以及政府绩效管理的研究状况,有益于加强我国政府绩效管理的理论研究的深化和实践的不断深入。     

创新培训机制 加快干部成长

今年以来，海南州人才培训工作紧紧围绕建设高素质人才队伍的目标，加强领导，周密部署，采取有力措施，精心组织实施，人才培训工作成效明显。     

中共桂林市委党校简介

中共桂林市委党校是中共桂林市委轮训和培训全市党政干部的专业院校,其前身是创办于1949年12月的中共桂林市委干部学校。该校教学、科研能力目前在广西壮族自治区地、市级党校中名列前茅,多年来承担了为桂林市经济建设和社会发展培养高素质领导人才的任务,是全国党校系统“函授教学先进单位”,并先后荣获广西干部教育及党校系统“先进函授单位”、“招生工作先进单位”、“科研工作先进单位”、“行政后勤工作先进单位”和“师资队伍管理先进单位”等称号。 该校办学设施良好。学校现分南、北两院。南院地处桂林市疗养区,风景秀丽,空气清新。北院距1998年建成的火车始发站——桂林北新客站约800米,交通便利,地位优越。全校共占地130亩,建筑面积2.4万多平方米,图书馆藏书以人文社会科学为主,现有图书12万余册。学校每年订购报刊300余种,电脑音像教学设备齐全,可容纳学员750人。     

打造人才发展新高地

正日前,省委、省政府下发了《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》着眼于破除各种障碍、释放人才活力,提出了一系列改革措施,是当前和今后一个时期抓好人才工作的重要遵循和根本指针。作为省会城市哈尔滨负责人才工作的政府重要职能部门,必须注重加强对《实施意见》的研究解读,进一步明确改革任务,细化进度安排,狠抓推进落实,确保中央和省委、省政府各